这样回复同事和领导就是说话有问题吗？
到一个单位半年多了，同事总是把他手中的工作想推脱给我，刚开始的时候，每次同事给我推工作，我说我现在还忙著呢，我还要做其他事呢。当我这样回答同事之后，同时就会给我说一句：「你在忙什么？你又不是在忙工作，你整天都忙著呢！」即便这样，同事还是下次给我推。大概推了八九次，我拒绝了八九次。后来我想这样婉言拒绝，同时他下次还会找我，我就直接给他说了句：「这是你的工作，你自己去做。」可是当我这样回复他之后。他就到处给其他人说，我说话很冲很直接。还有一次，领导桌上的文件找不到了，这份文件是另外一个下属交给他的，而我正需要这份文件，具体的说来，是领导让我拿著这份文件写个东西。可当我跟领导去找这份文件的时候，领导却怎么都找不著，他在著急之中，冲著站在他办公桌之前的我发火。我当时很不舒服，就回了他一句：「文件又不是我给你弄丢了，你冲我发什么火？」后来我把这两件事情叙述给一位长者，长者就批评我。说我说话有问题。说我应该在领导发火的时候给领导说：你别生气，我再想办法弄一份。可是我知道，这个文件我怎么想办法弄啊？那可是别人手填好的一些表格，并且都是综合性的一次性填报的。我心想我又不是领导的奴婢，明明是他冲我发火了，错又不在我，为什么还要我给他说好话？至于前面那位同事，我刚开始的时候都是婉言拒绝他，而他却不停拒绝一次又一次的给我推脱工作，我才给他直截了当的说了。难道这样回复别人就是我说话有问题吗？
我个人认为你的回答是没有问题的。
你同事，你没有义务帮他做工作，这样做是对的。他其实也是在试探你的底线，你守住了底线，他以后就不敢再欺负你了。如若你碍于脸面不好意思拒绝，以后你会越干越累，还不得好。
你领导冲你无故发脾气，你点明你的立场也是对的，以后再遇到这种情况，你领导发火前也会多些顾及。如果你没有立场，那以后你就是出气筒。
你这种性格在职场不吃亏。
不用苦恼，等以后你要是遇到与你性格相反的人，你就会有多庆幸现在的这种行为了。
直言不讳，你说话的确有问题，比较冲和直接，职场中一般把这种人成为「楞」或「青」。这是作为职场新人不成熟的表现。
职场不同于家庭，不同于学校，有其一套固有的约定俗成的人际关系交往规则和模式，包括言谈。不遵守突破这种规则和模式的人，在其中往往就显得突兀、另类甚至格格不入。
换成职场「老人」可能就不这样做。如面对同事推工作，及时不愿做也会想办法委婉地拒绝，不让同事下不来台；面对领导发火，很少当面顶撞，而是等领导消气或心情好的时候解释清楚，这就是他们更懂得察言观色。
凡事有利有弊，也不能完全说你这种说话方式不好，比如这会让人觉得你不是「软泥巴」，不好惹，不能随便训斥。反过来说，因为这种性格的人是绝少数，不会说话，在职场中往往吃不开，不能团结大多数。如果没有足够硬的后台或本事，让人动你，碰上心眼小的领导可能会整治或直接开了你。
看了下你的情况，得出以下几点基本印象：
1.叙事基本客观
2.有自我原则
3.耿直小伙
4.价值观定型
以上这些印象其实是高情商的表现。也就说你除了一些方式上有点瑕疵之外，情商还不错。
你的问题在于说话的后半部分。
比如你说「这是你的工作，你自己去做。」
前半句是陈述句，后半句可是妥妥的祈使句。
一般同辈人很难接受祈使句。
你可以品一品以下几句话：
1.这是你的工作，不是我的工作。
2.这不是我的工作。
3.很愿意帮你，可是我需要把我手头的工作做完，可能会耽误你事。
4.对不起，我实在没时间帮你。
5.这个东西我可能干（做）不了。
遇到不同的人，你可以说不同的话，但是我是非常不建议你用祈使句。
再说领导这个事，你也不知道他来上班时候心情啥样。遇到这种情况你要是实在难受，你可以想一想你的这位领导一心扑在工作上，昨晚回家发现被绿了，来发发牢骚是可以理解的。（不完全精神胜利法）说这个是让你自己先消消气。再来看你说的话，你知道这东西在谁手里，你就告诉你领导好像在谁哪里，您消消气，别著急，我去给您问问。
你把火力往自己身上引可能不太妥当吧。
看到了想回答
结论从题主叙说：
题主单一没有任何错误。
为什么说到单一，我认为题主大概率是在体制内工作，根据环境影响，会有环境的一些工作之道。
关于长者批评你问题。
我几点想法
1老一代的思想都比较服从上下级关系，是你上级就不能去招惹
2为长远考虑，在工作环境下，跟对方冲突对谁都不好。
所以想给题主说说。我个人认为你这个环境有点太乱了，然后题主别纠结对错了，你没错，可是整个环境是这样，你要长期待下去就要找个更适合的方式，自己把握。
这种事情你问知乎，也会有很多答案，每个人成长环境都会造成看法不一样。
说你能干什么，而非不干什么。比如推同事的工作，要说清你在忙什么。比如长者教你的回答，也是提示你，领导发火时，你要想想你能做什么。否则你有天大的道理，也只是不干活的道理，怎么会不给人负面印象？在糟糕局面中，你能有所作为才是你的价值体现，不干就没价值，抱怨再多也没用。
我希望未来所有人都能这么说话
你并没有错
说你错的人我也能理解
但是这是一种悲哀
工作不是要饭
为什么要卑躬屈膝
人和人要相互尊重 历史也是这么前进的
奴隶制封建主都被废除了
做个不欺负别人的人难道就该被欺负不还手吗
善良不是懦弱 人人都该这样 社会风气才能正起来
谢谢邀请，
你的说话不是特别合适，但你的同事和领导说话显然也有问题。换句话说，你是以不恰当的方式，回应错误的说话方（同事和领导）。
面对同事：问题的核心其实不是你们彼此的交谈方式，而是工作分工不明确。正常的做法，是每次都温和的拒绝。一旦你失控，说出「这是你的工作，你自己去做。」，显然这是很冲的回复。不过其他同事到不一定会因此就认定你很冲。
面对领导：领导突然发火，是你需要注意他不一定针对你，因为人都有可能在高压之下失控。这是他的错误或问题。不过你正确的反应，应该是去找那个有文件的下属，而不是顶嘴。
大概看了看，我觉得你做的没错。新人这样已经很不错了，总比为了大家开心委屈自己最后受不了吐槽崩溃抱怨牢骚一堆好。
很多人说你错，是好意，但是不是好方法。
怎么说呢，羊群效应知道不？说你错的可以从一点理解，就是人在社会中的趋同心理，为了不发生冲突，为了被接受，等等。但是趋同的后果就是平常(yong)。
所以你如果是个有理想，有头脑，有行动，有决心，有知识的无忧青年，请保持精神的独立，探索，发现，坚持自己的人生追求，别太在意周围人的各种所谓社会的劝告。但可以听听，学会从中思考周围环境的阻力在哪里，学会因势利导，避重就轻，顺势而为。因为木秀于林风必摧之，人言可畏积毁销骨。聪明有理想的人要学会在人群中保持独立同时学会隐藏保护自己。
所以，劝告要听，至于对错自己有判断，不要随波逐流，价值观不要因为三两句闲言就轻易动摇。
谢邀
你就是个憨憨。这是我的结论。
这么直截了当的表达，本来没有责任的你也背著分担责任的锅了，同时还得罪了人。
说话是有艺术的。
艺：能力；术：方式方法；缺一不可。
我不清楚你的能力，但是你的方式方法太差了，所以你说话没有艺术，或者说你不会沟通。
这些都是很基本的支持规则，不是要你变的溜须拍马，只是需要你变的事故而已，不影响原则，底线。
是时候祭出人生导师李文斌了！来个职场万金油视频~~~
太怂了，我领导敢莫名其妙跟我发火看我不揍他。
工作沟通有什么对错之分，说实话，你没错，但是你让自己的工作更难做了。
工作上同事推给你做事，是介面方面的事儿，还是无关的事儿，无关的事儿可以直接推掉，没做过，不会做，不熟悉。介面的事儿，我认为适当表达善意，并拿出一些事给他做。互相沟通理解吧。实在处不来，互相吐槽呗。
关于领导找资料，只要确认他找不到，你就躲，避免在领导尴尬的情况下，出现在领导面前。直接就说，领导你找到叫我，我再过来，我先去忙了。给不了关你什么事儿，给晚了就说领导，我得啥啥时间给你了。
～～～～～
领导尴尬时候，赶紧跑，他找不著东西，你还在旁边看著他，一副你赶紧找，我著急用的样子(脑补)，发火也是很正常的一个现象，现实生活就是这样，不是每个人都会用最优解干活的。
谢邀
没错 有的时候就要拒绝 要态度明确 对人说人话 对狗说它懂得话 已经先礼后兵了
知乎上的误导性回答越来越多（我也有可能存在类同），这是不是偏离了知乎的初衷？就本题问者而言，客观说确实有必要在以后的工作和生活中调整、改变一下与人交流的用语及表达方式，更让人易于理解和接受。有时候问题本身不是啥问题，而是因为沟通旁生出来了新的问题。
怼那个同事我觉得没问题，但是怼领导最后你容易吃亏。话有很多种表达方式，你却选择了一种除了让人窝火以外，没有其他用处的表达方式，所以才会说你愣。
领导也是人，也有七情六欲，会生气会发火会埋怨。你恰当让他心里舒服点，你以后也好过。
职场发火，不管你对不对都不合适，努力干好自己的事，不用想那么多，给咱多钱啊，搞那么累
我支持你的态度。对于那些对自己工作不上心，拿高工资尽剥削别人时间的人我很鄙视，甚至要敲打一下他，让他职业化点。
问题大了去了！
一次两次来找你，你说「忙著呢」，没毛病。
第三次还来找你？
这时候只能回答：「我不会！」
也可以顺带讽刺他一下：你那那么重要的工作，一般人咋能会呢，只有你这样的人才，才能搞得定啊！
第二个问题
情绪上来，智商下线啊！
这么大好的机会你不用？反而去怼领导？
一定是XX（经常推给你各种工作的人）拿走了！他肯定知道，上次那个XX文件，我们一群人找了半天，他拿走了，他也不说，知道我们再找，还是不说，最后XX（另外一个你讨厌的人）说看到他拿了，他才拿出来……
感谢邀请。
我是有个有著12年招聘经验的资深HR，同时也是一个职业规划师，简单谈谈我的看法，希望对你有启发。
1.职场人际关系问题是大学生进入职场后很容易遇到的困惑，从学校人到社会人的转变，除了身份的转变外，还需要转变的还有思维。
2。学校里你可以我行我素，但职场是有规则的，学校里你可以想说什么就说什么，但职场上是有上下级关系的。职场需要高情商。
3.具体说说你的回答，在我看来确实不是很妥当。
你同事的屡次三番推给你工作，首先你确定这个让你做的工作不是你的职责范围内的吗？如果你不确定，那要弄清楚哪些是你职责范围呢的，哪些不是。注意不是你认为的，而是公司认为的。其二，如果确定这不是你的工作，那么你说的还不够委婉。你看你以为很委婉了，但在我看来还不够有技巧，这就是说你不要总以自己的思维去考虑事情，这是你转化思维中很重要的一步。比如，你可以说，我手头上有点著急的事儿，你这个工作什么时候要呢？我做没问题，但我怕耽误你的事儿。。。。。你说你忙，这就是直接拒绝，不叫委婉。
4.至于你回你领导的那句话就更不合时宜了，犯了职场的大忌。领导喜欢能帮他解决问题的下属，而不是火上浇油的。
好了，简单说到这吧，在我这里做职业规划咨询的大学生，很多都存在职场规则问题不知道如何处理的情况，所以你也不用太自责，慢慢适应找到方法，提高情商，这是你走好职场之路的第一步。
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首先回答下，和领导这么说话到底有没有问题。
文件又不是我给你弄丢了，你冲我发什么火？
这是题主的话。理是这么个理，但话不是这么个话。职场不同于家庭、学校，强调的是结果、目标，这样的表达不仅无助于问题的解决，反而节外生枝、引火上身。合适的回答，是「那我联系下XXX，向他了解下情况」。职场中结果思维很重要。
其次，和同事交流，笔者认为双方都缺乏尊重，没有平等相待。
同事的这个说法，就有问题。
你在忙什么？你又不是在忙工作，你整天都忙著呢。
面对这种胡搅蛮缠的同事，不是和他争辩，而是用柔和而坚定的话回应，不与XX论长短放在这里是适用的。
你的做法没错，但是说话太冲了，在职场很容易得罪人。
上班不是去交朋友，但绝不能处处树敌，这话想必你会认同的。
那种把自己工作推给别人的垃圾同事，你可以这样回答他：我可以立刻帮你处理你的工作，但我的工作怎么办？要不，咱俩互换工作怎样？完不成的我加班也给你做完，但请你去帮我跟领导申请加班费，好吗？
让对方明白：己所不欲，勿施于人，你不简单。
至于你对领导的态度，体现的肯定是情商不够。你的领导就是「丢斧子的人」，他只是没了斧子，烦躁心情无处发泄，碰巧你是那个用过斧子的人。有脑子的人都明白，不该怀疑你，除非有确实证据。
但是，我强调但是：比起马屁精，领导最需要的是能替自己背锅的亲信。如果你当时能积极寻找文件，将后续影响减少到最小，等领导心情不错的时候，再去私下去解释冤枉你了。这样领导会欣赏你的冷静和包容，肯定会有加分的。
你的工作，你的同事没有资格说三道四，但你的领导却可以不客观地批评，只因为他给你开工资了。
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