前几天,面试了一个求职者,这个求职者通过了两轮业务面试和议论素质面试,原则上已经符合发offer的条件了,但是在沟通薪酬的时候,让我有了一些犹豫,结果顺藤摸瓜的发现求职者简历的一些虚假信息。
事情是这样的,求职者在经过业务面试和素质面试之后就会进入到offer谈判的环节,跟求职者谈薪酬待遇和入职时间等事项,如果这个环节也确定了的话,基本上就可以发offer了。一般来说,如果面试者的要求薪酬在招聘部门经理定的薪酬范围内,那么,HR会结合面试意见可能不会压价,如果超出范围的话,那么HR会跟面试者谈判薪酬。因为一旦面试者的要价太高,破坏了整个薪酬体系的平衡,对于团队的其他成员来说是不公平的,尤其是面试者也不是多么高端或者有特殊技能的情况。
这位面试者最初要价远超过部门经理定的薪酬上限,于是在谈薪酬的时候,比面试者的要价低了25%,这样就符合级别薪酬范围了。一般情况下,面对对方的压价很多面试者要么是不同意,要么是在争取,但是这个面试者毫无意见的接受了,就这一点让我起了疑心,于是要求面试者提供他在上一家公司是的收入证明,但是面试者婉言拒绝了。
非常巧的是,在这个面试者所在公司有个朋友,便问了这个朋友关于面试者的一些情况,结果发现该面试者入职这家公司的时间和简历对不上,差了有半年的时间。除此之外,还了解到面试者所在岗位的大致薪酬范围,离他要价的一半都不到,怪不得即使压价了他也欣然接受,因为压价这么多相对于他当前的收入还是有相当高的提升比例。这估计也是他不愿意提供收入证明的原因。