工作经验不是很足的情况下被公司任命为主管，如何顶住压力把工作做好，以及让下属满意？
我是应届生，之前有一年左右的实习经验，现在被一家公司录用为人力资源部招聘主管，目前在试用期，领导对我期望很高，但是我这个团队小姑娘居多，她们也很八卦，爱看脑残电视剧，整天在办公室讨论八卦，平时我叫她们做事情时也爱理不理的，我是新来的，不想弄的难堪，也不想拿主管的头衔来压她们，该咋办。
第一，守土有责。领导交给你担子，你要挑得起、干出彩。第一，慈不掌兵。任何违反纪律的行为你要雷霆处置。
第二，水可覆舟。关心下属，不偏不倚，小恩小惠，恩威并重。
我与你情况一样，我也找部门领导谈了下，他也只是说了我的不足和需要加强的地方，总之一句话，打铁还需自身硬，目前你的能力不足，憋著劲儿也要把业务搞熟练，刚上任前三个月不要怕问，有不明白就问，下属不说就问上司，问明白了学会了，慢慢你就是大牛了，然后一点一点的治他们，谁不听话，减薪，再不听话，开除。我就是今年被公司调到另一个部门做主管，业务基本不知道，员工里面基本都比我大，有的还跟我一起进的公司。但是他们在这个领域已经干了很多年，我刚来的时候遇到很多阻力现在也是，懒的懒，酸的酸。我就处于憋著劲的阶段，等我小子会了，再报仇也不迟
哎，都是在为这种事情心烦。但是又必须承担起这个责任
与楼上一样，烦恼不已！
我跟你的情况很像，同为此事烦恼
我这没任何工作经验，更难受。都不想干了
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