阿里p6和p7的主要區別是什麼？

如題！！！阿里招p7崗，面試都過了，最後說定級為p6+，但是他們要p7崗，然後就擱置了。。。想問p7和p6在職能上的本質區別是什麼？

接觸阿里系的朋友比較多，網上關於P6、7、8的官方定義都很多，一搜一大把

阿里系職級序列

P6的定義

P7的定義

但我還是用自己的語音描述一下，如果有說得不準確的，歡迎指正~

P6：高級工程師

也就是熟手的執行者，工作年限1~5年都可以升到，他能按照上級分拆的任務高效完成；P6+表示已經具備非常熟練的任務執行能力，工作年限5年+，但還稍微缺乏對於複雜項目的閱讀能力與大局觀

P7：技術專家

工作年限5~10年，他可能帶人，也可能不帶，取決於其是業務取向還是技術取向，如果是業務取向，則具備較好的團隊正向影響力，能將中等規模的項目或者任務梳理與分解，協調若干P6一起高效完成工作；

如果是技術取向，則在其專業方向在業界橫向對比中需要有較深見解，對困難的技術任務有較強的攻堅能力；

簡單來說，P7就是在P6的基礎上，加上一點團隊管理能力、一點項目管理能力、一點業務意識能力

用一個具體項目來描述吧

如果我們接到一個緊急項目，需要在1個月時間內上線一個電商網站，一開始沒啥高並發的那種，不要想得太複雜哈~

P7的要求就是可以把整個電商各業務模塊合理拆分和研發人力分工排期，並且考慮到可能的性能、安全、運維風險，也考慮到哪些模塊可能有項目進度問題，hold得住業務需求評審，能擔當整個項目的技術Owner，溝通與協調能力達標，能和產品、運營、設計、測試、運維等部門以共同步調去拿結果。

P6的要求就是能獨立完成某個業務模塊的設計與實現，比如登錄註冊這樣的用戶模塊，按時完成，不出致命bug並避免性能、安全、運維風險。

對於P7這個級別來說，我認為同時具備

技術能力（能擼一手不寒磣的代碼）+工作態度（皮實、肯加班） + 溝通協調（會扯皮、會來事）

等幾個要素的話，5~10年內大概率都可以達到這個層級，但這也是大部分技術人員的上限，超過10年沒升到P7級別（35歲大關），在阿里系來說可能會被判定位低潛人員

顯然p6、7、8以及以上是呈金字塔型分布，越往上越難，根據我不嚴謹地觀察，假設一個100人的團隊，P6以及下、P7、P8及以上的三者比例大概是70:25:5（修正為50:40:10）

這裡補充兩句吧，評論區有較多指正的

如果是比較成熟的團隊，升上p7以上的人總是每年遞增的，所以越老的團隊7以上的比例越大

阿里P7是行業的硬通貨，如果是在阿里工作過幾年沒有得過低績效的P7，起碼是技術靠譜、勤奮度高的工程師了，如果情商也ok的話，去中小公司做技術經理、架構師都是綽綽有餘

通常來說，這個階段一般是程序員工作5~10年後的職業發展分水嶺，在大廠職級體系對標P7、T3.1~3.2等水平，而在小廠的則是技術經理、架構師級別的資深員工。

P7作為互聯網圈的硬通貨，是薪酬水平的分水嶺，每天各大匿名社區都在討論P7薪酬。

為了和阿里對標，其他大廠、中廠、小廠，都要被迫地把薪酬盡量跟上這個水平

即便絕對值可能會低於阿里同級別員工，但是在其他福利、成就感方面也要有匹配地提升。

另外，這個階段也會慢慢產生

走管理線 or 技術線？
大廠螺絲釘 or 小廠leader？

這樣充滿著幸福煩惱的選擇問題

有部分人可能會嘗試選擇小創業公司希望通過上市暴富，也有人會選擇留在大廠通過擴大技術社區影響力來提升到下一個職級等等，總的一句就是他們要不斷地嘗試做出符合下一個職級水平的對應技術項目或產品。

阿里P7的壓力

我在工作中直接或者間接接觸過不少阿里系的朋友（P7、P8等），他們往往有一個共同的特徵就是--焦慮！

和我之前在網易工作接觸的同級別的員工的工作心態是完全不同的，這兩家公司的類似級別的員工，明顯是阿里的心理壓力要大幾倍。

因為每年361的業績壓力也會逼得大家往更好的業績而努力~

站在這個位置的人，不是處於一個穩定的狀態，他們每年都要保持有高增長性的業績產出，而且是和其他同級別的資深同事做橫向比較

能達到這級別的資深員工一般來說都是實力不錯的，那麼資源技術人員之間相互比較，就很容易遭到末尾排序，雖然不一定會被淘汰，但一旦拿了低績效（後10%），年終獎和股票增發都會幾乎沒掉。

一旦拿了低績效，除了自身薪酬大大縮水（可能會少 1/3 以上），你的項目、團隊分分鐘都可能被其他業績好的大佬瓜分，這在阿里系都是很常見的事情。所以，「擁抱變化」是阿里員工的座右銘。

能拿top 30%的業績，獎金和股票都大大得有，雖然天天吐槽996，但他們收到工資簡訊後還是逃不過真香定律~

俗話說，「吃得閑魚抵得渴」，你要選擇在阿里這種高速發展的企業中，用修福報的模式賺快錢，就要滿足企業的遊戲規則。

有了這樣一套內部競爭的機制，整個公司運作體系才會「活」起來，不然和國企一樣，老員工把持了重要崗位，下面的人就算再有想法也只能跟著混吃等死。

以上說了那麼多，不是我覺得這種淘汰競爭機制有多好，只是對企業來說，這樣才能達到資本利益最大化，類似的還有華為。

阿里和華為這兩家在就業市場口碑不怎麼樣的大廠，卻代表了我國科技公司與國外大廠正面競爭，還剛的有來有回。如果大家接受不了這種競爭狼性，可以選擇不去這些企業，也不要看到別人發20個月年終獎又覺得真香。

如果真的看重工作生活平衡，也有很多選擇，如谷歌、臉書、微軟（刪除微軟，進年門檻降低很多）等外企，或者央企、高校、公務員，但這些進入門檻比阿里高多了，能進這些公司的大部分人不會考慮阿里。

阿里P7的生活狀態

雖然阿里P7職稱叫專家，但估計大家都不會把這個專家二字當真吧，在我心中起碼阿里P9或者騰訊T4這種級別才能真正稱得上行業中的專家。

阿里系P7一般來說年薪範圍大概是package 80~ 120w這樣，變數主要取決於待阿里的時間長短以及股票多少，新入職的P7會低一些，現在網傳60~100範圍，取決於崗位匹配度和稀缺性，而且要等2年才有第一波股票歸屬。

身邊有這個水平的同學、朋友、同事，雖然不多，但也可以作為樣本作為參考。

他們一般都有2套房1輛車以上，房子可能分布在一二線城市 or 自己老家。車子1~2輛居多，也有喜歡玩車的少買房而選擇頻繁換車。

基本上物質生活是無憂的，但是房貸還是有的，因為很少人會選擇一次性清空房貸，有存款一般都是選擇投資或者繼續買房。每年喜歡國外旅遊的在朋友圈晒圖也是見怪不怪，喜歡玩車、玩表、玩攝影、玩音響的也是有這樣的閑錢。

在職業發展上一般還是有自己的追求，有些人比較拼、有些人比較混，但是都一樣有向上的慾望，畢竟P7再往上也不是說有多天花板的事情，可能需要一些努力加機遇，遇上好的項目或者好的領導，升上P8也不是夢（package 可以達到200w），再上P9就不是我們普通人可以勉強的了，看命吧。

p6+的意思是在P6里拔尖的

因為阿里人越來越多，職級有點膨脹

所以原來幹活的主力是p5，現在已經到p6

原來帶人的tl可以是p6，現在最少要求是個p7

沒給你p7，兩個原因

一個是可能招人部門希望招一個有管理經驗的，或者給上面的p8儲備一個backup，但你這方面能力差一些，經驗少了點

一個可能是你的薪酬總包要求剛好介於p6+和p7之間，以HR的想法一般傾向壓職級給6，然後進來一年看你工作情況看看能不能給你升7

還有一個隱藏原因是

7以上才有入職期權，6沒有，而給期權，等於鎖你最少兩年

看你值得不值得他們這麼做吧

高贊答案里寫的，大部分都還靠譜，我就不再重複了。

我只想說點題外話，希望對題主能有幫助。

面試表現和真實水平，肯定是存在某種偏差的。

假設一個人的真實水平是60分，但因為是面霸，可能會給人70分的印象，但也可能因為不擅長面試，從而給人只有50的印象。但這個偏差也不會太大。如果你的真實水平只有60分，想要給人80分的印象，只要面試官有一點經驗，這個還是比較難的。

反過來，站在用人單位來看，如果他覺得你的面試表現是60分，他心裡明白你的水平有可能是50-70分之間，如果你真實水平是70分，而你接受了他們60分的offer，他們就賺到了，如果你只是紙上談兵，他們就虧了。

那這個時候，用人單位會怎麼辦呢？

如果非常缺人，急著要你，哪怕你開價65分，他們也有可能會接受，畢竟，還有25%的概率是賺的。如果並不急著要你，那他們很可能給你開價55分甚至50分（因為你的真實水平是有概率就是這個數的），這個時候，如果你接受，他們也願意要你，如果你不接受，那就算了，各自的選擇而已。

假如屬於第二種情況，對方不是特別急，你心裡對自己的期待是70分，但覺得對方開價的60分也可以接受，這時，對方的業務單位（或者說是用人單位）會願意要你。但是，公司進人（尤其是大公司），不是業務單位一方說了算的。畢竟，業務單位經常只看到自己團隊需要進人、需要有人來填某個坑、做某個項目。

但是，很多公司的整體策略，業務單位是不一定清楚的，比如，某個項目很可能下個財年就會砍掉了，也不需要再進個人來做了……（這種情況的具體細分類別有很多，我這只是舉個例子）。

再比如（我只是隨便舉例子啊，不要深究），公司判斷未來的一段時間會是不景氣狀態，不能把公司的人員規模搞得太大，不像其他公司一樣大規模裁員，起碼可以做到先不要大規模進人吧？

這時，公司的HR就會出面給業務單位定規矩，例如：70分以下的人不能招。（為什麼不直接一刀切說不進人呢？因為，萬一真的是個人才呢？哪怕白養一年兩年也值得的人才呢？也不能錯過啊~）

這個時候，業務單位就會認真去想了：你，會不會是那個哪怕白養一年兩年也不能錯過的人才呢？如果是，就冒個大風險給你定成70分，把你招進來。（畢竟，他會自己安慰自己：你也是有那麼一丟丟的可能是這個水平的啊，萬一只是面試發揮不好呢？）但這樣風險真的很大，萬一他看走了眼，他自己的口碑都會受到影響。

嗯，扯了很多，回到你的問題來。招7，給你定的是6+，所以擱置。

可能的原因有2個：

1、這個崗位由於種種原因，必須是一個7的人來做，所以你就是不能進去。

2、這個崗位其實6+也不是不可以，但由於種種原因，當下這個時間點，由於我上邊扯的一大段話，你不能進去。

如果題主對進阿里還是很有興趣，那麼我的建議是：

1、如果你覺得和這個老闆很投緣（在大公司里，有一個投緣的老闆，真的是比薪水高還重要的事情），可以和他保持聯繫，等到形勢好轉之後，說不定這個崗位還在，你雖然定級為6+，也能進去了。（當然，如果老闆不願意和你保持聯繫，說明他對你的感覺也只是一般，不是你以為的那麼投緣，也不用強求了。）

2、繼續關注阿里的各個崗位，等到合適的時機，再投合適的崗位。但必須要說的是：短期內，你被招進的概率不高。因為眾所周知的原因，公司的進人規矩不太可能馬上降低，而你被這個部門評為了60分，到另一個部門馬上被評為70分的概率很低（有例外，但極少，我這隻說大概率的情況）。如果過了個一年半載，你成長到了70分，再去應聘，以70分入職，也是有可能的。如果過個2-3個月，公司的進人規矩降到了60分，而你作為60分入職，也是有可能的。

3、如果有認識的阿里工作的朋友，能內推盡量內推。但注意一點，如果你是60甚至70的水平，不要讓50分的人去內推。