領導突然要求某個員工每週親自向他彙報工作是有什麼意思嗎？
說明被重視了
對我來說，這說明對進度或者工作方法有不滿。
我沒空追個別進度，除非我擔心這個進度或者這個人的工作方式。
首先一點，這個事情有沒有導火索，是不是發生了什麼事才導致領導下的這個決定。
如果沒有，如果猜不到，那就直接去問領導好了，領導跟員工沒有那麼大的隔閡的，大部分還是統一戰線的，大部分的領導也樂於下屬去問他的。如果你碰到了不願意跟下屬溝通的，那麼還是換個工作吧，沒前途。
這裡缺少背景，那麼我就猜測一下吧。
1.有人工作出現失誤，工作進度他無法把握，工作風險不受控，他需要知道每個人的任務推進情況，以保證業務的正常進行，那麼你的重點就是把正常推進的工作講清楚就好了。
2.他想了解你們每個人的工作情況，根據表現來安排將來的人事變動。如果是這樣，那麼你就需要讓你的彙報變得與眾不同，表現的比別人優秀。
說明對該項工作的重視，以及提醒該員工，小夥子，我看好你，好好乾。
可能最近公司業績一般，領導受到上司的壓力，不得已而為之。
重視你，想知道你每一天的進步點，將來委以重任
想多了
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