碧桂园博智林机器人公司 值得去吗？
特意绑定手机来吐槽。
先说下履历：
14年垫底二本毕业，从事嵌入式底层开发至今，SZ中型企业5级岗（应届本科2级岗），薪酬底，福利好的养老级企业。自认水平不差。
换工作的目的： 挣钱。
面试经过：
大部门1：电话一面告知通过，谈薪资时问多了句没有二面么？，告知高阶岗才需要。直接拒了。
大部门2：相差一天另一大部门又打电话来约面试，一面部门主管面通过。一周后二面，开始说是技术总监某博士，电话面试时临时拉了某老师来面，数天后告知通过，要求提供半年的工资流水走流程（WDF??）。挣扎几分钟后抱著看下自己值几金几俩的心态给了。两周后告知录用可发offer了，职级助工，2级岗的样子，薪酬比现在打了85折，说安照我提供的税后工资流水推算还给我涨薪了。黑人脸？？
总结：
两个部门3次面试级别都比较水，只问了下干过啥，期间聊得也蛮愉快的。我自己也做面试官，觉得嘛，毕业快6年的人，只有2级岗水平的人，我是坚决不要的。就请尊重以下候选人，不合适请直接拒绝。
期间尝试找朋友了解了下凤厂内部情况。刚好朋友刚分手的女友是凤厂的HR。吓得我赶紧对下是不是联系我的HR。嗯，不是。
再回顾下可能是这么种情况；
- 根据当学历/当前薪酬定级别；
- 扩展期降低准入门槛，大量招人，并使用淘汰机制大量的xx（自己想像）；
- 部门间沟通不好，无法做部门交叉面试（面我的都是不是嵌入式的，甚至不是软体的。）；
- 面试官本身可能确实技术深度一般。
这不是机器人，这只是非标设备。
能不来就别来了，基本上每天都工作到晚上十点多。你想不加班？那好，每天都要开日销会跟统计工时，那么你工时比别人少，那么绩效那只能给最低了，对不起，无法转正。
公司管理是真的乱，公司一年了，各种规章制度还是在微信群里发。。。什么薪资调薪制度，升级制度，考核制度，绩效制度，什么都不清楚，没有任何这方面内容的对新员工培训。新员工培训只有安全教育，企业文化，跟个人利益毫无关系，全是从公司利益出发，根本不考虑员工的利益需求。
机器人公司新做了办公楼，六月份开始装修的，七月份进家具，七月底立马搬进去，呵呵，大家一起进去吸最新鲜的甲醛！！！！！还假装请检测甲醛的来。你家的新房应该装修得质量肯定比公司好吧，你会立马搬进去住？
工资翻倍，能接受加班可以去。
我已离职2个月，今天居然还来电话约我面试，乱七八糟。
最讨厌的是，当时入职前谈offer,人事跟我说的是双休，准时上下班，妈的入职第一天就说没有双休，领导没让你休就没得休……
好好的国企(双休，准时上下班)不干，天天加班，就为了多那2-3万年薪吗？(年终奖占年薪的20%，试用期再打8折，试用期月薪是也就是年薪的64%，比我原单位工资还低，居然来这免费天天加班，吃饱了撑著，没事做)。
人事肯说实情，早就不会去了，浪费老子时间，弄得吃回头草，丑死……
利益相关：博智林人。
关于自己：某院研发入职满一年了
关于加班：有，而且存在，对于加班还是得客观看待，因为目前博智林还是属于初创公司，铺的产品面以及产品线都太广了，业态重是很正常的，特别是研发人员不够支撑产品线的情况下，工作会很重。我认为等后期研发人员招聘足够的情况下，我应该就可以快乐的摸鱼了。
至于其他人说加班很晚的情况，我建议你们和面试官直接询问，然后看自己能否接收这个部门的目前加班情况，我这个部门现在加班都很稳定，基本9点不到就下班了。
关于博士们的技术：我只能说博士毕竟是博士，能考上博士的确实有很优秀的一面，但是也有缺点，现场实际能力欠缺，但是这并不妨碍他们以后成长起来的潜力。我的领导就是博士，开始的时候我也很不甘心被领导，毕竟我从事相关工作好多年了，他们才几年不到，但是后面平心静气接触下来，才发现优秀确实有优秀的一面。
既然匿名了，我也没什么好不敢说的，开始确实很看轻那些博士，有妒忌也有文人相轻的一方面，另一方面也是因为他们实际项目经验少，所以现场应用有一点点跟不上我这样的老油条，所以我不服气，但是后来磨合下来，我发现确实有值得肯定的地方。至于什么就不说了，涉及到研发的事情，我很容易暴露。
关于新大楼甲醛：反正我没有感受到味道了，所有离开剂量谈毒性的都是耍流氓。
关于领导官僚：我只说一点，目前我没有感受到，领导人还是不错的。但是不管在哪里沟通上基本尊重都是必须的，如果你感觉领导同事对你不好，还是要反思一下自己接人待物是不是有问题，是不是太恃才傲物了。
伙食：早上2块，中午3块，晚上3块。伙食很不错。
关于薪水：我不太清楚其他人多少，依据保密条例我只能说在制造业里面我的薪水是很高，并且给予我的技术话语权也很高（本人并非项目负责人，组长，总工之类）
目前愿望：找个博智林的女朋友，两个人一起攒钱买深圳的房子（不要嘲笑我，我这个人就那么点追求）
最后关于工作：工作本身没有对错，机器人行业是一个耗资非常巨大的行业，因为他是一个非常复杂的东西，所以要做好这玩意。首要的第一个就得有钱砸下去。
而且你砸一款根本没用，得多砸几款，同时作战才能做到产品迭代。当然这离不开核心技术的支撑。
我本人是非常讨厌加班的，但是每个时期你得有自己的任务，现在我这个时期就是要开始赚钱了，毕竟三十好几的人还没有家庭。总得为自己的人生做点什么出彩的事情。
关于博智林会不会倒：格力倒了它都不会倒闭。
什么样的人适合博智林：1、你要有很强烈的技术自信，你手里有货，那你绝对在博智林可以受重用。
2、你相信这个行业未来会很高产值。（我当初就应该相信说深圳会很好的那个房地产销售）
3、你家人支持你。
另外：询问我问题的，我可能不能及时回复你，因为确实工作节奏比较快的，没办法天天看知乎。
更新2019/09/04
那个啥关于甲醛，我真的除了电梯味道很重，办公室内我真的木有闻到，我也问了很多同事，他们也说木有闻到。
然后我基本都是爬楼梯上下班的，因为电梯甲醛比较浓，所以每次安慰自己这是在锻炼身体。具体楼层就不透露了，反正不低。我一个（微）胖子爬的挺欢实的。
最后想说一句：如果你认为这个地方有你的技术理想，那你就来，如果只是看看网上留言影响你，那不是我们技术人勇攀高峰的魄力。
关于薪水：我不是hr，真的不知道哈（我就知道我自己的）。
关于是不是有牛人：我认为大公司牛人的概率比小公司大（懂我意思的自然懂）
关于内推：来不来，我内推，超靠谱的那种。
还有没有其他缺点：就是距离宿舍有点远，每次都得走好久。
对于这座城市印象：其实对于广州这座城市我的影响是比较模糊的，深刻的是天气比较反复无常，老下雨，有点发霉的样子。但是天空真的很蓝，空气很好。
如果这个帖子没有被公关，我就当作日记记录给你们吧。
好了我搬轮子去了。。。。
可以问问题，但是不可以骂我哦。
2019/09/07更新
想了一下，内推会暴露我，emmm，绝对会暴露我这个小胖子，这样可能以后我都不能愉快的爬楼梯了，但是我们组内人手又不够，人手不够我就不能愉快的划水，好纠结，太难了。我为啥要给自己出难题。
（我绝对不会暴露自己的，我想在博智林找女朋友，然后赚钱去深圳买房子）
不要点赞了哈，低调点（毕竟我是那么朴实无华低调谦逊的小胖子）。
2019/9/10更新
今天的中午饭不太好吃。说好的减肥，来这边反而体重增加了不少，以后看来得经常去新总部运动室了。要私聊我的，我真的不行，我ID就是我名字，知乎好像不能改ID，要9个月才可以。等我这段时间忙完，我在统一说一下我在博智林的感受还有年终情况。
有缘漂流瓶见哦，不要点赞
更新于2019/9/16/ 23：23
长夜漫漫无心睡眠，我应该勇敢的去追一下我的博智林女神。
女孩子喜欢什么礼物 ？
今天没有工作，划水了一天，我还没有从放假的状态里面出来。
最近又胖了一圈，希望博智林总部的体育室能够尽快开放。
我预感今年可以脱单。
2019/09/19更新
很多问我工作强度还有你们面试的部门详细情况。
这让我怎么回答呢？首先工作强度每个人的感觉是不一样的，有些人认为7*24都不辛苦（我们公司就有这样的猛人，我完全不能接受），每天精力还满满的。有些人早九晚五都失去了灵魂。
所以问我这个我真的没办法回答你。
其次，各个部门详细情况，只能说不是我部门的，我真的没办法了解那么多，特别是加班情况，部门内文华这些。和我有对接的部门我还可以回答你。
再次建议：这些问题其实你们直接问面试官真的是最好的，面试官也会如实回答，因为你们一旦进去之后短期离职，他们也会很痛苦，而且作为技术人员，真的有共情的（因为我就是面试官之一）。
2019/9/20
关于最近说强制大小周的事情，我负责人说我这边没有，但是博智林其他院（有5-6个院）的我不清楚。 反正我这边还是双休
2019/9/21
不开心，因为人手不够加班很不爽，本来我今天可以划水，没想到要加班，人力同事请加把劲，多多招人。要不然我要去老板那边投诉你们了，明天去吃顺德美食。
我失恋了，博智林的漂亮妹子好难追，可能我太胖了。
2019/09/23 22：30
内心很受伤，第一次加班那么晚。距离我划水的梦想越来越遥远了，什么时候才能回到当初零食薯片抠脚丫的日子。
2019/10/21
今天中午在餐厅吃饭，听到同事在讨论一个说法：建筑院淘汰率50%，都笑喷了。小胖子外表波澜不惊，内心笑成杀猪叫。谣言都传成这样的嘛，告诉我你们是不是也听到这个消息的。
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2019/10/29
最近有一个想和大家分享：
我近期（具体时间就不说了）在面试的时候，竟然被一个候选人问倒了，一下子问题没答上来。
反思了一下自己：拿著那么高的薪水我确实有点飘了最近一年，技术无止境，三人行必有我师。
希望和大家共勉，技术工作本来就要时时虚怀若谷空杯心态。
这个事情也给我提了个醒，以后工作之余也要及时更新自己的专业知识。
加油你我知友们一起努力哈
2019/11/5
这可能是我最后一次更新了
别人脱单了，我胖了；
别人分手了，我胖了；
别人吃食堂廋了，我胖了；
别人爬楼梯廋了，我胖了；
别人吃下午茶廋了；我胖了；
别人加班廋了，我胖了；
瘦的人都有女朋友了，胖的人只能撸代码；
广州的冬天也不需要一个温软的胖子过冬；
广州的女孩子也不要胖子过冬；
这个世界对胖子太不友好了；
胖子，太南了！！！
更新于2020/01/21
不好意思各位 最近一直忙著给自己的组员争取绩效的事情所以没有回复。
这次博智林绩效c=3折年终。过于无耻，我对公司很有感情，感觉博智林人力恶意消费公司好不容易积攒下来的雇主品牌，只会伤害到公司研发人员的研发欲望，劣币驱良币。
希望博智林可以改正这样的行为。在博智林摸著石头过河的时候，研发人员实打实的加班，高强度投入，年底优化不说，绩效c不说，还0.3的年终。太让员工寒心了。特别是我组内几个明明很努力还要派c.
关键在于绩效c不会打给那些组长所长院长。只会给底层搬砖的人员。他们付出那么多，又要面临如此不堪局面，我司人力吃香太难看了。
我也知道我这个文章有很多我司人力关注，我也不怕，希望你们能够做个好人。
【去年真的年底不是这样的，换了一个人力总赵某总，貌似就这样了】
言尽于此。各位新春快乐吧。
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