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其实到这步，可以诚实一些，给几个建议

1、老实的和员工说一下企业现在遇到的困难，如果大家能够一起克服走下去，那么公司会在未来对大家一些资金或者股权的补偿。希望大家留下共渡难关。

2、同样是老实的和员工说，如果大家不想留下来，我可以给大家写推荐信和开失业证明，帮大家在找下一份工作时提供便利，同时公司确实是开不出工资，希望大家理解。

总之，和员工交流一定要平等和诚实，企业到了这步管理者的责任最大，老实的和大家讲，让大家理解，同时在能帮助的地方给予员工一定力所能及的帮助，做好人品，不要让员工走了之后对公司心有怨念，企业在难的时候也是看清人品的最好时候。

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在认缴资本的范围内补偿

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可能不会全部补偿 可以和员工代表协商当下情况做出相应的最佳彼此方案落实 。。

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应该先给工资，只是其他的福利应该是没有了

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员工该给的钱，先给！

钱不够按剩余的钱按比例分配！

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根据《劳动合同法》，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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员工该给的钱，先给！

钱不够按剩余的钱按比例分配！

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