有没有在叮咚买菜的朋友，说一下情况可以吗？
我在深圳，第一天上班也没人跟我详细介绍，反正就是三天学习期6800保底，上班时间是真的长，第一天上班就搞到10点，而且全是新员工，听说淘汰率很高。我担心的是他发不发工资
更新一下:
先说明这不是一个好工作。现在工资已经降了，差不多比原先少了七八百，本人已经离职了，详细说一下配送的感受:单子很难送，我们区域不好，用户都是集中在小区里，老小区全是六楼七楼无电梯，高档小区戒备严要步行进入，如果说别人点了很多东西你会崩溃的，虽然大额单双倍配送费（超过200双倍，超过五百三倍）。但是一般几箱水都很便宜根本凑不够200。我送过二十多箱水的。而且西瓜鸡蛋这种骑车很容易颠碎，我已经赔了很多次了，再者有的用户很挑剔，有一点不好要退换货，你就得补送，浪费时间还没钱，一天要补送很多次的。然后就是爆单了，几乎天天爆单，天天都会超时，超时就是扣钱，基本上你还没送完就开始来下一个时间段的单子了，也就是说你这个时间段没能及时完成那么下一个时间段单子基本可以肯定超时了，甚至下下个时间段也超时，分拣的话更容易超时，这里不说了，真实情况很坑。而且有时候还需要支援别的站点。
除了送单以外，你还需要打包原料，打扫卫生，冰箱除冰等等，还要军训，考核等等。这个军训据说每个叮咚员工都逃不了，我才干第一个月就去了，反正完了几天没缓过来，屎一样的企业文化。
以下原答案:
配送一枚 配送平均8千以上。很累就是了 6点半上班 到晚上八点半。东西重 大米 油 西瓜 一大包东西了二十多斤上6楼 有时候还有几箱水 水产工资低一点 7000左右 分拣在低一点 都很累 基本不带停的 事情很多很多 所以自己考虑。
7月底他们在北京房山的人事，给我打电话，问我对这个工作有没有兴趣。我失业半年了，就同意面谈。在35°高温下等了站长二十分钟忙完他手里的工作。然后就是十多分钟的面试。工作倒是不难，说真的我也工作10多年了，头一次遇见要自己租用公司生产工具的。谈的都挺好，跟我介绍公司环境的时候，提了一句现在只能用公司提供的电动车，不能用自己的。用的时候还要按月给租金。车180，电瓶2个，一共240。一个月400多块钱，这笔钱从工资里扣。说道这个时候，我一边转移话题，脑子里就想一个好点的电瓶车在5000左右，在这工作一年，给公司的租金足够自己买辆新的电动车了。唯一的结论就是这公司就不打算招聘长期工作的员工。我当时特想认识认识他们公司财务。了解一下公司的规模多大，如果是三通一达之类的规模。这个规定给公司带来过千万的其他业务收入。我特想问他们公司财务，扣的这个租金有发票吗？想跟他交流如何缴税
近三个月使用叮咚买菜买肉踩过两次雷，一次后腿肉，一次五花肉，都是老母猪肉，腥臭无比，做出来的菜根本没法吃。这概率还挺大的。估计他们的肉很多母猪肉在卖，不靠谱。蔬菜水果还不错，买肉还是去菜市场买吧。
很累，每天上班基本上是13个小时，节假日无休，做六休一天。工资其实也就那样当然看你做啥的，分拣员是最累工资还少的可怜。不要问我怎么知道的，我现在就是。
本人正在吃苦中，叮咚叮咚，要你老命。别听一月一万多，持续性强制下单，一天12小时不间断跑单，本来单价低，货重，恶心的下单模式就是为了让你超时，以便扣钱，我已经累到奔溃，不到十天已经坚持不下去了，交了押金，租了电池。苦不堪言！
本人水产员，现已辞职
前期入职时说的挺好的，因为是新站开仓，说没事都有工资拿。没事都有工资拿。没事都有工资拿。水产工资底薪2400+绩效2400+职级若干（新员工没有）+站内奖金（也就是所谓保底4800，有拉新HR说保底5000这样）
自己交钱办了健康证，当天入职。
开业前那段时间确实没事，站长会让所有人拉新，拉一个人入职（干满26天）奖励800元，拉新发单子，很小的宣传单。
不拉新的时候就让去小区数楼栋数层数，问保安住户大概多少，入住多少人。
（这里吐槽一下，站长就是简单打发我们出去拉新和数楼，按时回来点名就行了。既没有大海报也没有桌椅，数楼也不划定区域，所以想偷闲的随便数两栋就没事了，还有直接去网吧直接玩一天的，到点会去点个名。站长说叮咚是他第一份工作，他很幸运，我当时就怀疑他能力）
11月发传单是真不好招人，40岁以上的还不要。我们有的同事自己整了一个大的，类似这样
这是自费，问过站长，公司不报销。
就这样每天拉新，数楼，踩路线，去超市记菜价，组织去公园跑步等等。感觉不是为了让你做出什么成绩，纯粹就是消磨时间。
因为是新员工，开业前进行了三天军训。期间在军训地各种恶心。有个人不愿参加军训，直接辞职了。军训这三天是封闭式的，所以管吃管住。
（这里再吐槽一下，公司不包吃住，水都不包，到我离职的时候连饮水机都没有，站内个人大功率电气（烧水器）不让用的，因为有安全隐患；饮料瓶不能出现在操作间，一个站点45人以上，储物柜就18格）
以上是开业前
开业当天，要求所以人提前半小时上班，仓管白班有干到通宵的，因为新仓来货很多，当然，是有夜班的。还记得军训时教官说了一句
「我们这里，女人要当男人用！男人，，，」，
他顿了一下，续道「男人要当超人用！」
……
说一下水产，也是我离职的原因。
水产员有4人，两老员工，两新员工。
两位老员工各种懒，一个会插口袋指挥，另一个会猫，一猫就是一两个小时看不到人（后来我才知道他是去楼上睡觉了，因为楼上之前的商铺拆走，地上铺的f310过滤棉）。
工作中各种不按规定的小动作：底池过滤规定要铺两层珊瑚石，只铺了一层；下水道放水慢直接把地漏拆了；订单鱼不让提前杀，实际上是提前杀好，来单直接一瓶水放上去打秤的；鱼不能在地板上摔死，实际都是摔死的；摄像头开业前一天就调了位置，所以这些动作拍不到。
要求死虾及时捞出来，实际上我不捞就没人管，死虾制作冰鲜售卖期是4小时，实际上死后泡水里都不止4小时，到了晚上先内部销售一些，然后拉出去卖给小餐馆。
这些站长都不管的，包括两个老员工偷懒，我不知道他是眼瞎还是已经习以为常，难道这就是他们的内部文化，老新特权？反正我和另一位新来的水产员天天干的鸡飞狗跳，累的腰疼，他们两个老员工偶尔在爆单的时候来列印小票，或者指导我们工作，美其名曰「现在刚好把你们带出来，过年我要回家的」
开业干了三天我跟站长说想辞职，站长问为什么，我说不想干了。站长说可以，等15天。
第四天，两个老员工又猫不见了，另一个新员工出去抽了半个小时烟。
水产间4个人，奖励工资看总体绩效，干再多工资和其他水产员一样的。
又去找站长说不想干了，站长说什么意思，我说我一天都不想干了，工资不发我也不想干了。站长说行，工服上交，没有其他手续也算离职了。
至此，我入职已有一个月零一天。
总结，叮咚的入职宣传挺好的，里面肯定还是有很多有能力的人，很多努力的人。但是在其快速发展的过程中，不免会有各种偷奸耍滑，浑浑度日之辈。在社区团购大战打响之际，是否能利用好年初疫情和一线城市的先机，尚且存疑
叮咚在发展期，工作确实很辛苦，如果能接受和适应工作强度，工资待遇以及以后的发展前景，都是很不错的。
薪资的事情就更不用担心啦！
是一个扒皮饮血的公司 能不去最好别去 我已经脱坑
我想问一下什么岗位
巨坑
内部管理极其混乱，人事各种搞事情，做事情也不透明
举个真实例子
去年一高管入职叮咚，背景什么的都是很好的，也没嫌弃叮咚土。认认真真帮其做事。不过确实公司流程混乱，该朋友觉得需要时间梳理。也做了计划，准备大干一场。
没想到做了一个多月，人事突然通知朋友明天不用来了。晴天霹雳，朋友被「离职」了。
问原因，说其他部门高管对其评价一般，第二，他的空降让原有团队不开心了，原有团队偷偷打了小报告。第三，老板也没觉得他很好。
人好不好见仁见智，但是这个流程简直一坨……
完全没有合理的考评体系，觉得一个人好不好完全看人两瓣嘴。第二，新员工入职，对其工作不是十分满意，一次该有的正面沟通也没有，做决定十分草率，而且非常不人性化。
高管职位已经如此，更何况一般员工。卸磨杀驴，毫无行业操守，一点规矩也没有。随便一个什么理由就可以把你开掉，还逼你签「自愿离职」的一个声明。明明是被逼走的。
而我知道的被「离职」员工数不胜数。
垃圾公司。
奉劝各位知乎大佬绕道。
兄弟，现在这个分拣员工资多少呀？
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