总是怀才不遇怎么办？如何才能遇到伯乐？
遇到伯乐如同遇到真爱。
没有真爱我们依然可以自我成就。
要确定几个要素，一是什么类型的才华，是技术还是创造力，是专业的还是大众的，才能的价值多少等问题要评估一下。二是有没有平台，或者做事情的耐心，有才能很容易把事情做得出类拔萃。这个就是要靠积累了，一般的想法就是立马希望突然有个人能欣赏自己，提供职位，机会等，这个概率很小。一般的大概率是通过平常的普通事情积累能力，在平凡小事中做得有声有色。能解决关键问题的时候，自然会引起其他人的注意，自然就能得到更多的欣赏和推荐等。三就是不要急于求成，多学习，毕竟自己所认为的，也许别人也不差。要加强自我的提升，跟学生考试一样，进步学习不要懈怠。
这确实是个好问题，有伯乐眼光的人还是有的，但伯乐也需要有千里马的实力才能被人发现，这就很难了。
怀才不遇，有的是自己的一种感觉，有的是怀才不觉（意识不到自己的才能），导致不遇（不能找机会发挥），还有就是真的有才而无机会……
看来你是第三种奥……
机缘巧合的天意是可遇不可求的，但是机会确实可以找的
一方面要懂得展示自己（比如多干活，多做事，多参与各种活动，都是很好的展示机会），不断的使用你的才能，大家才都会知道你的才能，伯乐就会发现你
另一方面，扩大社交圈子，接触更多的人，遇到伯乐的机会就会多一些。
利用现代手段在网上展示自己的才能，也会被伯乐发现。
总之光在家里郁闷事件后i解决不了问题的。
你好，子曰：「不患无位，患所以立。不患莫己之，求为可知也」。
不妨说说自己的才华是什么，就把最拿手的一项能力做过的最成功的事情拿出来展示就行，是否有才一看便知。
千万别说我会很多，但是没有一个专精的。也不要说我应该能做好，但是还没开始做或者没机会做。
因为不精即为无才，没做便是吹牛。
虽然做人太高调了并不好，但是做人太低调了，你就很难遇到你命中的伯乐的。
不知道你擅长做什么事，想要找到自己命中的伯乐，你就得去该去的地方多表现自己的优势，好好的发挥，你或许就会遇到命中的伯乐了。
而你总是低调做人，估计即使你有才，也很难遇到提拔你的伯乐的。
不过你也不要总是认为自己怀才不遇，关键要看你是不是真的有才，只要你是真的有才，自然会在适合的时候遇到你的伯乐的。
在没有遇到你的伯乐之前，建议你多培养自己的实力，以免遇到伯乐后好好发挥自己。
自媒体时代 没有太多的怀才不遇 你有才自媒体人总会找到并包装你的
不遇更多是因为自身还不够有才
与其遇到伯乐，不如自已争取，个人觉得结合当今时代，怀才不遇已经不太合适了，当年是因为皇帝专政，权臣控朝，所以很多文人才士才被埋没，甚至没有自己争取的机会。而现如今能加入的平台，公司，政党，包括等等太多，若你真有才，开个直播间都能把自己宣传出去。现在与当年讲，获得机会的渠道太多，何来怀才不遇，而且就如今的自媒体，互联网时代来讲，宣传自己的手段太多太多，而且随著科技的进步，时代的变迁，社会对人才的渴望已经是可遇不可求，你若真有才，为何不去争取，还要像李白一样等著被发现？
所以怀才不遇一词也得根据时代来用，如今的时代已经没有王权社会的诸多限制，就算还存在著种种不公平的现象，种种独断，专制的影子，但是整体社会还是开明和自有的，比起以往，如今社会求职的优势，慢慢从身份，家财，关系，转变向了实力和竞争，而古时很多诗人生不逢时，没有赶上开国明治，反而赶上了亡国末年，而且过去的需求与现在需求也不一样，无论是质还是量上都有区别，现在的需求更加广泛，也更加综合，而过去的需求则偏向单一与极端。过去无非就是军事与政治人才为人称道，而如今，各行各业无不有人们倾慕的偶像，目标。因此在这种充满无限可能与机遇的时代，若还有怀才不遇，那必然是你没有争取，没有推销出自己。与其等待在这数亿人中被寻找，不如让自己的光芒被数亿人看到，你若盛开，蝴蝶自来，你不是只等待被伯乐发现的千里马，你应该告诉伯乐你是千里马。如今信息大爆炸的时代，想告诉别人你是千里马，有何难？
首先得保证自己有才，至于伯乐可遇而不可求。
有才之后，可以自己创造机会，利用同学，朋友，一些人脉拓展交际圈，还有就是也可以毛遂自荐。
做好你自己的，剩下的就是伯乐的事了。
怀才不遇？好熟悉的四个字，我在父母身上看见过，在自己身上看见过，也在别人身上看见过。
我的父母很有才，与他（她）们深度接触过能知道，可是因为他（她）们不喜欢主动走近别人，别人也很难了解他（她）们，所以没有遇到过伯乐。我的父亲八十岁时曾感伤，自己满腹经伦都烂在了肚子里。
我自认为有才，能把自己想做的事情都做好，过去有过欣赏我的伯乐出现，可是我没有任何证明自己才华的学历凭证，加上我不好驾驭，伯乐也只好遗憾几句旁观起来。
我认识一个人，是国家顶极大学博士学历、英语专业水平达到八级的高材生，上班十多年了，始终在单位找不到感觉，提拔很慢本人心里不平衡，求助主管领导当伯乐。那位主管说：我们都是家长，知道培养一个高材生有多辛苦，可以提供帮助，根据对高材生的了解，给两条建议：一是考虑调走，调到与高材生知识储备相匹配的单位去，这样既不会造成知识浪费，又容易英雄有用武之地，有利于生存与发展；同时指出这位高材生的优势在学界，在机关与人打交道则是选择了短板，自身的价值显不出来。二是考虑留下，如果决定原地不动，应该敬业爱岗立足本职做好本职工作，最大限度地发挥本职位的作用，等机会来临再争取提升，而不要把时间精力花在社会论文发表和各种考试上，需要从学术思维归位到管理思维。结果高材生把主管领导的谈话理解成了不想留他，不愿意当他的伯乐，选择了敬而远之。
从以上事例可以看到：历史上伯乐与千里马的故事是一个美丽传说，人生可遇不可求。现实版千里马与伯乐的故事版本很多，有些类似我的父母儒气重，清高得可以，万事不求人，也难以获得帮助；有些类似自己，不愿意屈服于环境，又没有能力优化环境，是一种自信与自卑混在，不得与不甘交织的情绪；有些类似高材生，是某一个领域优秀的人，给了自己千里马的标签，在心里自然留下了怀才不遇的阴影。
其实客观地看，我们这些所谓的千里马，都是局限性人才，对伯乐有精神上的渴望，变相在说明我们不够成熟，需要继续努力，转变成复合型人才。复合型人才不仅跑得快、跑得远，会认道识道主动争取入道，如果与道有距离还会为自己铺路使之连接，不会等著伯乐给铺路，更不会盲目地跑甚至跑错了道。入道的感觉就像上了高速，可以摆脱对伯乐的依赖，会认为有伯乐引导是好事，没伯乐引导也不是坏事。
可以从三个方面考虑
- 自己的才能是否能对别人或社会输出价值？如果没有的话，是才能本身的问题？还是需要其他才能配合？是自我完善？还是寻求合作？
- 如何可以输出价值，那么得先尽可能的输出才行，只说是不行的。在没有重大干系的前提下，不要计较是先收获还是先付出的问题。
- 自己能不能发现别人的优点和才能，如果发现了，请给予赞赏和帮助，使其才能能发挥作用。
做到以上三点相比应该会解决题主的问题。
机会总是留给有准备的人。就怕机会来了你却没有准备好
做最好的自己总是会遇见伯乐的，是金子总是会发光的。加油，看好你哦。
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