良心

学习能力，沟通能力

协作能力和沟通能力吧。

有兴趣回答。

1.家里有足够自理的财力。

要不然你或者你家里欲壑难填，结果就是你可能第一步就走歪，然后会步入深渊。

2.良心。医生除了医术，还有哪些能力是最重要的？（来自一位即将参加工作的医学小硕）? - Curiosity的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/378168162/answer/1068063502

3.谦卑。不要觉得医学院学的内容已经齐全了，上了临床，你将面对的是完全不同的执业条件（当然如果你留在了实习医院那就另说）和疾病谱，你需要做的是向扎根临床的前辈学习，吸收经验。

4.足够优秀的身体。要不然你扛不住临床的摧残的。

5.自我管理能力。嗯，很是有一部分医生，对自我管理极其疏忽，对患者管理严苛至极。到自己生病的时候就讳疾忌医，小病拖拖拖变成大病。

以上。

交流！你会发现有时候交流比你医术作用更大。

当然这也是行业也所说的话疗。人的身体不是机器有时候总会有不舒服，但只是一点不适，不会有大的影响，这时候就要你从话语中安抚病人，让他相信你，相信这不是什么大问题。

其实有时候你会发现一个科室门诊看诊率最高的不一定是医术最好的，但一定是对患者很友好和亲切的，多听患者说。

我刚上门诊的时候话都说不清楚，我都看的出病人是真心想换个医生，多培养口头交流，慢慢的病人回开始相信你。

当然还有多看书，责任心什么的也很重要

实事求是啊。职业敏感度，医生的自我保护意识我认为是第一位，救死扶伤的前提。

1、高度的风险意识和辨人识人能力

赔钱事小，被砍事大。

通过和患者以及家属的沟通，医生可能会发现这家人很事儿精，他对你的第一反应就是质疑和怀疑，就医生个人而言，沾上「事儿精」的患者很恐怖，你怎么做他都不满意，他们会以最坏的心思揣度你，你在他以及他家属面前和孙子一样，还会被拿捏死，钱是小事，闹起来身心俱疲，甚至有的不幸会被砍，成为刀下亡魂，所以每一个医生都有一定的自我保护机制，对这样的人有一定的警觉性，然后靠语言的技巧以及客观条件的不允许，比如医院没床位，哪个医院更好适合看这个或者其他一些理由将这种患者从手上摘出去，婉拒，以高超的谈话技巧（婉转婉转再婉转，无奈无奈再无奈）让他去别的地方看，不要沾在自己手上就行，这个时候就是谁遇上谁倒霉，能推出去就是」死道友不死贫道「，自保是原则。但这前提都是他的病不急，也就是要发生致死的可能性很低。如果他的情况有异，不想收也的收。那在手续上就要非常完备，该检查的该按制度的一样都不能少。这种做法如果你要认为道德上欠妥，但我觉得每个医生都要有这种意识，自私让你好好活著，自我保护让你能保护自己那颗救死扶伤的医者之心，让你能干的久干的有热情，不然心凉了就剩挣钱了。

比如其中一个案例，这个人在省会骨科比较出名，会沾上某一个医生，只要医生出诊，他都会去围堵捣乱，影响医生的正常业务，之后我知道的一个三甲骨科小大夫被缠了几周，上门去给他处理后自掏腰包给了1万求放过。他用这种方法讹了好几个医生了。他第一次讹人就是遇到了经验不丰富、敏感度不高的小大夫，看人好欺负，然后给他提供了这个「职业思路」。

这种处理虽不完美，道德上也并无完全无可指摘，但谁也不是圣母。这种职业敏感度现实中确非常重要，医生一定要要有这种自我保护意识，不要盲目的圣母，你无力做什么都无法满足的这种患者，稍有不慎，轻则颠覆你「救死扶伤」得价值理念，赔钱耗精力，职业生涯受挫，重则搭上小命，上头条。

2、高超的谈话技巧

会和患者、家属平等、诚恳的沟通是医术之外最重要的事。

同样的治疗方案不同的医生会得到不同的评价。有的会被认为妙手仁心，有的会被认为没医德，但实质上患者的治疗是完全一样的。

你能静下心来听是医患服务很重要的一部分，对了解病情、确定患者和家属需求、发现问题以及安抚情绪都有非常重要的作用。虽然按现实情况中，医生的忙碌程度这个工作做得很可能都是不够的，而且我认为很多患者或家属认为医生没医德，服务差最主要也是这个原因，因为大部分医生都是普通人，甚至我认识的医生是最有人性、最善良的一个群体（不排除害群之马），但是在工作中，沟通不够会造成很多揣测和误会。比如今天有200个病人你真的只能和他快速沟通5分钟会被认为态度差，你强调风险要求签字可能被认为是推卸责任，你开检查会被认为是捞钱，本院没有能力处理建议转院会被认为是不想收，这些情况太正常了。很多沟通清楚，让患者知道你是基于他们的情况、本院的技术条件考虑，才做出的你认为的最优决定，无论在你的层面问题有没有的到解决，病情有没有得到治愈，让他们认可你的判断，他们也就会认可你，这是沟通的目的。

你需要让他们明白在疾病面前你和患者是站在统一战线的，你做的建议或方案是基于什么样的原因或者依据来做出了客观、最合理可行的判断。同时最主要的是让其明白其中的风险，医生不是万能的、医学不是万能的，降低患者和家属的期望和需求，谁都想用最低的成本、最少的时间、最小的精力、最直接便捷的方法解决问题，但是在治病这个问题上，这是不可能的，也就是你的技术和服务永远不可能满足患者和家属的需求，能做到基本解决就不错了。但即使如此，在沟通上是有非常多的技巧和方法，并且因人而异的，在整个医疗过程中，你需要患者和家属为你提供帮助来达到成果的最大化。所以，这个得练。

现在医患纠纷其实已经比前几年好多了，很多问题其实在沟通层面是可以减缓或者解决的，很多是因为医生没有精力或者没用对方法造成的。虽然不能完美，但是近几年对医生服务的要求很大程度都是通过医患沟通来提升的，很多医生也尽量降低了以往高高在上的姿态来实现平等的沟通对谈，达到了很好的效果。

3、人性啊

这个是真事。ICU已经断气了，让新来的麻醉医生来插管，这管一插，就算是死在麻醉科了，不管死因是什么，责任主体就变了。本来ICU也是可以插管的，小麻醉医生有警觉，看人都快凉了，直接叫了老师来。连院内两个部门都互坑。。。。

讹钱的各种案例请在百度搜索。

4、找一个上线

这个很现实啊，抱一个大腿。公立医院的招聘和晋升虽然相对公平，但是关系到位能快很多啊。省三甲，多年都是硕博，前两年的产科还进了本科生，稍微打听了一下确实有背景。然后在前面那么多硕博的情况下，没2年就进了主治。所以这些东西都是领导说了算，没有特别硬性。你需要一个能提拔你或者关键时候可以帮你一下的。如果关系到位，能快很多年。而且资源、人脉、名气也能聚集起来，有私活也会带上你。之后如果想换医院你也能找到路径。

关于医生的服务和钱的问题大家可以看一下这个，很多东西你会有不一样的角度和看法。

患者没钱交费 医院真的会见死不救吗？?

www.zhihu.com图标大家如何看医闹？?

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谢邀～

同为研究生，但在某三甲医院内科住院医师轮转三年，从实习医生到教授各个层面的医生都有所接触，还是有一些体会与之分享。

医术之外我觉得以下三点很重要

第一点，沟通能力。我读本科的时候大牛们开讲座都说医生在历练成专家大牛的时候同时也要有志于成为一个哲学家和演说家，这话让我想到了功夫巨星李小龙，虽精于功夫但仍修于哲学。

一个好的医生要懂得如何与患者，家属和同事进行良好有效的沟通。选择合适的方式和时机与患者及家属沟通是很大的一门学问。每个科室都有那么几个医生的沟通能力让我佩服得五体投地，特别是ICU的医生，不是什么好听的话也让对方百分百的理解并接受。于临床而言，我们深知很多疾病并不能完全治愈，治不好治得好治好多少与医生及时有效的沟通息息相关。

医院总有那么几个独特的存在让我们闻风丧胆避之不及。我在临床碰到过不懂沟通特奇葩的住院医师，不求上进无所谓，关键是没有好的态度，我们和众上级都怕ta挖坑引发医疗纠纷但又不敢说太多建议生怕刺激ta想不开，好在那个月大家都相安无事。因此同事之间要有良好的沟通和交流，做不成朋友也别做敌人。

第二点，同理心。没有同理心的医生如同没有母爱的母亲，作为医生尽管见惯生死同理心万万不能丢。

第三点，态度。学习无止境，知道的越多，未知也更多。光有自信无谦逊叫傲慢，光有谦逊无自信是自卑。经验文凭学识等等都不是你教训亦或看低他人的武器，可能有一天曾经的同仁成为了你的主管医护甚至上级。

其他等等，待各位补充。

1、沟通能力，和患者的病情沟通，风险告知等，和科室的老师沟通。

2、科研能力，不管大大小小的医院都要求科研，有考核目标，刚毕业的医生没有科研经费、没有资源、平时留一下自己想做哪方面，闲暇时间多看看文献。

医学生真的是万能的，医学院校里藏龙卧虎，各种思维大神都有，他们不但研究医学，有很多人还擅长数学，文学，电子学，计算机，心理学等等。

很多答主都回答到了，我也认为是医德，这个甚至比医术高低更重要。

太多医学生毕业后受到社会这个大染缸的影响，迷失本心，逐渐将医学商业化，科室竞争、业务量攀比、效益营收、门诊量高低、药品价格等等，把患者当成了创造医疗收益的工具，丧失了一个做医生的真正道德，这些外人是看不出来的，同行能看出一部分，真正明白的只有你的同事和自己。

所以希望学医的学生们，毕业工作后能真的贯彻你治病救人的初心。

思前想后觉得，临床知识技能是基础，最重要的是有临床思维，前者让你成为一名医生，后者可以让你更优秀。

这个回答起来很简单，也很难。

简单的说，你要有同理心，良好的沟通能力以及善良。

但事实上，我们的医疗体制，导致我们还要学会更多，比如控费，计算药占比，适时发表论文等等……应付很多额外却没意义的事情，学分啦、西学中啦

太多了……

最近看了一本书叫住《院医生日记》，都是些临床一线的前辈写的

里面有很多行医多年的感悟

总结下来有几点，良言善语，认真聆听，多加关照，形象干净。

话虽然简短，但是在繁重的工作中坚持下来其实不容易，将这些品质转化为习惯，和患者打交道就会顺的多。

共勉。

除了技术好，态度佳，还得跑的快，能挨骂，扛住揍。

身体好。最好会武术。

1.英语能力

这个绝对是最重要的。为什么这么说，因为临床好的人，如果英语好，绝对是开挂的人生。临床水平怎么判断，这个很难判断。如果你不现场展示，很少有人能知道你手术做的到底漂不漂亮，看病水平到底这么样。但是一口流利的英语，可以带给你更多的与外国专家交流的机会。比较好的英语写作水平，可以保证你在SCI灌水时绝不手软。这种能力加成，是指数级回报的，也是最值得投入的。

2.演讲水平

工作了之后就是混圈子，混的不仅是科室的小圈子，而是整个学科的大圈子。新人入场之后，需要参加大大小小的学术会议、学术比赛。目的主要是让学科内的大专家、小领导对你眼熟，就是提起来会知道，XX手下有个小X，做到这一步基本也就成功了。学科水平有一部分是来自于同行评价，而能不能把自己介绍出去，主要就是靠在这些学术领域里露脸。如何在众人面前，以良好的状态，介绍自己、介绍自己的研究，这个能力是非常重要的。

3.抗压能力

前两个能力是帮助你在事业上走的更高，而这条是帮助你在事业上走的更远。其实医生群体的心理问题是很多的，很多医生在30-40岁就开始经历职业疲倦。医生面临的压力，有病人的责备、领导的挤压、身体的劳累，如果这个时候，不能做到有效的自我排解，很可能在早期就经历心理困境。我在临床上，经常看到很多医生紧缩眉头，脾气暴躁。我其实打心底里心疼他们，但又他们感到很惋惜。所以，每个医生都应该尽可能的在早期，建立有效的心理机制，帮助自己适应压力，保持努力的初心及动力，这点是非常重要的。

推荐两本对我有很大帮助的书。

电子书ACT，就这么简单！接纳承诺疗法简明实操手册作者 罗斯·哈里斯￥ 20.00去查看?

电子书自控力：和压力做朋友作者 凯利?麦格尼格尔会员专享￥ 11.94去查看?

谢邀，本人觉得除了医术之外，学会怎么有效沟通最重要，包括医患之间，医护之间，医生之间等等，要学会清晰的表达自己的想法，并确保对方能接收到你的信息，但是不能强制的让别人接受你的意见。

沟通能力，对外是患者，对内是科室同事。

理论结合实践

要有自己的良心

谢邀

以我从业10年从自己做学生到后来带学生的经验而言，以下能力都很重要

1、健康的体魄

2、心理抗压能力

3、复杂信息处理能力

4、沟通交流能力

5、持续快速学习能力

6、统筹协调能力

7、吃苦耐劳能力

至于其他人说的良心什么的，这个算道德感，是和人都应该具备。

但是，如果从广义角度，以上6点，和你所描述的狭义医术（即医学专业知识和实际运用能力）一样，都算医术的一部分。

而且你会发现，这几点也是做好其他各种工作所必须的能力。

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