面试的是小学英语专职老师，是不是后期算工资很烦啊，听说后面算课时很坑。。有过来人传授下经验嘛

有点私心的来给大家分享一下掌门一对一专职老师的经历 介绍一下本人情况：2020届一本工科毕业生 应聘小学数学岗位 已离职

面试：生动 注重互动 很好过的

培训：为期两周的培训 我在倒数第四天辞职 （已经辞职 说明我肯定是不满意此公司 所以我只讲客观事实 尽量不带主观色彩 自行判断）

首先小学岗位 专职实习期三个月 无绩效奖金

薪资=底薪2500+课时费30/h（注意 一节课40min）

转化成功算2h 未成功算0.33h 学生鸽课算10min

我建议 应聘小学的 放弃这个机构吧 月入8-10k 都是骗人的 根本做不到 除非你不吃不喝不睡觉

但是初高中的还是可以的 因为课时费会比小学高一些 而且学生转化率会高一点 你认真教就可以 他们的生源是很多的 ppt课件备课很简单 时间充足

培训期间会让你自行购买手写板+幕布 其实是强制要求 讲课背景必须是掌门的幕布 讲课又得写字用手写板 其他手写板与掌门app匹配度不高

选择需要手写板+幕布后 主动退出扣200押金 不允许寄回 被淘汰（根本不可能 我不交作业 不签到不上课 都没被淘汰掉）寄回 不扣押金 培训期结束后申请离职下个月15号发培训工作日的培训费到你工资卡中（还没发 不知真假）但仍扣押金200

私心来了:本人出售全新全套未拆封掌门手写板+幕布 150全国包邮

适合想要尝试一下掌门教育的工作是否适合自己的老师 购买他的 只要你主动退出就扣200 权衡一下利弊吧～

最后：小学一个月4-5k 初中6-7k 高中8-10k 还是很有希望的！祝大家都能找到满意的工作～

培训期如果觉得自己不想做了，不给办理离职，态度一个比一个横，也不知道培训部的人怎么这么牛逼 ，我呢也是头一次遇到这样的公司，还号称一年上百次的培训导师就这个素质？您牛逼，祝您全家早日康复，再也不相信掌门，以后进来的人小心点离职卡你拖著你

你入职了吗？同学

说一下我的经历吧，因为我是刚面试完不久，然后也参加了培训，现在已经入职一段时间了。我说细一点，给你做一个参考。

学生学习的整套流程下来差不多就是：通过掌门独家评测系统对学生的学习状况还有问题不足全方位进行测评，并结合诊断结果与学员需求。然后这时你就需要对诊断结果作二次分析，制定针对性解决方案；分解细化阶段目标，制定系统的提升计划。然后定期进行追踪学习效果，对比阶段性的目标调整下一培养阶段的目标和方案，充分发掘学生的学习潜力。课后、测后将学生的表现还有成绩与家长及时反馈，听取家长建议，全程把握学生的培养方向。一节课40分钟，薪资是底薪+课时费，底薪是2500，一小时30，然后转化成功的话算2小时，没有转化成功的算0.33小时，高中的课时费比小学的课时费要高一点。可以在家上班，不过需要自己准备材料，比如说手写板、幕布办公设备什么的。当然了对于在加上班也是会有一定的要求的，比如说书写的时间，批改作业的时间等等，这些如果没有达到要求是需要扣积分的，也就是扣钱。

再简单说说福利吧，比如说五险一金，双休这些都是有的，双休通常是休周一周二，上班时间是周三至周五的下午两点到晚上九点，周六周日早上九点到晚上九点。晋升制度是半年度等级晋升，1-7级教师管理路线:往教研或学科管理方向进行发展。还有带薪年假法定节假日。

培训其实没什么特别难的，就是你在讲课的时候需要注意说话的语气，因为上小学的课和上初中高中的课不一样，因为他们年纪比较小。还有就是培训的时候会有一个磨课的环节，就是互相给对方讲课，一直不停的讲，会比较累。只要你认真对待培训就好了，不算太难，而且在培训期间是有工资可以拿的，就算最后被淘汰了，也能拿到钱，但是如果是你自己因为接受不了，而主动放弃的话，就一分钱也拿不到。坚持就是胜利啊，我当时培训的时候就遇到了自己主动退出的人，还真是为他们感到可惜啊。

总而言之，楼主一定要放宽心态，按照她发给你的那张表来做就行了。我相信你可以的。

这个问题我可以回答你，在掌门有过一年的工作经历，刚进入公司，我满怀期待。

我是无意间看到他们的招聘信息，投递了简历，我的专业是小学语文，因此投递的是语文老师一岗，其实当时我在网上看到了很多掌门的评论，每个人评价不一，不过我的想法是先去试试，去了才知道是否合适。

其实，对于掌门的工作经历我还是挺喜欢的，最开始对于家长沟通比较薄弱，可以说不喜欢和家长联系反馈，不过当老师最终还是会面向家长，于是我就克服自己的障碍，同事们也比较好相处，遇到一个很好的同事还帮助我，和我分享了她的经历后，我感觉信心倍增。

初入掌门，是需要培训的，带有个好处是带薪培训，就算最终没有留下来，培训经历也给了很大的帮助。

培训期间，掌门会有布置相应的任务，所以需要注意按时签到，不能迟到和早退，并且需要在规定时间上交作业；培训期需要准备相关入职信息资料，另外培训一般很少淘汰人，只要工作态度积极，没有重大错误，完成规定的任务，最后准备好demo课，就能录取，所以培训期别有太大压力。

下面就说说我在掌门的基本情况吧。

公司入职购买五险一金，试用期工资不高，并且压力很大，没有课，所以最开始只有不断磨课、熟悉教材等到个人能力满足上课要求，那么就可以上课了，而且课时多可以提前转正，前期我的工资只有4000左右，转正后根据个人能力，拿到8000是比较正常的薪资，我之前转正后一般可以到手7-8k，另外针对课时试用期没有要求，但转正之后就有了，不过一般都可以完成责任课时任务。

掌门的老师只需要认真磨课、上课、做好反馈即可，如果没有课，就去休息，干自己喜欢的事情，其他的工作有另外的老师负责；但需要承认的是工作有压力，毕竟面对的是学生，上好课是关键。偶尔会加班，如果当天下班前完成了工作就不需加班，所以得做好加班准备，这些就我个人，是可以接受的。

在掌门工作的一年多里，给予我的帮助很大，不管是教学方法，还是对于学生的管理都提高了很多，工作无非就是赚钱养活自己和提升能力，这两者在掌门我都实现了，我还是感谢遇见了掌门，让我得到了宝贵的工作经历。

已经到了gejiucai的阶段了嘛 我看了后期进来的老师 特别是专职 为什么要来啊 有啥吸引人的嘛？ 工资待遇那么低 根本没福利（全职也差不多）资本主义，拿来过渡就得了，真的

看你是全职还是专职 ，只要能挺过去三个月的各种要求就行。

我也是专职培训通过了，然后两周不到现在辞职了

看你打打算以掌门来过度还是想要长久工作，专职即使你三个月挺过去了，转正后也不能转全职，也不能晋升，想转全职要辞职后再入职培训。

这久他们非常缺老师，因为双十一活动有非常多的测评课等大家来上，周末和周五晚上就不要想休息，全部都是测评课，当然测评课学生也不一定都来上课。

至于转化，则要看运气，天时地利人和就可以熬过去

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