为什么总有些长辈喜欢教育年轻人要学会拍马屁？
总有些长辈，特别是临近退休的，喜欢在过年的饭局上，对年轻人灌输那种「溜须拍马」的思想，并把自己溜须拍马得来的奖励，当作一种资本来炫耀。
这是为什么？
第一，从个人能力的角度讲：
你实力不够强的时候，就要谄媚一点获取更多资源甚至争取不被开除。
实力够强的时候，基本的礼节和将心比心（比如你给长辈年龄的领导拜年，领导发红包给你，你又不能还给领导一个红包，是不是带点特产回去作为心意给领导比较好）做到就可以了。
事实上，很多人的实力都不够强。
第二，从社会角度讲：
市场经济成熟的地方更注重工作能力，关系密布的小城镇更相信人脉的力量。
而且过去经济不够发达，计划经济很多，在无法获得外生性资源和收益的时候，为了获得更多内部资源分配，就要「溜须拍马」。
而我们的长辈更多阅历是积累在小城镇和过去。
第三，长辈也是为你好，谁不喜欢教导年轻人呢，虽然看起来油腻......你老了也这样！
建议你理性面对这些炫耀，取其精华去其糟粕，以提高自身的业务能力为主；同时真诚对待领导——对他们的帮助发自内心的感激、在他们取得令你敬佩的优秀业绩时，发自内心的赞赏即可。
拍马屁可是一门学问，很多人不但不是拍马屁，说起话来让人听完了感觉阴阳怪气的，不但没有办法让人舒服，甚至反其道而行之让人觉得听著刺耳。
与其说，教育年轻人学会拍马屁，倒不如说在提醒著年轻人，说话做事要讲究方法和分寸。
青年人很多事情看不惯，生性耿直更是要一吐为快，在这等锋芒毕露之下，总是会要受些挫折，时间长了总归是要被磨平棱角的，正是因为那些长辈经历了这些事情，并且在很多时候因为拍马屁得到了很多的好处，做成了一番成就，在总结自己的成功经验的时候，会想到是自己当年拍马屁得来的，那自然是要跟晚辈交流交流这些成功的经验，一来树立自己的权威，二来谁不想自己的名声万世传颂呢？
赞扬溢美之词，什么时候说，怎么说都是需要好好琢磨的事情，但是这总归是一种调味料，只有自己能力够强，在和别人竞争的时候，或许这一些赞扬溢美之词能够祝你取得成功，但是妄想只凭著拍马屁就能神挡杀神，佛挡杀佛，我想那也太不著调了吧。
因为这些长辈确实在溜须拍马过程中得到了好处，有实际作战经验，并且可能硕果累累。他愿意教小辈的原因是，1、可以炫耀自己的本事，2、我教你是因为我拿你当自己人才告诉你，3、溜须拍马这种事即使我全部教你对我来说也没啥损失，毕竟不是什么核心技术。
虽说罗列了以上几点，但是溜须拍马最根本的好处在于强调社交能力、沟通能力，虽然浮夸了不是每个领导都喜欢，但是一旦这两项能力提高了，对你是真的有帮助的。
因为很多时候能力还在其次，最主要的是有没有人捧。就像天龙八部里整个武林能很容易把契丹人萧峰捧成大名鼎鼎的北乔峰，也能把他践踏成人人唾弃的契丹狗。
并且，你要想被别人捧，你就要先学会捧别人，这样才能互相捧。不得不承认，很多事情互捧则共赢，互相拆台也共输，很多事情能不能成，就看你捧得到不到位。因为他们可炫耀的其他东西不多，你也理解一下。
不可否认在很多央企国企机关单位，「溜须拍马」所能获得的人际关系提升比埋头苦干得到别人欣赏进而增进关系的效率高很多，你要想人大部分都是俗人，而且人性如此：谁嘴巴甜谁站我队谁帮我讲话，他就是我兄弟，我就关照他。正因为这样，「溜须拍马」才可以「发扬光大」。
至于将其所得奖励拿来炫耀，是因为他们长期在这样工作环境中被同化了，大家都这样，不看能力看嘴炮能力，看裙带关系，自然而然就走偏了，这是三观不正的一种表现。
我认为我们年轻人应该做到的是知道这个世界并不是那么单纯，但有一颗倾向单纯的心。该拍马屁要拍，炫耀就免了，事业成功不该走这种偏门，提升自我体现价值才是正确的方法。
那是因为这些长辈太low了，他们传递的经验让你一听就反感不愿意和他们同流合污。真正的高手都是让人如沐春风浑然不觉的被拍了马屁的。我们给这样的马屁起了一个很好听的名字：发自内心的赞赏。
无论你是打工赚钱还是投资赚钱，其本质都是利益交换，其实拍马屁也是这个道理，你用你「发自内心的赞赏」交换别人给你的利益，互利互惠的事，所以我劝楼主别觉得拍马屁不好。此外从根本上说这是凭借劳动交换利益的人对其他赚钱方式的人的歧视，原因是这些人的思维太单一，仔细观察就会发现他们不只认为拍马屁恶心也讨厌高利贷，同时觉得银行就是收放贷款坐收渔翁之利。他们的世界里只有我干了多少活拿到多少回报，殊不知我们的服务业早就十分发达了，酒店餐馆甚至快递小哥都知道要微笑服务，而服务质量很大程度上取决于服务态度。所谓的拍马屁就是各行各业的对待上级，下级和同事，供应商，客户的好态度。
这个好态度是职场人必备的技能，高低而已。
因为有的时候社会就是这么现实况且大家没谁不喜欢听好话
在中国社会关系的维护很大部分需要这个技能 谁都喜欢听好话
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