新入职的你在电梯里遇上了公司的大boss，怎样能在30秒内给他留下深刻的好印象？

(电梯里只有你们两个人)

一开一关,只有几秒钟;一上一下,不到一分钟。然而，就在电梯这一进一出中，方寸之地已成为让职场白领们难以轻松自如的场所。最近，美国卡尔顿大学 亚洲语言文学系教授赵启光讲解的《电梯里的那一分钟》视频，引起职场白领热烈讨论。赵启光认为电梯里乘客有4种：失败的乘客、正常的乘客、成功的乘客、超越的乘客。

　　之前采访了四个职场白领，调查他们在电梯里遭遇上司或下属时的表现和心理活动，心理专家给出点评。其实，每个人在电梯的表现，都折射出不同的职场态度。

　　张小姐，公务员

　　工作一年多

　　能躲就躲情愿去爬楼梯

　　小张是南京的一个公务员，刚入职一年多。她工作的地点在9楼，「在电梯里遇到领导的次数还是蛮多的。」小张对待领导的态度有两个：

　　首选是「躲」。「如果远远看到领导先进了电梯，我肯定是能躲就躲，等下一班电梯或者坐货梯上去。」小张说。

　　万一躲不过去怎么办?「每天早晨上班等电梯的人多，经常能碰到单位不同的领导。我一般很简单地打个招呼;进入电梯后，问领导去几层，帮他摁电梯层 数。如果楼层运行较低的话，就不再交谈;如果楼层比较高，一般就是打过招呼后，很恭谨地看著地面。」小张说，也不知道再怎样去跟领导讲话，就「他不说咱也 不说」。但不管怎样，内心会有些小紧张。

　　专家点评：小张在电梯里恭谨的态度，是不受到外在世界影响的处理模式。平常轻松的反应，不冷淡，也不过分热情，处理比较得当，看上去可以保持人格的相对独立。哪怕是不说话，简单问句好，保持微笑，也是很理想的相处模式。

　　万先生，网站运营人员

　　刚跳槽过来

　　误把白总叫郑总尴尬到现在

　　在南京某网站做运营工作的万先生最近总是害怕坐电梯，为什么呢?原来他今年刚来公司，患有「脸盲」症，那些领导他一个都辨认不出来。

　　「有一天进电梯，我把『白总』叫成了『郑总』。虽然领导也一路笑语盈盈地和我说话，但是下电梯后弄明白叫错了人，我这心里乱七八糟的」。万先生告诉我们，「这种事还不止一次出现。更夸张的一次，下电梯时我在最前面先出去了，领导在后边，后来门关上，领导被夹住了。迎面而来的同事还暗地里批评 了我。」万先生说，几次尴尬之后，自己在电梯里再也不敢开口跟老总讲话，一旦遇上了非常难熬。

　　「老总并没有因为这两件事对我有什么工作上的影响，但我肯定给他留下了非常不好的印象。」万先生至今忧心忡忡。

　　专家点评：万先生不能以放松的心态面对电梯里的领导，说明他面对权威是压抑的。在封闭的电梯里，他表现出来的是对自己的不自信。

　　孟先生，公司员工

　　工作三年

　　看领导进电梯会追进去

　　「我觉得电梯空间虽小，但碰上领导是个不错的机会。」今年29岁的孟先生说，他在一家公司工作三年了。「一般看到领导在电梯里，我会像平常一样进电 梯，和他打招呼;如果只有我们两个人，那我就更加坦然了，就像是跟朋友打招呼一样。」小孟说，如果早上离上班时间还早，就会开开玩笑：您来这么早啊，看来 以后我们的闹钟又得提前十分钟啦!

　　那么，在领导已经进电梯的时候，会不会追进去呢?小孟表示「会的」，主动总比被动好。「而且你是公司员工，有必要让领导了解你。你也可以利用这段时间，了解你的领导。」孟先生说，基本上自己没有被这个问题困扰过。「就简单聊聊，彼此也很放松，挺好的。」

　　专家点评：孟先生的做法表面来讲是努力靠近领导、接近领导，在内在的潜意识中表现为对权威的渴望。但是这种做法有可能在不同的领导那里产生不同的效应：有可能会给领导留下好印象，为工作打好基础;也有可能适得其反，让领导看出有「拍马屁」嫌疑。

　　领导怎么看?

　　蒯先生,企业老总

　　我趁机观察员工衣著仪容

　　蒯先生是南京一家企业的老总。他平时有威严的一面，也有宽厚的一面。他的公司虽不算大型企业，但是员工流动性很小。

　　作为领导，在电梯里遇到员工的话，一般对员工的举动怎么看呢?蒯先生对我们说，一般在电梯里见到员工，就是点点头走过去。但这短短的几十秒时间里，其实他已经在注意员工的细节。

　　「简单而言，员工的穿著、仪容等方面，代表了公司形象，因此我会很在意。另外，我还比较在意他们看到我时的心情。」蒯先生说，除了观察员工的仪表，他还很乐于「读心」。

　　他说，在狭小空间中，捕捉别人脸上的神情变化也是一件很有趣的事。「我希望他们看到我时，是愉快的，开心的。」而这些，通过员工脸上的表情可以部分猜测出来。

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　　专家点评：蒯先生很精明，能和员工在封闭的空间中交流，并以包容的心态去交流，说明他心中有底。其实狭小空间中的接触也是人与人之间常规的交往。与大家的相处模式也会因为领导的为人以及人格魅力不同而有差异。

做自己该干的，不要好高骛远。

看题主的意思是想取巧呀。其实给你个建议，不要去刻意的表现自己。你知道你的领导是喜欢哪样的人吗？更何况真正的一个企业中评价你好坏的是你的直接领导，并不是那个大boss。其实碰上领导了，我的建议最好是表现得大方得体就行了。他是你的领导，但你可以把它理解成一个商务交流的一个场面。其实这两者是相通的。不建议过分的取巧。

真实的表示自己就好了。

这要分男女的，女的女的方法，男的男的方法，不可同日而语。

不卑不亢。你是金子，总会发光的，不用刻意表现。刻意表现小心弄巧成拙

脱光

作为一个公司创办者，尤其是90后创业者，我觉得在一定程度上是不会喜欢竭尽全力去表现自己的员工。如果是国企就无可厚非，年轻的私人公司都是KPI为王，你的业绩好，行业里做的很棒，顶级，老板应该考虑的是如何与你打交道。

英剧《报社》中有个很好的例子可以说明这个问题，男主会面首相依然表象如往常一样傲慢，偏执，不宽容，他认为他已经是纸质传媒得顶级人物，首相是政治领域的最优秀者，那么两个个自行业中的顶级自然而然应为平等关系。所以你看，你拿老板的工资，但是如果你的工作成果符合这份薪水，那么你进电梯或进办公室都应该为不卑不亢，如果你的工作成果＞你的薪水，那么你完全可以谦逊的挺胸抬头。

希望你理解我的意思，什么态度，印象都是表面的东西，真真影响你的应该是你的工作质量，学习能力，个人素质。

so 提升自己吧。

个人观点，不喜勿喷。

如果他不认识你，而你认识他，你可以面带微笑说，xxx，早上好。如果你跟他不在一个楼层，可以帮忙按他的楼层。如果他想跟你聊几句，你就回应。如果他觉得一切都是应该的，那么你怎么表现暂时都没有用。只能靠日后的工作表现来强化印象。

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