正式发邮件提离职已经过去1个多月了，但公司不给开离职证明，我没办法入职新公司，公司想让我留下，我还能留吗？

公司说我离职后有可能给公司的新产品带来巨大损失，要求我签竞业限制协议才给办离职证明，限制我以后的工作内容和入职公司，限制1年，补偿工资的30%。但我不想被限制那么多，我甚至跟公司人力说考虑用法律途径解决离职问题，他们目前仍然没有松口的意思。如果走法律途径我肯定能离职成功，公司没有任何法律依据不给我办离职，劳动仲裁大队两个月内就能处理完，只是，我目前还不太想用法律解决问题，不想留下个员工告公司的名声，怕影响以后职业生涯。当然，公司也不希望走法律途径，这会严重影响公司的声誉。

公司最希望的是我留下，如果留下，我能换个工作地点，换个小组，换个领导。事实上，我和目前的所有领导都没有起冲突，面子上都很合适，唯独威胁公司人力说我可能用法律维护自己的离职自由。

所以，我现在有点拿不准了，离职那么困难，和公司人力交涉了那么多天，我真的有点心累了，留下来对我的发展也没有坏处。我考虑的不是工资待遇的问题，而是以后在公司的日子好不好过，会不会和我安排闲杂工作，会不会把我边缘化。所以，想请教各位，如果我留下来会怎样。如果不留的话，就跟公司签竞业禁止协议，但是多要些补偿，如果谈不妥，就只能走法律途径了。

我也在面临离职离不掉的原因，已经面谈好几次了，但是我得去意已决，每个人都有自己的想法，就看你怎么想的，如果你觉得带著未来对你还是好的那就呆著，如果不好，为何还要呆著？离职最终个人觉得没有离不了的职，除非签了什么不平等条约，但不平等条约不受保护， 所以说你还是可以走。

离职没离成功会不会苛刻，日子会不会不好过？见仁见智，每个老板不一样，不能以偏概全，也不了解，所以也不能随意下定论！看老板平时的做派吧！员工也不会因为如此去怎么著你，毕竟不是老板，一般情况下员工对这种事比较淡，不会因为这个而去讨厌一个人的，所以就看老板，但是一般情况下老板也不会苛刻的！除了二班！距离情况具体对待！

很多大公司都会有离职竞业限制，如果真想走，HR有很多的方式可以做规避。具体的方法可以咨询即将入职公司的HR。

但从你的提问描述上来看，你的根本目的应该是想知道如何能够不受限制的离职。

首先，你要先理清楚自己是否想继续做这个工作，如果你觉得可以接受，那就留下来。

其次，你留下来会不会被边缘化。要看你的领导和HR，如果你想留下来，建议你找他们聊聊，明确下你留下来不是因为受到限制，而是对找个工作有更多的期待和规划。否则，确实有可能被取代。毕竟他们现在让你留下来是因为对这个产品有用，那下一个重点项目和核心产品会不会用你就不知道了。

最后，走法律途径。你要先看下你自己的劳动合同里是否有涉及到竞业协议这一条，否则走法律途径不是最好的解决方式。

其实竞业协议，假如你的价值大于竞业协议带来的风险，很多下家公司HR都会帮助背负竞业协议的员工做一些规避动作。具体怎么规避，你可以找HR了解下~~

不会好过，只会让你后悔没有决绝地离开，浪费你自己的时间和公司的时间。

想当年，我是年后三月份就开口辞职了，老板娘苦口婆心地跟我说了一个多小时，我答应留下来了。到现在我还后悔当初的决定。留下来后三个月工作没有任何改变，依然不是自己想要做的东西，也学不到新的东西，一直忍到六月份才再次提出辞职。这次老板娘没有挽留了，但是我却对她连一点好感都没有了，因为六月份不是招聘旺季，基本找不到好公司了，浪费了我三个月。

所以，当你决定辞职的时候你就要坚定，如果你只是以辞职为由要求公司涨工资，当我没说。

我是做人力的。 我可以做个简单的判断， 你目前所在的公司，大几率是个国企名企，人力部门专业性不强，或者是说收到业务老总的干预很大，无法正常按劳动法来处理你的离职事宜。

回答你两个方向，留或走：

1）如果你是担心留下来后，在公司被边缘化，这点外人不如你自己清楚，应该坦诚和目前上司沟通和商量。 所谓疑人不用，用人不疑。如果公司确实把你当人才，大力挽留和栽培， 是可以留的。

2）你的简介说得比较清楚，你是邮件提的离职， 并且在提出离职后，人力才要求签竟业禁止的。在法律逻辑上完全是两码事。 你和人力都错误的混淆。先回答 离职手续的问题，劳动者有权提出离职，并在1个月后离开。如果劳动者无法自愿离开，已经事实构成强逼劳动的情景，也是符合劳动合同可自动解除的条件了。只要出具相关证据，明确提出了离职（法律上，会建议用邮寄离职申请，对方签收，，保留好已经正式通知公司离职的证据）。 无需离职证明也可以离职的，1个月后可不在上班。也无需去劳动仲裁。 这点，有很多法庭案例可以支持。

至于你的新东家是否愿意接受没有离职证明去入职， 也是要看新东家HR的水平。 我做HR的操作是，让员工写一个自证无离职证明的声明。并且查到前东主不再为员工支付薪酬和社保。

所以，在这点上，不存在你在法律流程上告公司的事情，本身就是公司理亏。

3）至于竟业禁止， 你公司的HR就是想亡羊补牢而已。 实际上，应该在关键技术人员离职前就签这些协议。 提出离职后再签或者以离职证明要挟再签，是毫无意义的。 但是，如果在入职时候，曾经签过保密协议，那么离职后仍然可能生效。 但违反保密协议的举证责任，在你前东家，不是你来举证自己没有泄密。 简单一句，就是你本人清者自清即可。

如果你所在的行业非高精尖，前东家也不是某为那么强势无理的公司。 建议放胆离职即可。

哈哈...笑死我，不存在离职离不掉的，只有意志不坚定的。要走别磨叽，提交书面离职起1个月后不管批不批都可以走。要留下就少胡思乱想，做好该做的。

多说点，大公司都会签限竞书，但都是核心岗位核心技术，如果不是签了无所谓滴，流程而已。现在国内这种牛逼核心技能的很少了，多数产品都是在模仿中创新，不用过于担心了，再来公司不会花精力时间去跟踪你的。怕麻烦的话，新的公司入职时跟人事交代下。另外，解除劳动后，公司跟你没啥关系了，不经你允许，没权利随便打听你现在的工作范围，你和你现在的公司，可以反过来告他侵犯隐私和商业机密。

谢邀。是的，日子不好过，决定好了要离开就干脆利索点。

要是我的话直接旷工三天，有本事你开除我，不开除我给我工资也没亏，不给工资就当我自己给自己放假，都快不干了，就玩点狠的，上班干活全凭我心情，想做就做，不想做就玩手机，下班嘛，今天下雨是吗，那我要早走，我不想赶上晚高峰，对不起我要早走，第二天上班抱歉我心情不好，不想来了，起不来不想来了，再把以前要看脸色的人全部怼一遍，反正一切freestyle，看谁熬得过谁呀！最后祝你早日解脱！

个人观点，一般不会太好过。

如果你还有利用价值，那就例外。

因为，公司最看重的一向就是利益。

今晚好好睡一觉，明天醒过来，第一件事，问问你自己，到底还想不想继续做这份工作？如果答案是否定的，那就严肃跟公司人力谈，按照劳动法，你自己书面提出辞职一个月，完全可以走人了，他们强制留人，已经违反劳动法，你跟他们说，必要时候会申请仲裁。既然都不想做了，没必要优柔寡断的。

公司的做法过分了，劳动仲裁吧！

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