背調一般問什麼，後會和本人核實嗎？
上家工作只做了3個月，因為發現實際工作內容不符，所以離職了，和上司(HR)有矛盾，吵了幾次。離職後找過勞動監察去要法定假日加班費。現在怕新公司背調，背說壞話以及勞動投訴這件事。
背調調查的內容一般有，身份證，畢業證，學位證等，這些可以通過網上的專業網站進行驗證。對工作崗位，工作時間，工作業績，薪資待遇等，有那些優缺點，還有此人的職業道德，有無與公司發生勞動糾紛，與公司上下級關係如何？這些都需要到對方原工作單位瞭解情況。
下面我說一下HR都是怎麼背調的，你就知道，你到底要不要怕新公司給你做背調了。
在做背景調查的過程中有一點比較重要的是要講究調查的技巧。有些招聘人員做背景調查就是為了完成任務，簡單的問一下就交差了，殊不知這背景調查也隱藏著很大的學問。
首先在背景調查時間的選擇方面，有的人選擇一大早就打電話過去進行背景調查，卻忽視了一般早上都會比較忙，你打電話過去，對方即使給你回復也只是簡單的應付一下形式，不會很認真的回答你的問題。背景調查一般選擇在下午快下班的1小時左右比較合適，這個時候，工作忙的差不多了。人的心情會稍微放鬆一些，回答起問題來也就會更配合一些。
其次在背景調查的問題選擇方面，有的招聘人員不會背景調查，打電話過去就直白地問對方，一上來就問他在你們公司做什麼崗位，工資待遇如何，他為什麼離職啊？這樣象跟審犯人似的，誰樂意回答你啊。我們要先想明白的一個問題是我們打電話請求別人配合調查，別人有權利接受你的調查，也有權利不接受你的調查，所以我們說話一定要客氣，讓別人感覺到你的誠意，調查問題的時候也不要問的那麼死板，要靈活的設計問題，由淺入深，掌握調查對象的全部情況。
最後在背景調查的對方原公司的人員選擇方面，一般我們都比較喜歡找對方公司的人力資源部人員進行調查瞭解情況，但有個情況是，人力資源部門的人員有可能對這個員工的瞭解只是局部的瞭解呢？所以我們不僅要選擇人力資源部的同志瞭解情況，還要找被調查員工的直接上司瞭解情況，只有員工的直接上司纔是對員工的情況最有發言權的人，平時工作業績怎麼樣，有那些缺點啊，都可以通過直接上司瞭解到這些情況。綜合了人力資源部與其直接上司的調查才會更加的全面。
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公司做背調分為兩種情況，一是HR親自做背調；二是通過第三方背調公司進行。
如果是HR親自做背調的話，通過授權後，打電話到之前公司瞭解你的任職公司詢問工作時間、工作崗位、工作職責是否有出入，很少會問到有沒有勞動訴訟。
如果是委託第三方背調公司的話，調查是多維度的，授權後，會聯繫你前僱主公司的HR、部門主管、同事。如果調查到勞動投訴，會將結果反饋給新公司，至於是否跟您溝通，這個取決於招聘流程。
調查項目如下：
背景調查亦稱「證明材料覈查」。通過諮詢應徵者從前的上司、最近有機會觀察其的人士、曾受教育機構、推薦人等對象,覈查候選人背景資料和證明材料等的真實性和有效性的方法。具有補充選拔過程中不足的資料和有助於證實或取得關於候選人資料的功能。是一種能直接證實候選人事實信息的有效方法。
背景調查會查什麼，八方錦程有以下調查維度建議：
通過20多個調查項目近百個調查維度的不同組合涵蓋企業招募中的各級職能。
背調結果會和本人核實嗎？
為了保證背景調查工作的客觀性與真實性，您是無法查看最終調查報告的。如果您對於調查報告存在任何疑問，可以聯繫您新的僱主進行溝通，再由新僱主向八方錦程提出異議，在收到反饋後，八方錦程會進一步核實候選人的報告。
怕被說壞話或者負面評價？
單個證明人的反饋並不能全面反映您的真實情況，八方錦程會從您的上級、同事、HR等多個證明人角度來進行360°全面訪談，綜合衡量您過去的工作表現，還原您的真實工作能力。另外，如果在訪談過程中瞭解到您的一些負面信息，八方錦程也會經多方確認，以保證對您的公平性。一般來說，僱主並不會因為您背景調查報告中個別證明人不同的看法，而放棄對您的錄用。
關於勞動投訴：
包括違反一般生活準則的行為，違反社會生活、學習、勞動紀律、企業管理等公共道德規範的行為，違反法律規範的行為和犯罪行為。因此，廣義的說，所有這些行為的記錄，無論是在公安局、派出所還是在單位，都屬於不良行為的記錄。能查到不良記錄表示您曾經確實真實發生過或輕或重的不良記錄，但是，八方錦程會在背景調查報告中對您的不良行為類型進行標註，以幫助僱主正確評估和決策對您的錄用。
希望能解答您的問題~~
對於勞動投訴的事情如果企業查出來之後一般都會當事人進行核實，但是具體的還是看公司的HR和領導，如果是HR自己做背調的話就不會那麼詳細，如果是委託給專業的第三方背景調查的機構的話都會查得比較詳細，之前我看到的一個背景調查平臺悟空背調線上調查就會涉及到勞動仲裁投訴等信息。具體項目如下：
身份驗證
- 手機實名驗證
- 被執行人查詢
- 失信被執行人查詢
- 職場黑名單/不良信息
- 金融黑名單驗證
- 職業資格驗證
- 個人社會不良信息
- 逾期記錄詳情查詢
- 個人勞動仲裁信息
- 從業違紀違規信息
- 個人法院涉訴信息
- 個人商業利益信息
- 個人綜合風險信息
- 學歷查詢
你好，新公司背調一般分為兩種，一種是新公司HR自己簡單核實一下，也就是打電話到你前單位去了解你的任職時間這些，一般都很少問題勞動爭議部分，基本上算是走個形式。如果是委託第三方背調公司進行核實，比如全人網、八方錦程這些專業的背調公司做的話，那麼是否有勞動爭議，是否有違規違紀，是否有簽署競業限制協議。這些統統會問個清清楚楚，一般有問題都會被核實出來的。
新公司如果自己做背調，不一定會詢問是否存在勞動爭議，如果委託第三方背調機構肯定會詢問。具體方式就是聯繫您前僱主的人力資源部，有些背調公司也會聯繫您的直線上級或者同事。如果是委託第三方背調公司給您做背調，調查到存在勞動爭議，他們會將結果反饋給新公司，不會透露給您本人，因為你們之前沒有合作關係，至於是否跟您溝通，這個取決於招聘流程、應聘崗位、用人風格等。
你好！
如果是新公司HR自背調的話，一般會親自打電話到你的前任公司HR去核實你的工作時間、工作崗位和工作內容是否與你提供的信息有出入，如果你的崗位比較重要，可能還會針對你的工作表現，找你的上司或同事進行了解。至於勞動糾紛，一般是不會主動去問到的，除非對方說了這個問題。
如果新公司是委託專業第三方背調公司做背調，那麼對於你的背景調查，就會嚴謹許多，在工作履歷核實時，還會對是否有勞動糾紛、是否有簽訂競業禁止協議、是否是違反公司制度以及離職原因等信息進行調查。對於工作表現的訪談，背調公司一般會從多個方面瞭解你的信息，除了你的上司也會跟你的同事進行訪談，如果HR對你是比較看重的，而且你的崗位也比較重要，也會通過自主尋訪證明人的方式來多方驗證你的工作表現。
對於背調結束後，HR是否會和你核實，得看公司的招聘規定了。
做背調，職位不同，背調的內容也是不一樣的。
針對高管以及核心員工：核實的內容包括但不限於身份、學歷、工作履歷、工作表現、職業資格、網貸負面、不良記錄、商業衝突、失信被執行人等。
針對一般員工：核實內容就稍微少一點，例如：身份、學歷、工作履歷、工作表現、不良記錄、網貸負面、失信被執行人等。
針對基層員工：如果是招聘收銀員、快遞員等，核實的內容一般為：身份、不良記錄、網貸負面等。
背調是否與本人核實情況要看每個企業的安排和規定。
背調公司一般不會主動聯繫候選人，我之前背調出問題的時候，背調公司工作人員有郵件和電話聯繫我。
知乎上有位John Zhao，趙玉朋就是大騙子！
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