最近面试了一个课程规划师的销售岗，首轮面试时公司让填写DISC测试，S,C偏高，是否适合这个岗位？
已经毕业2年半，换过2份工作，第一份工作做的是房产销售，第二份工作做的是互联网用户运营+二次销售，最近一直在找工作，遇到求职公司一开始让测试DISC，得到的结果是S,C偏高，面试过程自我感觉跟HR聊的还不错，但没收到二面通知，是否不适合这个岗位呢？S，C偏高的性格一般比较适合什么样的岗位呢，希望职场规划方面的各位大牛能够为向我一样的职场困惑青年解惑，万分感谢。
单纯的从SC来分析，服从性（C）、 稳定性（S），这类性格可能不适合做管理者，组织者一类的职位。你这里介绍的有些粗略，其实DISC还包含了很多因子...可以分析的更为详细....
服从性（C）一般描述：
准确的、有分析力的、谨慎的、谦恭的、善于发现事实、高标准、成熟的、有耐心的、严谨的。
稳定性（S）一般描述：
友善的、亲切的、好的倾听者、有耐心的、放松的、热诚的、稳定的、团队合作者、善解人意的、稳健的.
如果要从职业对应关系来说，DISC不是最好的选择，因为DISC大多数用于团队建设，团队优化，比较有利于分析团队。 对于个人职业发展来说，mbti职业性格测试，霍兰德职业兴趣测试，大五人格测试，都是更好的选择。
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以上提供的都是免费版的参考，你可以体验下试试，如果认真严肃的去分析自己，建议采用完整版，因为免费的简版精度是不够的。
祝你成功~
谢邀，同SC偏高，但是不熟悉DISC，所以无法从你提供的信息给些建议。
想强调两点：1.测评不等于职业规划。2.职业定位应以自身优势/能力为核心。
有些事情应该比测试结果重要，比如：之前两份工作你做得如何？为什么要辞职？下班之后的业余时间你主要用来做什么？你有哪些事情做起来特别容易上手的？目前为止你有哪些专业能力上的积累？
是你本人包含了这些代码所代表的特性，而不是反过来。所以重点是你到底是一个什么样的人？你愿意做什么样的积累？
首先，你必须分清，DISC只是一个性格测试，HR对DISC结果的反应同样可以测出了这个HR的性格、知识、能力。如果根据SC偏高就淘汰一个求职者，要么是他们一面的人太多，要么是HR思路太简单，要么是兼而有之。
因为实际上，性格是可以培训的，更准确说可以针对大部分职位尤其是销售岗tailor大部分不同性格的求职者的培训，让他们每一个人都成为绩效优秀的sales。只不过懂这个的HR太少，会这个的培训师太少。
对于求职者来说，在这种现实情况下，一方面可以根据自己DISC的结果投HR所好，另一方面也可以自己修改自己在DISC测试时的选择。但这都只是手段，目标是找到自己喜欢的岗位。喜欢是最重要的，任何测试都不能帮你选择。真正的心理学家会告诉你，所有的心理学测试没那么科学，只是比不测试更科学一点罢了。
S挺适合与人打交道的，C的分值高可以做类似理财等数据要求高的课程销售啊！
高SC的人一般生性和善、关注细节和关心别人，喜欢稳定性和服从性高的组织，比较适合财务、编程和工程技术类工作。
销售岗位对人员的灵活人际关系能力要求比较高，所以高SC的人不太适合。
当然，DISC的测评一般也有个有效时间段，随著外界和自身的变化，DISC的测评结果会发生变化哦！
和题主一样高sc，且i极低，我感觉自己非常不适合销售类岗位
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