我为什么拒绝回答背景调查问题？
这个问题今天说一下，很常见，可能你暂时没遇到，但迟早会碰到。
午后不久，帅哥「远见」来咨询我背景调查问题，背调公司叫做凯莱德，他很著急。
全国有几百家背调公司，分成如下五类：
- 国企巨头（比如中智、外服等）
- 国外背调公司（FAD、睿思科等）
- 国内知名背调公司（太和、轩渡、凯莱得、全景求职、富柯瑞、八方锦程等）
- 知名猎头和招聘网站（智联、拉勾等）
- 国内民企、创业公司（知了、i背调、人人、全人、立木、易职信等）
这么多背调公司，每家的松紧程度不一样，擅长的项目也不一，调查深入程度更是不一，调查周期也不相同。比如下面这个简单的背调，一天可以出结果，算最松的。
最为重要的个人主客观原因，导致中国人对于来自外界的「被查」充满不确定性。
我们本身从小到大太多的不知道、茫然、这种操作、原来如此，太多的政策变化和不可告人的秘密，结果是，只要你是个人你就怕查。
我之前知乎上发过一两篇相关文章，所以常有人来问背调问题。
但我从2018年8月份开始，不解答背调问题了，至少直接上来问背调的不回答了。
为何不回答呢？
人家那么著急，很多都半夜来找你，急死了！
其实原因很简单，我写过一篇非常全面的背调文章，你自己融会贯通即可：《背景调查全攻略（不能听HR的，否则很惨）》，啥都不看就来要答案？
不解答的第二个原因，这背调是一个动态的过程，前后差不多一个月，每一步对于HR、背调公司、企业的要求，都需要认真应对，每个人的情况又都不同，一步走错就全盘皆输。你以为就一个问题，背调期间他她至少问你几十个问题，花时间太多。
大家都是自己摸索、承担最后的结果，也是天意。想靠著外力或者别人的指导，就能预知未来，那是想像，你翻遍百度、知乎，问1000个HR，都是无解的。我也仅仅是经验丰富而已，大致可以确保在接下来的调查中你不范致命错误。
更重要的原因，8月份我做过一次微信清理，我发现今年上半年来咨询我背调问题的人，我也解答了的，大约30人，其中差不多10人将我拉黑了。之前文章《如何快速清理拉黑你的微信好友？》中已经描述过，原因我也理解，我知道得太多了。
这就是人性，无法改变。我为何要无缘无故增加一个仇人呢？所以，你上来就问背调如何通过，我拒绝回答。
当然，如上这位美女，她根本分不清第三方背调还是HR背调有什么区别，我还是会提醒下她的，省得她干著急。
这里也提醒大家三点：
- 新公司报到资料中，不会告诉你需要背景调查，你别背调时不知所措；
- HR会忽悠你：「我们的背调很简单的！」你别当真；
- 一旦第三方背调联系你时，你要坚持到底，别主动告诉HR自己之前简历有不符合的地方，HR会问你要真实的简历假装帮你，这就是呈堂证供，自己主动交差，类似「自首」，好的，Offer取消，也更不需要啥背调了。
你说，碰到背景调查怎么办？
- 先看下自己目前处于收到Offer前/后、提出辞职前/后、上家办理离职手续前/后、新公司入职前/后，每个时间点应对方法不一样，你得审时度势，这就是书本不可能教你，课程和文章也写不出来的个人情况；
- 接著，了解下是HR做背景调查，还是猎头背调，还是第三方背调；
- 前两者都很简单，跟前同事、前HR打声招呼即可，确保他们帮忙，别被落井下石；
- 如果是第三方，则要先问到背调公司的名字，再看如何应对，社保时间和领导评价，很难绕开。
当然，你想找个「专业人士」咨询下，你是找不到这样的人的，只有自己承担；不仅仅因为没人能帮你预测未来，更因为简历中你已经撒谎，背调是个短也要一周长则俩月的动态过程，你在这个过程中要用十个谎言去圆第一个谎，你的智商、情商、势商、经验都不够。
也不是听天由命，你在制作简历时就将如下几篇文章看一下，可保简历能过关，尤其这篇《背景调查全攻略》，具体在《中国职场宝典》中也有，本职场宝典包含二十五大类避坑的文章，写出了22岁进入职场并直到45岁实现财务自由的全过程，背景调查秘籍，属于其中的第十大类：
- 多写了半年经验，已收到的腾讯offer会被毙掉吗？
- 背景调查全攻略（不能听HR的，否则很惨）
- 我就一小职员，为何入职也要做背景调查？究竟调查哪些内容？
- 简历上学历造假了，怎么办？能混过去不？
- 背景调查一般在什么时候开始做？谁做？查哪些内容？
- 简历上的工作经历，能不能合并？
- 这几个比背景调查更恶心！
最后，发个来自江苏泰州群友的招聘信息：
招聘职位：导购员
职位要求：大专以上学历，商超实体店1年以上相关工作经验，年龄18到35岁，女性优先，应届生也可
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