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保罗Paul Ray：如何更快地升职加薪（II）- 跟老板谈，谈什么？?

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升职最重要的基础领导对你过去成绩的满意和你学习成长能力的积极预期。首先选择合适的时点，对自己上一周期的职责内的工作和成绩进行总结，成绩总结要有重点有亮点，有数据有事例；二有思考思想交流，包括自我学习改进提升，对自身职责之外（目标职位职责之内）相关工作的看法、思考和建议。书面提交，之后约领导当面交流。当面交流时候，重点是听取领导对自己的评价反馈，对下一步自身发展的建议，根据交流的效果选择当场还是事后表达自己自己希望晋升承担更大责任创造更大价值的想法。

升职是每个有上进心的人都是的渴望，只要你觉得你工作完成情况比其他人都要好。你能力还有很大的空间没有发挥出来，而且你的工作资历也是在公司受到认可的。

有了这些你可以让领导首先指出能本人哪些还需要改进，你所创造的业绩是不是受到领导的认可。然后就是询问领导是不是可以给你更大的发展空间去让你对责任、能力、协作有更深一步的认识和了解。

领导能做到哪个位置都是经过磨炼一步一步走过来的，不要认为他不明白你的话中的意思，你完全可以在一个分别是正事的场合去和他聊出这些东西。如果他真的有意，肯定会给你答复或暗示。

谢邀

从老板的角度来看，无论是干得好与不好，努力不努力的员工，来跟我说想升职，那我都会非常开心。因为想升职，代表他还是希望在职场求上进的，就算之前烂泥扶不上墙，那也许都可以拯救一下。所以如果想升职，就直接跟老板探讨就行。

但是如果你说的跟老板说升职，是：「必须谈成」那几乎大概率会失望。

因为如果老板认为你能升职了，那就肯定会给你升职。不需要靠你去说。现在每个单位培养人才都不易，如果一个有能力的人因为没有得到应有的待遇委屈了，离职了，对于公司来说是损失。

但不代表你没有一点希望。你去跟老板谈升职，可以从探讨的角度切入，问问老板：「我想求上进，想升职，可是我可能有点愚钝，看不到自己还欠缺的部分，希望您能给我指教，告诉我应该往哪些方面努力。」

这样起码你能打听到，在老板心中，是因为什么原因在阻碍你向上发展。即使你是个碎催都无所谓，只要你有上进心，那你就是可以改变的。

老板大概率会跟你说一些公司的指标要求（规章制度就是在这种时候作用的），告诉你因为某些指标你达不到，所以没有升职。但是也会给你灌点鸡汤，告诉你好青年，只要你有努力向上的想法，公司会给你机会！

然后你就会被安排一些比以前更难更累的工作，只有你把他们完成好了，并且达到了指标，就很有晋升的可能。

但是：以上只是正常公司的谈升职逻辑。如果你在的是一个萝卜一个坑，老萝卜不挪坑，你永远上不去的单位。或者是家族企业，升职的都是人家自己人，那你永远都不可能升职～还是需要具体情况具体分析。祝您成功！

直接说，不过你要考虑你有什么优势，包括领导可能会问你的话，都要想到，准

找个合适的机会，向他娓娓道来

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