工作都不会开心的，我理解。打工都是受苦的 ，我也清楚。但是是很不开心那种，还会影响平时的心情 影响到日常的生活态度，我需不需要离开那个公司？

但是公司是个还不错的企业，而且福利也好，各方面也算完善。就是公司自己部门的氛围很不好，老大是那种很大男子主义的，分赴下去的你一定要去完成，他不听过程 只听结果。做不好就开骂，就是不容得你一点反抗……我觉得这样下去 一直被压著 压著很难透气 很无力感，时不时还会怀疑自己的能力问题，（但是我在上一家不会那样的，上家的老大觉得我能力还可以，和同事氛围也不错，我不是那种难相处的人）

我很想调整自己的心态，想去和老大平常心去沟通，然而根本不会听我的话，他觉得他的经验比我多多了……根本不接纳。我有想过要不要把事情和人事反馈，但是普遍人可能都会觉得是我不服从工作安排吧，而我确实是不妥老大的做事方法……在自我怀疑中，我去有问过身边同事，他们认可老大的问题，但是他们却能忍过去……

我？？！真的是我自己受不住工作的苦？打工遇到这种领导架子很强，不听从别人反驳的人，都是正常的？！

干了四个月仓管，从计划开始盯到生产，一直在擦屁股，转正一直拖到第三个月，上级和上上级说的都是废话，各种鸡汤给你灌，结果就是得了斑秃，经过医生确诊后，怒辞职，拿著比卖白菜还少的钱，天天比卖白粉还提心吊胆，还镇知名企业，呸！

泻药！

举例:同事，人很能干，但是工作环境不开心，疯了，长期歇病假，大概歇了几年，现在重新回来上班了，但是需要终身服药。

建议:某些不能辞退的位子争取换岗，业余时间请充分利用；私企那些福利不能够充分保障的赶紧麻溜滚蛋。

请以自己的身体以及精神健康为重。

祝好！

猜测一下，有可能这家新公司比较有实力，人才济济，少你一个影响不大。观察一下主管对那些资格老有经验的同事的态度，多向人家学习，低调。还有不要太和同事走心，你初来乍到，切忌乱站队，保持距离。

我只能说说我自己，当初工作内容毫无前途，工资每月也少的可怜，公司是个大公司比较稳定，但人事关系很复杂，每天上班就是勾心斗角，基本一天班上完回到家心情是极度抑郁的，忍著不辞职，上了一年后，居然心口痛，主要原因就是气郁，常生气又不开心，后来我离职了，心口痛好了很多，但也时有反复，但我从不后悔辞职，又没多少钱又不开心又没前途。

开心最重要，赚钱是其次，人生苦短。我怕你时间久了会的抑郁症，离职吧。

公司很好（大环境）但是部门尤其是部门领导很恶心（小环境），这种情况我也遇到过。

几点建议：

一、公司内部转岗是首选，因为你比较熟悉也认同整个公司的文化，去了新的公司，公司文化不一定能段时间接受得了。但是要考虑，你的现任领导会不会阻碍你的转岗（感觉你领导应该爱面子还小心眼），其次，转了之后，这兄弟有没可能继续给你穿小鞋。。。如果公司足够大，这些应该都不是问题。

二、部门领导有脾气有个性很正常，如果有能力真的牛逼有辉煌历史，当前业绩也不错，其实可以考虑改变自己心态，发掘他的有点，我坚信，人的成功总是有他的可取之处的。但是如果是那种穷横、傻吊，本事不大脾气不小，那么无非就是背后关系硬（我之前就是，走了之后才知道那兄弟后台时真的硬，所以没业绩、没本事、瞎指挥，依然稳坐泰山），这种你也没脾气，要不换种相处方式，要不干脆走人。再者就是，更上层还没腾出空来「关照」你们部门，只要不是太过分，领导任凭你们这个团队自由生长，请注意，你领导这样的，往往是媚上欺下的高手，领导说不定还以为你们部门其乐融融呢。

三、要正视人生和工作的关系，不要跟一个毫无意义的人较劲，毁了自己大几年的光景。明白当下人生阶段最需要什么，这里能给就待著，给不了就走人，未尝不可。

谢邀。首先我觉得答主可以思考一下：

如果失去了这份工作，您的储蓄能支持您待业状态多久？您什么时候可以找到下一份工作？您下一份工作确定会比现在这家好吗？等等。

如果继续待下去最长可以坚持多久？继续待下去确定会不会对您自身身体心理方面造成不利影响？现有情况下，在这家公司有没有可能实现自己的某些目标？

总之就是先多问自己几个问题，多拷问自己的灵魂滑稽。在反复确认自己的想法后，无论做什么决定都不要让自己后悔。

毕竟现在看来您是在为您这件事做决定，但若干年后，您可能会发现是这个决定影响了您半辈子谢谢。

摆正心态 干好领导交代的工作 积极上进

既然选择妥协了，那就好好研究下有没有什么办法能改善自己的工作压力。如果实在受不了那就辞职呗。

如果自己无法排解离职也未尝不可，毕竟身体是革命的本钱。

所以领导很重要，遇到一个不好的领导，真的整个部门氛围都被弄臭。骑驴找马吧，但还是要善待驴。

如果你在一个公司你的发展得不到提升，学习还很压力。那么你就离职吧！因为工作环境不仅要有利于提高自己的效率也要提高自己的能力。与其苟且还不如自己早点寻找新的点。每一次选择，都将是给自己一次脱变的机会。

先说结果：我已经提交了离职。

我所在的公司是一家大型金融集团的小型子公司，由于股权比例和经营方面的问题，在整个集团比较被边缘化。我所在的部门并非业务核心部门，是由于监管要求才临时拼凑出来的。部门领导，同事，对于这个部门所需的专业能力来说，较差。我从业内跳槽来，相对懂得要多一些。

起先部门领导总阴阳怪气，啊呀这个事情小x最专业啊云云，我只当是她性格就那样，说服自己不必在意。其实心理压力也在积累。包括她总强调我工作态度差，不主动加班。其实这个部门的活对我来说真的是太简单了，我手又很快，真的不至于到需要我加班的程度。但是她所在的原部门有加班文化，她跟我们说人家其他部门加班的都在看著我们先走的云云。但我确实不喜欢那种工作时间唠嗑，下班时间干活的模式。毕竟我的世界中还有其他有趣的事情值得我去花费时间。

当然，她一次次的当众这样说还是给我造成不小的心理压力。再加上我的工作成果一再的被她吹毛求疵的批判（修辞措辞这种），报告被改成大口水啰嗦一堆。并且每次修改一两个字，她都要尖声「哎呀这个你咋能这么写？你要写详细一些啊！这么写太不要脸了！太没有职业素养了。」

大概她缺啥，就会骂别人，希望从别人的不完美上找到满足。

后来我心理上就出现了点小问题，我非常抗拒去公司，怕听到言语暴力，连别人跟我大声讲话，我都心脏狂跳不止。我觉得不能再这样下去了。

在她变本加厉之际，我选择离职。

离职之路并不顺利。由于公司给员工的特殊带薪假不能折现，我计划在离职的一个月内把剩余的四天假休掉。这个事情也征得了这位尖声领导的同意。

也算我点背。公司在我离职的一个月里，忽然搞起了岗位竞聘。我们那位尖声领导，在离我最后期限前一周，被在公司范围内宣布没有竞聘上。也就是说，她将不再是部门负责人，钱也会少很多。原本跟我没有半毛钱关系，我都一个要走的人了。结果这位尖声忽然反水同意我休假的事，然后到分管领导面前破口大骂说我不好好交接，威胁不签批我休假算我旷工。这连个交接人都没有给我安排，也没到最后期限，怎么就能断定我没好好交接呢？我也气够呛，合著拿我撒气呢。

我觉得挺委屈，也胆小觉得害怕，怕真算是旷工会有不良记录带到下家。

我给以前要好的同事打电话，说了这事，同事这么说。这些所谓的小领导，并非凭本事做到那个位置。有的是舔对了屁股，有的是睡对了人。x集团（我所在的）那么大，一把手一个人说了算，那这下面好多领导就会这样子，不要觉得他们很好，说不定以前就是个司机，就是个分报纸和信件的。那些三教九流的手段，何必往心里去。

另一个外部们小同事跟我说，姐我特开心你走。虽然不开心以后不能见著你，但我觉得这地方配不上你，你解脱了我就挺开心。

所以，大家都是看的明白的，不管别人忍不忍得了，自己还是远离不好的人，远离垃圾人。何必眼睁睁的看著自己的生命被辣鸡消耗掉呢？

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