领导应该强制要求员工拿奖金出来聚餐吗？
背景：十月份公司组织了一次项目比赛，我拿了一等奖，奖金3500元，我同事A拿了二等奖，奖金2000元，其中A同事拿奖的项目里，有部分工作上B同事完成的，所以领导叫A同事拿500块钱给B同事。
重点来了，领导说为了庆祝一下，组织一次爬山?吃饭活动，领导让我拿了2500元作为经费，同事A拿了500元，一共3000元。吃饭的地点是同事A定的，点菜是同事A和领导一起点的。爬山几乎没花钱，就买了一箱水。吃饭?买水一共花了1300元。我以为剩下的经费会退回，毕竟我出了2500，才花了1300。我跟同事A提这件事的时候，她说，领导说了，作为组里的活动经费，不退。因为聚餐的地方是同事A定的，所以在聚餐之前，她已经要我把2500元转给了她，目前剩下1700经费都在她手里，
重中之重：整个聚餐期间，没有人提聚餐的经费是谁出的，分别出了多少钱。我私下问了一下，参加聚餐的同事都以为，我和同事A平摊的聚餐经费。
我觉得好憋屈啊
这样的领导水平实在是太差，但也许是和你们公司的企业文化有关。如果在我们公司这样是违反道德准则的，没人敢这么做。不管什么聚餐永远是领导出钱最多，各级依次出钱。对于你这件事，我的建议是钱既然已经给人家了，也要不回来。不如和大家提议说上次你出了2500，还有一些没花完的，大家就用这笔钱再聚一次。这样就委婉的让大家知道你出了这笔钱。
你是遇到这样的领导了？那就是应该的。你看你都在他手下干这么长时间，一直到发奖金。说明是应该的。
眼镜不好应该去配镜片
憋屈就对了，搁谁谁都难受。所以你就要和领导分明白，到底这事儿怎么办？领导不给答复，你就可以找下家了。眼不见心不烦。
领导没说为啥他500你2500？还有这是什么样的项目奖金，其他同事在中间有没有帮助过你，如果有，可能领导感觉是集体出力，你领奖，所以要求你拿出来给大家，平衡一下；如果没有，光凭你个人的能力得到的公司奖励，那么他这么做是牺牲你的利益满足其他人，可以心平气和和领导谈谈问问他这么做的理由，是对你个人的看法还是有其他原因，工作中无所谓委屈，适当的让步，容忍无论在哪个环境都是必须的，但是有自己的底线，并让别人知道自己的底线就好。
我只能说同事A真会办事
这事是领导不对了。不应该强制金额，重在心意就行了。其实换了我的话，拿到奖金就会给大家买一两次咖啡奶茶点心等等。这样同事开心，二来你也算表了心意。吃饭的话，个人觉得没必要。一来难凑每个人的时间,下班领导有饭局，同事接孩子辅导功课都比较忙，二来支出会很大。
一看见这个问题我在想，现在是21世纪嘛？为什么还有人问这个问题?_??是我太蠢嘛？
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