背调一般问什么，后会和本人核实吗？
上家工作只做了3个月，因为发现实际工作内容不符，所以离职了，和上司(HR)有矛盾，吵了几次。离职后找过劳动监察去要法定假日加班费。现在怕新公司背调，背说坏话以及劳动投诉这件事。
背调调查的内容一般有，身份证，毕业证，学位证等，这些可以通过网上的专业网站进行验证。对工作岗位，工作时间，工作业绩，薪资待遇等，有那些优缺点，还有此人的职业道德，有无与公司发生劳动纠纷，与公司上下级关系如何？这些都需要到对方原工作单位了解情况。
下面我说一下HR都是怎么背调的，你就知道，你到底要不要怕新公司给你做背调了。
在做背景调查的过程中有一点比较重要的是要讲究调查的技巧。有些招聘人员做背景调查就是为了完成任务，简单的问一下就交差了，殊不知这背景调查也隐藏著很大的学问。
首先在背景调查时间的选择方面，有的人选择一大早就打电话过去进行背景调查，却忽视了一般早上都会比较忙，你打电话过去，对方即使给你回复也只是简单的应付一下形式，不会很认真的回答你的问题。背景调查一般选择在下午快下班的1小时左右比较合适，这个时候，工作忙的差不多了。人的心情会稍微放松一些，回答起问题来也就会更配合一些。
其次在背景调查的问题选择方面，有的招聘人员不会背景调查，打电话过去就直白地问对方，一上来就问他在你们公司做什么岗位，工资待遇如何，他为什么离职啊？这样象跟审犯人似的，谁乐意回答你啊。我们要先想明白的一个问题是我们打电话请求别人配合调查，别人有权利接受你的调查，也有权利不接受你的调查，所以我们说话一定要客气，让别人感觉到你的诚意，调查问题的时候也不要问的那么死板，要灵活的设计问题，由浅入深，掌握调查对象的全部情况。
最后在背景调查的对方原公司的人员选择方面，一般我们都比较喜欢找对方公司的人力资源部人员进行调查了解情况，但有个情况是，人力资源部门的人员有可能对这个员工的了解只是局部的了解呢？所以我们不仅要选择人力资源部的同志了解情况，还要找被调查员工的直接上司了解情况，只有员工的直接上司才是对员工的情况最有发言权的人，平时工作业绩怎么样，有那些缺点啊，都可以通过直接上司了解到这些情况。综合了人力资源部与其直接上司的调查才会更加的全面。
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公司做背调分为两种情况，一是HR亲自做背调；二是通过第三方背调公司进行。
如果是HR亲自做背调的话，通过授权后，打电话到之前公司了解你的任职公司询问工作时间、工作岗位、工作职责是否有出入，很少会问到有没有劳动诉讼。
如果是委托第三方背调公司的话，调查是多维度的，授权后，会联系你前雇主公司的HR、部门主管、同事。如果调查到劳动投诉，会将结果反馈给新公司，至于是否跟您沟通，这个取决于招聘流程。
调查项目如下：
背景调查亦称「证明材料核查」。通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法。
背景调查会查什么，八方锦程有以下调查维度建议：
通过20多个调查项目近百个调查维度的不同组合涵盖企业招募中的各级职能。
背调结果会和本人核实吗？
为了保证背景调查工作的客观性与真实性，您是无法查看最终调查报告的。如果您对于调查报告存在任何疑问，可以联系您新的雇主进行沟通，再由新雇主向八方锦程提出异议，在收到反馈后，八方锦程会进一步核实候选人的报告。
怕被说坏话或者负面评价？
单个证明人的反馈并不能全面反映您的真实情况，八方锦程会从您的上级、同事、HR等多个证明人角度来进行360°全面访谈，综合衡量您过去的工作表现，还原您的真实工作能力。另外，如果在访谈过程中了解到您的一些负面信息，八方锦程也会经多方确认，以保证对您的公平性。一般来说，雇主并不会因为您背景调查报告中个别证明人不同的看法，而放弃对您的录用。
关于劳动投诉：
包括违反一般生活准则的行为，违反社会生活、学习、劳动纪律、企业管理等公共道德规范的行为，违反法律规范的行为和犯罪行为。因此，广义的说，所有这些行为的记录，无论是在公安局、派出所还是在单位，都属于不良行为的记录。能查到不良记录表示您曾经确实真实发生过或轻或重的不良记录，但是，八方锦程会在背景调查报告中对您的不良行为类型进行标注，以帮助雇主正确评估和决策对您的录用。
希望能解答您的问题~~
对于劳动投诉的事情如果企业查出来之后一般都会当事人进行核实，但是具体的还是看公司的HR和领导，如果是HR自己做背调的话就不会那么详细，如果是委托给专业的第三方背景调查的机构的话都会查得比较详细，之前我看到的一个背景调查平台悟空背调线上调查就会涉及到劳动仲裁投诉等信息。具体项目如下：
身份验证
- 手机实名验证
- 被执行人查询
- 失信被执行人查询
- 职场黑名单/不良信息
- 金融黑名单验证
- 职业资格验证
- 个人社会不良信息
- 逾期记录详情查询
- 个人劳动仲裁信息
- 从业违纪违规信息
- 个人法院涉诉信息
- 个人商业利益信息
- 个人综合风险信息
- 学历查询
你好，新公司背调一般分为两种，一种是新公司HR自己简单核实一下，也就是打电话到你前单位去了解你的任职时间这些，一般都很少问题劳动争议部分，基本上算是走个形式。如果是委托第三方背调公司进行核实，比如全人网、八方锦程这些专业的背调公司做的话，那么是否有劳动争议，是否有违规违纪，是否有签署竞业限制协议。这些统统会问个清清楚楚，一般有问题都会被核实出来的。
新公司如果自己做背调，不一定会询问是否存在劳动争议，如果委托第三方背调机构肯定会询问。具体方式就是联系您前雇主的人力资源部，有些背调公司也会联系您的直线上级或者同事。如果是委托第三方背调公司给您做背调，调查到存在劳动争议，他们会将结果反馈给新公司，不会透露给您本人，因为你们之前没有合作关系，至于是否跟您沟通，这个取决于招聘流程、应聘岗位、用人风格等。
你好！
如果是新公司HR自背调的话，一般会亲自打电话到你的前任公司HR去核实你的工作时间、工作岗位和工作内容是否与你提供的信息有出入，如果你的岗位比较重要，可能还会针对你的工作表现，找你的上司或同事进行了解。至于劳动纠纷，一般是不会主动去问到的，除非对方说了这个问题。
如果新公司是委托专业第三方背调公司做背调，那么对于你的背景调查，就会严谨许多，在工作履历核实时，还会对是否有劳动纠纷、是否有签订竞业禁止协议、是否是违反公司制度以及离职原因等信息进行调查。对于工作表现的访谈，背调公司一般会从多个方面了解你的信息，除了你的上司也会跟你的同事进行访谈，如果HR对你是比较看重的，而且你的岗位也比较重要，也会通过自主寻访证明人的方式来多方验证你的工作表现。
对于背调结束后，HR是否会和你核实，得看公司的招聘规定了。
做背调，职位不同，背调的内容也是不一样的。
针对高管以及核心员工：核实的内容包括但不限于身份、学历、工作履历、工作表现、职业资格、网贷负面、不良记录、商业冲突、失信被执行人等。
针对一般员工：核实内容就稍微少一点，例如：身份、学历、工作履历、工作表现、不良记录、网贷负面、失信被执行人等。
针对基层员工：如果是招聘收银员、快递员等，核实的内容一般为：身份、不良记录、网贷负面等。
背调是否与本人核实情况要看每个企业的安排和规定。
背调公司一般不会主动联系候选人，我之前背调出问题的时候，背调公司工作人员有邮件和电话联系我。
知乎上有位John Zhao，赵玉朋就是大骗子！
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