感个屁的恩啊。首先老板和员工的关系本身就是雇佣关系，你出钱我出力，你情我愿，更何况我出的力比你给的工资还多，让你有剩余价值可赚，到底谁应该向谁感恩还不一定呢。有的老板除了给你工资，还会把你当做小树苗一样培养和关照，这样的老板才是值得感恩的，但这种感恩应该是员工自发产生的，在任何情况下都不应该是老板主动要求员工感恩。

一直都在说「谈感情伤钱」

古时候可能有受人恩惠，一生想报的情况，但是在如今现代社会，生活压力巨大的社会里，「感情上的束缚」可以得一时的人心，但真正留住人的还要靠策略方法和一个健全的管理体系

如：服务行业感恩顾客，顾客的信赖是一方面，更重要的是与我们的切身利益息息相关，营业额高了，老板赚钱了，我们的绩效工资或奖金多了，对于我们自己来说肯定是好的

再如：感恩公司，公司为我们提供工作岗位，我们能通过自己工作获取报酬，解决温饱等生活问题，甚至可以过得很好。但是，感恩不能是是一种手段，比如要我们付出更多的心力等超额工作而没有对应的报酬或奖励体系，只有精神上的鼓励与慰藉是不行的

以上是在下的浅知拙见，具体问题还是要具体分析，见笑

只谈理想，的不谈钱老板一定不是好老板，何况谈虚无的感恩，当然只谈钱的员工永远也成不了老板，不要天天被他那些虚无的东西洗脑。干不下去就跳槽呗

老板强调感恩，我也就听听而已！就算了

若干年前我在一个公司里面做业务经理，本来不该管设计部那边的事的，但是还是跟老板提了一下人家没有功劳也有苦劳的事情（那时候我还很年轻，捂脸）。老板说不不不，我不算苦劳的。

但是想想也没错，做生意不讲人情有错嘛，好像也不错。从老板的角度希望你感恩多做，也不错嘛。其实你感恩不感恩的，在人家眼里没区别，只不过人家觉得你感恩可能带来的工作效率跟质量更高而已。

不要想太多，现在现状就是主权者讲话，你讲感情我讲钱，你讲钱我讲感情，反正你总说不对的，按自己觉得对的方向去做就好了。

我和你谈钱，你道和我谈感情，能是好人吗？

这个，要看成绩了，有恩才能感啊

要是公司没赚钱，员工也没赚钱，大家一起感恩有什么卵用

只有公司赚钱，带著员工也赚钱了，才说我们要感恩，感恩一起奋斗的同事，感恩。。。

生存层面的时候，不要扯精神上的上层建筑，生存层面是最残酷的

公司没法承诺给员工什么，先有鸡还是先有蛋的问题，必须强行驱动员工努力，创造出来业绩，才有未来可期许给大家，这段时间不要谈任何。。。没人会信，也没有员工会当成自己的事业，能干就干，不能干换人，就这么简单暴力，但不代表老板心里是冷酷的

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