如果在办公室被同事打了一耳光 最正确的做法是什么？
大家都回答的是打回去。我说点不一样的吧。
如果是男打女，立刻打回去，或者扮猪吃老虎的哭来获取众人对抗。
如果是长辈打晚辈，比如50岁的打20岁的，不能立刻还手，策略分不同条件：
关系不亲近，对方口碑差的，立刻还手。
关系不亲近，对方口碑尚可，不还手，装伤，倒地不起。
关系亲近，不还手，装伤，但不必倒地，如能见红流血最好。引起对方的愧疚感负罪感，并且今后时时以此提点他。
如果是晚辈打长辈或下属打领导或者平辈之间互殴，不废话，打回去。
如果是在重大场合被领导/上级/人际价值位阶高的人打了一耳光，比如在某签约场合，因为你的失职导致合同出现重大瑕疵，客户不满威胁要撤资/终止合作，你的上级打了你一耳光：
忍著。不仅忍，还要道歉。因为这一巴掌是做戏，即是对领导责任的解脱，也是对客户不满情绪的交待。
但是事后，如果领导不给你点甜枣，那你要做好从这个公司离职的准备。因为做戏归做戏，侵犯人身不给点补偿，那这个领导肯定比较自私。
以上。
我是布叔，如果有体制、人际问题，欢迎私信，共同探讨，共同提高。
打回去，这么不尊重人，这公司也不需要留了。合著大家都是工作赚钱，凭什么要把人尊严在地上狠狠摩擦。
迅速打回去。
反打一耳光，在哪里都不要白受欺负
首先的前提是没做错任何事的情况之下，直接扇回去，表明我不是软柿子不是你随意能捏的。
说真话，我可能不理性，但是被同事来一巴掌，我肯定反手一巴掌给他，打人就要有被打的觉悟，人人平等！
打回去啊~我爸我妈都舍不得打我，你有什么资格，你可以和我辩论，可以和我争吵，但是不要动手动脚的。
想这样的情况根本不会在我们公司发生，出门在外，和气生财，都是为了挣钱，做好自己本分的工作，哪有那么多的破事发生，还是工作量太小。
要想想是不是平时有什么地方冒犯了人家，以及被打的原因，相信大多数人都是好说话的。看事情的性质，喜欢高高在上又爱怼人，被打的可能性非常大，只是时间问题，在这个地方有人包容你，在另外一个地方有可能打成烂羊头。
观点：常言道：「人敬我者，我恒敬之，人辱我者，我必还之」。没错，对于被别人打了一耳光，肯定谁心理都不好受。但时一定要分辨情况，要是平白无故被打，肯定还击，要是明知理亏，那也只能忍了。
如果在办公室被同事打了一耳光，最正确的做法是什么？这个问题太片面了，只强调被打了耳光，而不讲前因，这根本无法判断该怎么处理。
你这样说只是为了调动大家的情绪来告诉你，打回去，为自己不顾后果做一个心理安慰。如果只是看著题目相信冲动的很多人肯定都回答的是打回去。并且还是马上打回去。
但是很多时候，被打肯定是有原因的。没有人是会平白无故的打人。
那我们就分情况来应对：
一、无缘无故被打，坚决反击，不容忍
毕竟「人敬我者，我恒敬之，人辱我者，我必还之」。
如果真的是无缘无故，上来就扇你一巴掌，这种事情谁能忍？毕竟扇耳光这是侮辱一个人人格的事情，在我们老家当地，扇人耳光犹如杀人父母一样严重。反正我是忍不了，不管打得过，打不过，肯定要先打回来。
就好像有人突然拿著刀要来捅你，你已经没有后路了，不管能不能打得过，一定会殊死反抗回击啊！毕竟不回击也是死，回击说不定还能逃出升天。
对于这里也是如此，被人扇了耳光，还不敢还手，一定会被别人更加变本加厉的欺负，这种时候哪怕是干不过，也得干。
其实，这种可能性是微乎其微。谁会无缘无故去打别人的耳光，这不是自找麻烦，惹祸上身。相信没有这么不智的人，除非这个人有精神病，那就不能用常理度之。
二、没有口德，被打也是活该
为什么会被打，很多时候就只能怪自己没有口德。口中无德的情况大致分这么几种：盛气凌人者，顶牛抬杠者，当面揭短者，背后说人者。俗话说，说人不说短，打人不打脸。当面揭人之短，犹如当面打人之脸，是人际交往中最不可取的。
这种情况之下，被打只能是活该。
举个例子：我在公司上班的时候，就见过有人被打脸。有一次，因为一个部门的主管因病内退了，空出了一个主管的位置。在公司内秉承著公平公正公开的原则，从公司内部应聘一个主管。在应聘的过程中，其中一个同事因为竞争失利，并不认为是自己的原因，而是成功的另外一个同事当成了敌人，到人家办公室就开骂。
刚开始那个成功的同事开始不理他，但是那个同事依旧如同泼妇骂街一样不依不饶的，更是拍桌子大骂同事：「背后耍诡计，在后面贿赂领导。」更是大骂同事是：「一个车间工出身，父母都是废物，连学都让你上不起的人，你现在居然有本事和我竞争了，还耍诡计。」
看著同事这嚣张的样子，气不过的另外一个同事，直接上去就是一巴掌把他给打蒙了。他反应过来就是各种闹事，后来领导出面让他们互相道歉，他不应该骂同事，同事也不该打人。就这样抬高了板子，轻轻的放下。
所以说要是这样被打，那只能怪自己没有口德。被打了只能怪自己。你要是还手，说不定更加让人看不起。
三、有错在先，被打也是没办法
如果你有错在先，做了非常损害别人利益的事情，对方是气不过才出手的。这种情况之下被打的你也是理亏，只能把气也往肚子里噎。
举个例子：我认识的朋友小陈，在某家公司当中做业务员跟单。刚好公司接到了一个大单，就让业绩比较出众的他跟进。但是因为他的失误，导致了合同出现了纰漏。客户直接说：「连合同这样重大的事情上都能出现纰漏，对于你们公司的产品抱有怀疑的态度，以后不准备再和你们公司合作了。」并且要求公司赔偿损失。气的领导直接打了他一耳光。并且要求他向客户赔礼道歉。客户看著他被打了，还对赔礼道歉，也就没有过于斤斤计较。终于把事情给平息了下来。后来，客户走后，领导直接把朋友叫到了办公室对他说：「小陈啊。刚开打你，你可千万别记恨，我对于打你的行为向你道歉。虽然你有错在先，但是也不应该打你。但是要知道，这个客户对咱很关键，要是丢了这笔单，咱公司想要再转型就难了。等会你去财务领1000元的红包补偿，我已经和财务打电话了，这是我向你道歉。」
对于自己做错事情了被打，那是自己理亏在先，那没有办法只能先忍著。要明白领导这一巴掌是做戏，为的是给客户看，对与客户不满情绪的交待。
但是事后，领导又在时候对你进行补偿了，这说明领导还是很会做人的。
所以说，要是在办公室被同事打了一巴掌，并不是以牙还牙，以血还血，而是要清楚自己有没有错在身。要是平白无故被别人打，那就不要客气。《亮剑》中李云龙常说的一句话那就是：人不犯我，我不犯人，人若犯我，我必犯人。做人也是要有自己的底线和原则，才能让你在职场中更好的立足。但是要是明知理亏了，被打，那有的时候也不能冲动，该忍的还是得忍。
如果是你无理取闹，那是自找的！
如果对方无理取闹，可以这么做：
一、马上打回去，「人敬我者，我恒敬之，人辱我者，我必还之」。
二、假如打不过，就势倒下、报警、120的整一下。
不要还手，直接往挡上使劲踹
1打得过，反手给他一耳光！动作要帅发力要狠，同时迅速拉开身位不给他还手机会。
2打不过:立刻报警，调节过程中要求对方写检讨念检讨并鞠躬致歉你负责录像。
3对方不同意第二条道歉方式，此时你需要做的是参考第一条。
总体原则:不吃亏，不忍气吞声，先寻求程序正义，法律解决不了视情况快意恩仇。
第一，论看人。如果对方是弱势群体，例如孕妇、残疾人、老人、心脏病人、幼童、发酒疯的，大声怒斥，别还手(对方一旦出现重大事故，你就是犯罪了，坐牢+赔钱，而且舆论也会一边倒向对方)跑开报警吧，如果是除开以上的人，建议狠狠的打回去，一定要打赢(不要拿任何东西，拳头少用，巴掌管够，不要留下伤痕，最多使人轻伤)
第二，论警察处理。不还手，警察带回调解，对方道歉+300元赔偿(毕竟轻伤都达不到，法律不管你面子和心情的问题)，被打还手，你也违法了，一般情况是警察调解，然后对双方一顿法制批评教育+罚款。所以不报警就必须打赢。
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