當一個老闆被大部分員工放棄的時候，是員工的原因還是老闆的原因?
個人覺得是老闆的原因，老闆被員工放棄肯定也是長期累積下來的失望導致的，
先找原因
1.是不是拖了工資
2.老闆個人品德行有沒有問題
3.老闆有沒有在管理上尊重員工的未來規劃
4.有沒有給員工適當的期望
5.老闆有沒有真正表達公司價值觀
老闆被員工放棄，還是挺被可憐的，還是大部分，你們是要揭竿起義嘛。
起因來自老闆，動機來自星星的你+.+
貧富差距，階級造成的
一個人拋棄，證明是這個人的問題。一堆人拋棄，就是老闆自己的問題了。
這肯定是老闆的錯，肯定是某一方面的做法，不受到員工的認可，所以員工想放棄，再做下去感覺沒有盼頭，準還願意繼續做下去。
得民心者得天下。無論是利益鏈接，親情鏈接，友誼鏈接。
就這麼說，凝聚人心是員工的責任還是老闆的責任。
大哥帶小弟做事，怎麼也得滿足小弟的需求，小弟才會配合大哥做事吧。江湖上已經很少有靠著義氣做事的傻缺。
反過來，大哥的小弟多了，就得開始考驗小弟的能力，選擇優秀人才。留下的小弟，會更加認真給大哥做事。
所以無論是收買還是義氣，這都應該是老大來做的事，而老闆被大部分員工放棄，這就是個失敗的大哥，在電影裏，會有殺身之禍的，是會嘩變奪權的。
還好社會是和平的。
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