領導應該強制要求員工拿獎金出來聚餐嗎？
背景：十月份公司組織了一次項目比賽，我拿了一等獎，獎金3500元，我同事A拿了二等獎，獎金2000元，其中A同事拿獎的項目裏，有部分工作上B同事完成的，所以領導叫A同事拿500塊錢給B同事。
重點來了，領導說為了慶祝一下，組織一次爬山?喫飯活動，領導讓我拿了2500元作為經費，同事A拿了500元，一共3000元。喫飯的地點是同事A定的，點菜是同事A和領導一起點的。爬山幾乎沒花錢，就買了一箱水。喫飯?買水一共花了1300元。我以為剩下的經費會退回，畢竟我出了2500，才花了1300。我跟同事A提這件事的時候，她說，領導說了，作為組裡的活動經費，不退。因為聚餐的地方是同事A定的，所以在聚餐之前，她已經要我把2500元轉給了她，目前剩下1700經費都在她手裡，
重中之重：整個聚餐期間，沒有人提聚餐的經費是誰出的，分別出了多少錢。我私下問了一下，參加聚餐的同事都以為，我和同事A平攤的聚餐經費。
我覺得好憋屈啊
這樣的領導水平實在是太差，但也許是和你們公司的企業文化有關。如果在我們公司這樣是違反道德準則的，沒人敢這麼做。不管什麼聚餐永遠是領導出錢最多，各級依次出錢。對於你這件事，我的建議是錢既然已經給人家了，也要不回來。不如和大家提議說上次你出了2500，還有一些沒花完的，大家就用這筆錢再聚一次。這樣就委婉的讓大家知道你出了這筆錢。
你是遇到這樣的領導了？那就是應該的。你看你都在他手下幹這麼長時間，一直到發獎金。說明是應該的。
眼鏡不好應該去配鏡片
憋屈就對了，擱誰誰都難受。所以你就要和領導分明白，到底這事兒怎麼辦？領導不給答覆，你就可以找下家了。眼不見心不煩。
領導沒說為啥他500你2500？還有這是什麼樣的項目獎金，其他同事在中間有沒有幫助過你，如果有，可能領導感覺是集體出力，你領獎，所以要求你拿出來給大家，平衡一下；如果沒有，光憑你個人的能力得到的公司獎勵，那麼他這麼做是犧牲你的利益滿足其他人，可以心平氣和和領導談談問問他這麼做的理由，是對你個人的看法還是有其他原因，工作中無所謂委屈，適當的讓步，容忍無論在哪個環境都是必須的，但是有自己的底線，並讓別人知道自己的底線就好。
我只能說同事A真會辦事
這事是領導不對了。不應該強制金額，重在心意就行了。其實換了我的話，拿到獎金就會給大家買一兩次咖啡奶茶點心等等。這樣同事開心，二來你也算表了心意。喫飯的話，個人覺得沒必要。一來難湊每個人的時間,下班領導有飯局，同事接孩子輔導功課都比較忙，二來支出會很大。
一看見這個問題我在想，現在是21世紀嘛？為什麼還有人問這個問題?_??是我太蠢嘛？
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