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重要吧

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能力比尊严重要。

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尊严在任何情况下都很重要。

尊严和隐忍，退让并不冲突，如果题主能认清这一点，我想你会在工作和生活中表现地更突出，更睿智（褒义），更得心应手。

尊严包含了人格尊严（也就是我们常说的自尊心）和国家尊严。

我能理解很多因为自尊心在工作中受伤而感到沮丧的朋友。如果不能清楚和正确地对待，结局只有两个：不在沉默中爆发，就是在沉默中灭亡。 最终，问题得不到解决，心灵得不到安慰，似乎生活处处都在与之作对，全世界就只有TA是孤独的，没人懂的。

然而，我们要知道，有的人为了尊严可以放弃高薪岗位，放弃难得机会，放弃理想甚至自己的生命。

而有的人呢，因为领导说了几句，同事叨叨了几声，客户抱怨了几下就不得了，就心态爆炸了，就要死要活的。这不叫自尊，更不叫尊严，顶多只能说是自己跟自己过不去，自己给自己找不痛快。千万别说这是自尊心太脆弱了，因为脆弱的自尊根本就不配叫自尊，更别说尊严。 试问，你们怎么忍心让自己坚决维护，守护和保护的尊严变得如此脆弱？ 如果它是脆弱的，那么它一定不是你真正想要和需要维护的，碎了又何妨？

我知道有人会说，现实中确实是有被领导，同事和客户伤了自尊的例子。 我并不否认，我甚至觉得我们很有必要重视这个情况并且给有需要的人一些可能有帮助的思路。

下面我们一个一个来讲（注意，下面有些话可能并不是每个人都能接受，但是我还是要说）。

一.领导说了几句。

在受伤之前，我是不是得先搞清楚领导为什么说我？

A.我把工作搞砸了，我做错了。

错了就要承认，别老是想著先解释，解释就是掩饰，掩饰就是欺骗的开始。正常来说不应该是承认错误，然后跟领导请教和讨论如何把问题解决或者把损失降到最低吗？

B.我没有完成上面交待工作量（业绩指标等）。

没完成就要反思，自己先批自己一顿吧。业绩没完成，领导说我几句都不行吗？ 业绩不行，态度不行，生气第一名？

C.我没错，老板就是讨厌我，看不惯我。

这样的老板，这样的公司，不走还留著过年吗？

有人又要说了，领导说的真的很难听。 在我看来， 「SB」这类词真的听的太多了，不认真听的话，我都以为这是中性词了，能有多伤？ 至于那些涉及家庭，父母以及祖宗的，请参照上面C的做法。

又有人要说了，你以为你想走就走，等你有家庭了你就不会这么冲动了等等。敢情你是骂我几句无所谓，我更希望他能打我......所以，你根本没有这方面的困扰，你不需要。

二. 同事叨叨几声。

A.我做错了事。 不叨叨我我还过意不去呢，还要扯著嗓子跟人家对骂？

B.同事间的议论。这有啥，有时当作没听见，做好自己的工作就行了。

C.被排挤。请让自己变得更优秀。

D.被冒犯，被问候。人不犯我，我不犯人，我不是来交朋友的，我朋友多的是。都这个份上了，还给他们脸？

三.客户抱怨几下

A.产品或者服务质量问题。虚心接受，认真对待，及时解决。这叫专业。

B.辱骂。分析原因，客户类型，向领导汇报，看是否要继续跟进或者合作。

C.没事找事。拉黑或者你懂的，难道又留著过年？

怎么去维护尊严，跟我们性格，态度以及能力有关。

其实，脆弱的往往不是自尊心，而是我们自己。

变强才是硬道理，仅此送给我自己以及每一位努力奋斗的你

我们都在努力使自己变的更好，不是吗

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当然，不然你上班为了啥

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看赚钱的多少吧。总得图一头。

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重要，但是也分情况，支部要是侮辱人格的，比如前段时间的敬酒事件和电子厂扔工作证时间，这样的公司就没必要呆了，上梁不正下梁歪。但是如果你犯错了，这时候后就要放下尊严，接受批评，上司交给你的任务你自己完不成的时候，这时候你也应该放下尊严，去寻求他人的帮助。在社会中你要学会在大家面前接受批评挨骂，在人际交往中学会投其所好，你就不会这样问了。

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