知乎上一些相关话题下的评论，大家如何看待？

说真的，工资都没我妈的公积金高，你还指望我为公司奋斗？

谢邀

无所谓什么工作态度。

在政治稳定的前提下社会规则不可能在短时间内改变。

我认为现在社会中创造价值和管理的主体是70、80后。

老板都不傻，企业也不傻，一切以逐利为根本目标。

这些吐槽都是个例，代表不了整个90后。毕竟终有一天，这个社会的主体会是90后，会是一群遵循这个社会规则的90后。

能真正融入规则的人，基本都不想打破规则，都会想办法完善规则的细节，让规则更好的运行下去。关键是看70、80如何去选拔这批人了。

其实也不用想，就是选拔跟自己相近的人，从思想觉悟到工作生活。多少人吐槽都没用。因为没有人切切实实的迈出过实质性的一步，都是在自己的小天地里弄潮。只能积累自己的和某些特定群体的怨气而已。

归根结底是因为：

中国不缺人，不缺穷人，不缺没用尊严的穷人……i can do this all day

想改变，除非能提高国人的尊严，有自己的自尊体系。

但是这个短时间内更不可能实现。因为我们可爱的教育制度。

不能再说了，再说就得被删答案了。

90后和95后跟他们谈理想都是扯淡，就跟他们谈钱，洗脑没用，就是跟他们一个月工资是多少，其他的他们都不会喜欢，他们的理想就是不上班，你跟他们他理想有用吗？

谁说90后没理想，不管什么年代的人都有想过好生活的想法，凭什么一句他是90后的就否决他的一切。现在的就业压力比前十年的大很多，消费高，工资一般，大多数企业都要求加班，我们愿意加班，但不是一切都得奉献给公司，你给我相对应的报酬，我也会尽我的本质工作，不要钱也不给，还在那瞎埋怨，以己度人，想想你们当初又是怎么从职场新人变成职场老人。90后马上就快三十，该懂的都懂，不会的也得学会，请不要对90后抱有区别待遇，工作压力，社会压力，经济压力，家庭压力还有个人压力都很大，请平等心对待90后！

先说，90后和95后不是一回事。90后已奔三，此处只谈95后。

再说，95后是伴随互联网长大的孩子，眼界宽，信息量大，教育更成熟，独立性更佳。95，经济水平也上一档次，所以95后不愁养家，只用养好自己。他们更有勇气、有资本去追随自己喜欢的、想要的，看重团队氛围、企业文化以及领导的水平。

最后说，70后当时觉得80后不行，80后觉得90后不行，90后有一天也会开始diss00后。但最终还是后浪推前浪，前浪死在沙滩上。

谢邀

和平年代成长起来的，要求不是混口饭吃

要的是理想和金钱并存

可以帮老板实现他的人生理想，但是要给足够的金钱

90.95有思想，有能力，而且没有后顾之忧

至于求职和加班态度

一个月十万，我保证，公司是我家，生是公司的人，死是公司的死人

信息没那么不对了，跳槽成本低了，再加上现在公司越来越多，什么样的都有，自然选择会多一些

中国的发展就是这么迅速，5年大变样。互联网的普及，社会福利体系的进步，新一代劳动者换工作更加频繁，也越来越看中公司环境和待遇，倒逼用人单位之间互相竞争。

我司的90后、95后都很有干劲，态度好、脑洞大、思维广、欢乐多...

用年龄区分不同职业不同学历的工作求职态度，在我看来是非常不客观的。

没有经济压力，选择当然更自由，更倾向于精神满足

不说多的，家里一两套房，父母不需要你养，自己赚钱自己花，我相信不管是80后，70后，还是60后，这样的成长环境下来，都不会点头哈腰做人的。

此处不留爷，自有留爷处。没有组建家庭，没有对象，父母的工资是你的好几倍，也不需要你，父母也不要你来养，想走就走，不开心了就直接走。

谢邀。

作为创业者，创业到现在11年了，带过不少人，特别是现在公司的同事，除了我是85后外，都是90后，我想，我应该有一定的发言权，接下来，说说我的看法。

首先，不管是90后，还是95后，或者说是80后，70后，包括接下来的00后，10后，每一个年代的人，都会是讨论的对象，只是来得早与晚的问题。所以，有机地去对人群做这样的一个区分是不合理的，或者可以说是话语权在谁手里的。对于90后，95后来说，在他们眼里，80后，70后可能也是多么地不堪……

其次，我相信，所有的个性与特殊一定是极少数，一定不是这个社会的绝大多数。同样，对于求职来说也是，在网上我们看到那些说走就走的旅行，那些这样那样让我们「羡慕」的离职理由，可以说放下就放下的工作……这些都是少数，甚至可以说是极少数。如果这样的事情多了，那网上还会关注吗？还会成为热搜吗？所以，我们没有必要拿极少数或个别的例子来代替整体。

第三：从眼下来说，大部分90后、95后还是很努力的，大部分人都有自己的梦想，自己的理想，希望自己成为什么样的人，在为理想奋斗，去努力。

第四：不仅仅是90后，95后，现在越来越暴露出来两个问题，一个是心理方面的，另一个是家庭生活方面的，可能是因为社会发展太快，接触到的信息越来越多，越来越复杂，越来越开放，产生的问题就越来越多，特别是一些校园欺凌啊，网路暴力的发生，家庭变故等，现在越来越多的60后，70后离婚，让子女实际上是有一定的压力的。有时候，并不是因为他们太过于个性，而是有太多我们不了解的地方。

最后，我认为，公司的环境很重要，对于现在来说，企业的生存不容易，但对于员工来说，可能不会有这样的感觉，同样，企业在发展中就不会过多地关注员工的身心健康，所以，导致了越来越多的90后，95后员工觉得没有归属感，从而有了这些心态。这也对企业的发展提了一个更高的要求，不仅要追究业务的发展，团队的发展，还要注重企业文化的建设。

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