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不认同其他回答，我给你一个肯定的回复。绝对不要留下。你提出辞职，在老板心目中，你已经是被放弃的人选了，公司绝对不会在你身上有投入和后续深造的投资。现在挽留你的唯一原因就是想招人尽快接手你的业务，因为新人需要一段时间培养和熟悉，你可以传帮带，一旦新人成长起来，你会被无情的清洗。

换个角度你就可以理解了，恋人吵架，如果小打小闹退让一步，如果分手都喊出来了，那多半后续会因为其他各种问题分手。有些话，说出以后就没有回头路，成年人做了选择就不要再犹豫。果断点还能给人留下好印象，何必留下来等公司秋后算账大清洗呢？

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老板既然挽留你，证明你对于公司有一定的价值。

每个客户都是好客户，每个客户的身后都有一片森林，你要用心去维护，解决客户遇到的难点和疑惑，既然老板让你休息一段时间，代表你目前的状态不是太好，休整一下也是给自己的缓冲，让自己冷静下来思考，看自己哪些方面还需要调整。

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想留就留，没有可以留恋的地方直接走人，两不耽误

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1、思考想要离开的原因，在这里还能改变吗？

2、老板留你的原因是客气一下还是确实觉得你有潜力，自己要斟酌好。

3、决定了不管去或者留，不要总是纠结另一种选项，人生不长，纠结著时间就溜走了。

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1.你自己离职的真实原因是什么，公司前景不好，还是自己不适合这个行业。或者同事客户资源整合影响了你。

2.老板挽留的的用意是什么，这个也是需要了解的很清楚，你自己潜力大，还是老板只是客气一下。

3.老板说休息一下的意思是不是可以认为他也不是那么看好你，或者你最近状态不好。

4.拒绝老板是一件很容易的事情，就看你想不想在这家单位上班，如果这个行业前景很好，可以坚持在行业上班，夕阳行业，还是尽快离职转行。职场中跑道很重要，决定你是否能很好的发展。

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重点不是老板挽留不挽留。

而是，你想要去哪里呀。

就好像，提出分手，女朋友要挽留。到底留不留？

那首先要思考的是：

1.现有工作，不足之处是？

你说业绩不太好，客户资源重合。那这个问题是最核心的问题吗？

如果是，业绩有办法改善吗？能想办法找到更多客户吗？如果换一份工作这个问题能解决吗？

2.目标工作，是什么？能力可否能达到？

就好像，原来的女朋友要分手。那你是有更好更心动的选择？如果有，对方是否也喜欢你？

脑袋里乱的时候，就在纸上画一画写一写，列一列，选项有哪些，优劣是什么，可行性多少成……

就清晰了。 加油！

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老板挽留，一方面他做到了不失礼节，体现了他对员工的珍惜和爱护，说明他是个优秀的老板；另一方面，说明你还有很大的潜力没有发挥出来，还有提升的空间。

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休一段时间，好好规划一下自己的人生！

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好像有些情商的老板在员工提出辞职时都会挽留一下，所以题主可以分析一下老板是真心挽留，还是面子挽留。

如果真心挽留，那就根据自己情况和未来规划再衡量下一步怎么走

如果面子挽留，那就再坚定决心找他聊一次，老板就会松口了

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