一般连锁酒店的管理层的要求大概可以通过以下几步来实现吧。

1、所有酒店的管理层必须要有一线的实际经验，不管是中层的领班、经理还是部门总监、GM等。所以你得先去酒店基础岗位 ，了解酒店实际营运的情况，累计经验。一方面，一线的经验是方便以后做管理做决策的依据，同时也是自己积累和锻炼自己的综合能力。

2、相同的定位。一般酒店在招聘岗位时，一般硬性的指标是，面试者必须有相同定位的酒店的工作经历。比如五星级酒店招前厅部经理，必须有过五星级酒店前厅部工作的经历。如果是你在经济型酒店做过前厅部经理，即使是经济型GM也很难拿到五星级酒店前厅部经理的OFFER。 但是如果在星级酒店做过部门经理的话，很容易去中档酒店如亚朵、全季、智选假日、欢月的GM的职位。所以，酒管专业的毕业生在第一份工作时，就要作好规划。

3、持续学习的能力。要想进入酒店的管理层，必须要持续的学习能力，根据酒店的情况对酒店产品、服务、销售进行创新，才能满足不断变化的经营环境。否则，很难以在职业发展中有较好的发展。

每个酒店的GM ，区总和行业大咖，都是从基础做起来的，所以你也要加油，相信你可以的。如果可以选择的话，建议你选择酒店的前厅部或销售部，我身边的酒店GM 和高管80%都是出自这两个部门，你可以考虑一下。

希望我的回答，可以帮到你

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几个关键点: 想进入酒店行业、想进入连锁酒店品牌、想进入管理层，你至少需要有以下资质，才能具有长久竞争力

  • 英语水平够好
  • 有酒店管理教育背景，有条件的话有留学背景更佳
  • 有相关行业实习或工作经验，如果没有任何工作经验，是很难一下进入国际连锁品牌酒店的，进入了也不可能是高管。如果你有机会出国留学学习酒店管理，最好找一个学习期间就能有国际连锁品牌实习机会的学校，毕业后最低起点也会是这些国际品牌酒店，最低起点也是管理培训生。

For your reference!

作为在旅游/酒店专业读了6年书的人，期间大大小小有几段在各大国际酒店品牌实习的经历，个人觉得就酒店行业来说，在国外和在国内，行情差距还挺大的。比如在国外，在酒店行业工作的，很多是确实自己喜欢，所以宁愿辞去高薪工作；或者是为了赚钱（国外酒店服务业的薪资+小费总的收入还是很可观的）。但在国内，在一个高劳动密集没有创新能力的产业，想要做到管理层，除了专业背景外，更重要的还是实际经历，多熬几年，多积累点各个部门的经验是王道。想要成为酒店经理人，还是从3大方向（前厅/餐饮/房务）慢慢积累经验，只要足够有毅力和认可这个行业，5年内一般是能做到部门经理的～加油

基层做起

认真工作，能力突出，关键能熬！

总体而言酒店行业门槛不太高，酒店行业也是分了三六九等的，不知你要进哪一个。管理层是指哪一类？经济型酒店缺人，民宿缺人，店长不知是否你所说得管理层

建议：

1；先应聘去某连锁酒店的前台，从酒店前台一步一步做起。

2；通过自己的工作，再去系统性的学习，比如：跟著你的店长/前台经理/前台领班学习。

3；定期参加某品牌或学校的培训班。

看你想进什么类型的连锁酒店了

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