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明明原来是问怎么看待商米疫情期间偷偷裁员，怎么救被改了标题呢？商米PR部门要加鸡腿了！以下是原答案：

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商米乱象丛生，妖魔鬼怪众多。

为首的满口仁义道德利他心，实则损人利己没底线。

连蒙带骗忽悠你进公司，官僚低效强制你九九六，固定薪水给你绩效考核，寒酸福利让你感恩戴德。

土皇帝拍脑袋干业务成绩寥寥无几，山大王听马屁吹牛皮管理乌烟瘴气。

讲故事诓融资套现大把，卖公司给蚂蚁临时起价，败人品失人心鸡飞蛋打。

要你们做业务撑估值时笑脸相迎，推你们担结果背黑锅时翻脸横指，裁你们减人员保利益时无脸无情。

承认吧，你不过是无耻林老板的夜壶！需要你时捧在手里，用完了就一脚踢开！

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哪些部门被裁了？无线部门，就是那个做路由器的，应该要全被裁了吧

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很正常的事情，这也不是第一次裁员了！

我作为一个3年的老员工，2019年初公司开始做阿米巴经营模式，披著更改公司经营模式的幌子开始对员工工资下手。

举个例子，假如你每个月工资一万人民币，拿出2000块钱作为你的绩效，绩效并不会当月发给你，是作为一个季度的绩效总共6000一次性发给你，但是这个绩效分为A，B，C三个档位，如果你拿到B，那你一个季度末可以拿回属于自己的工资，如果你拿A，那你会多拿一点，如果你拿C，那不好意思，要扣你工资了。

听到这里，想必明眼人都能看清楚，就是实实在在克扣你工资了。

但是我这个人工作一向看心情，我觉得干得好就行，钱不是最重要的。事到如今我错了，我们部门领导就在这周早会上，强制要求所有员工995，明言告诉我们考勤达到100%不算饱和，要求我们考勤达到120%！

我就想问你个人能代表公司说强制要求员工加班吗？并且衡量一个员工工作是否饱和是看考勤？

那我玩手机玩到晚上10点下班，我的工作肯定是相当饱和了。

事到如今，前半年裁员一次，下半年裁员一次，有病吧他！

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所谓利他心原来是单向的，上层的错误抉择全部有员工买单，阿里的收购，由于个人利益问题，导致大部分员工都看不到未来的希望，为什么那么多人愿意被N+1，即使到了最后，还在空谈利他心，那么我想问一句，公司对员工的好，在哪里呢？是给了希望，给了高工资，还是给了好的平台，好的培养？答案是什么都没有，连一腔热血都被高层的各种花式操作给磨灭了

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说明船长还是有想法，想要自己搞事情。对于裁员属于正常现象，之前的步子买的太大也该收收了。

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待过，很后悔当时的选择，没来的不要来吧，成长不了什么东西

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配合食用，效果更佳

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是公司员工应该都听CEO直播解释过了，如果是商米员工在知情的情况下在公共场合问这个问题，你的目的是啥？ 不禁让人怀疑不安好心。

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