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因为说这个话的人年轻的时候也被比他老的老油条用这些话忽悠过，而且在论资排辈思想的驱动下也理所当然的认为他可以用这些话来忽悠现在的菜鸟，但是，时代已经变了，现在的年轻人对于体制内的工作有了全新的认识和思考，对于体制内的各种忽悠也是真心感到恶心，老油条们也发现了新进的年轻人在过了实习期以后就能够分辨出各种坑，所以现在的老油条也只能忽悠一下刚刚进入体制的年轻人了

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这个情况我觉得得分下类：一般而言，年轻人进入新单位（含有一定经验调入新单位）多干活没错，一是可以累积工作经验；二是可以尽快融入单位。

不过还有另外一种，面对那些不怀好意甩锅的事，该表现自己强硬一面的还是要表现自己强硬的一面，该推的不是自己范围的活儿要推出去，否则有些人会被你惯出毛病来。二是辛苦归辛苦，该向领导争取的应得利益要争取，别害羞，你不说不汇报，分蛋糕的时候谁想得到你？

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年轻人不干活干啥？

进入新单位，多干活是年轻人快速了解单位情况、找准自己位置最好的途径。别怕辛苦，都是一步步熬出来的。

人最宝贵的是经历，每走一个地方，就要去摸清这个地方的真实情况；每干一项工作，就要掌握最好的方法步骤。这些经验，都只能通过实践得来。

在体制内成长，有一个最重要的事情就是能够避开各种陷阱。怎么去发现陷阱，除了要有好前辈好老师带，就只有自己在工作中悟。

无论怎么说，年轻人多干活是不会吃亏的。

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如果我进入这种单位我也会多干活

首先我刚入职什么都不懂，肯定会给大家添麻烦，干点活弥补一下也是应该的

并且很多老人也都是这么被使唤过来的，所以他们肯定也想使唤新人

多干活还能尽快熟悉工作环境，尽快上手，也能尽快摆脱。

（但是如果我是老员工了，我肯定不去使唤新人。我知道这种话可能现在能这样说，到时候肯定还会使唤别人。但是我还是希望能提醒一下我自己，尽量不要这样做。）

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主要看干什么活儿吧，专业技术多干点，涨涨经验，提高点技术水平。端茶送水拿报纸，拜拜了您哪

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你如果想著随著自己工龄的增长，工作量逐渐减少的话，那就年轻时多干点。这是职场伦理吧，资格，什么叫资格。

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说句扎心的大实话，年轻人就要多干点活。

体制内老油条们也都年轻过，也都奉献过，奈何出类拔萃的屈指可数，默默无闻的比比皆是。且不说奉献了多少，青春给了体制吧？就冲这一点，也是该享有特权的。

最重要的是，年轻人多做不一定能提拔，而老油条无论做多少都进步不了了，那他为什么不把事情留给小年轻呢？

想像一下，老油条们和小年轻们一样拚命干活，画面很违和啊是不是？！

年轻人，多做事少说话，多观察少发言，认真过好每一天，无论将来能否进步，至少自己不会后悔吧。尽人事听天命，甚好。

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个人理解，年轻人本来就需要多做事来积累经验，丰富阅历，才能有所进步和提升，啥也不做，不是浪费自己么？

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体制内，最大的特点是什么？是稳定！

你现在是年轻人，你就不会老吗？

难道等你老了，你也想和年轻人一样累？

这就规矩，这是稳定环境下长期博弈的结果，对年轻人和老人都好的模式。

何况，干活才能知道自己几斤几两，发展潜力如何。

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不说体制内，就算你在私企，那么年轻人一样也要多干活啊。怎么，难道你年纪轻轻的，每天一上班就到单位，像具尸体一样躺那里，中午吃个饭，午睡眯一会，下午看会手机，到点下班了。而比你年长的老同志，还在那死命干活。你领导看见了会怎么想？私企领导看见这场景，不当场骂娘已经是很有素质了。大概率就是第二天你可以不用来上班了。体制内当然不会随意开人，但以后你评优评先，晋升的几率已经是零了。单位也没什么人会搭理你了。

所以说这句话就是一句废话。

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