说说中国的人才极度浪费 ？
一个韩国5000万人口大学有300多所大学，排名世界前500的有30所，而中国一个5000万的省根本不可能有这样的规模。
我听到有人胡说八道说中国缺少技术工人。中国工厂效益待遇这么差，年轻人宁愿往服务业、互联网、金融业跑也不愿意进工厂。
有更轻松的活为什么要让年轻人去吃苦，技术工工程师永远不会少，但是愿意拿最少的工资做最累工作的技工确实是凤毛麟角。
少拿资本家的思维去绑架人民大众，人不是大豆花生，榨油不能往死里榨
我来说一个人才极度浪费的现象
某个世界五百强的地产企业 招人的的时候七轮面试 最后一轮是体验 在集团或者区域公司呆一段时间 进行体验 学习和考核答辩 整个过程十分繁琐 门槛一般都是985和211 和极少的普通一本大学 能留下来的至少都是高情商高智商 识得天下事的青年才俊 思想和口才极佳 行动和创造并存 不过最后一轮会根据招聘的时间有所调整长短和内容
某个区域分公司 脱离了集团总部单独进行校招 当然还是这个套路 所以综合素养依然很高 然后等大家进去之后 校招的时候说好的条件甚至是岗位都不一样了 劳工合同不写工资 转正后工资直降一半 还有更可恶的 把某些很重要的职能部门的人才 调去了做案场的销售人员 不鄙视任何职业 但是销售入职的门槛低 底薪低 工作内容是否认可 大家有没有这样的意愿 公司根本不care 要么你去做销售 要么你滚蛋 哦 还有销售案场的文员 纯文员 没有任何技术含量 中专 大专就可以做的事情
毕业之后的第一份工作很重要 它决定你的成长方向 决定你今天一段时间所在的领域 是需要飞速学习和成长的地方 做销售做文员 真的什么都学不到 不要跟我说很多老板都是销售做起的 销售要学很多东西 你不想做是吃不了苦这样的话 不是每个人都能享受这个过程 大家饱读诗书 进入大学专业系统的学习 是为了能够在某个行业某个领域有所成就 销售什么人都能干 学到的东西也并不适合很多很多行业 不是每个人都期待你所谓的成功
大家进入这个企业之前 都满怀期待与梦想 相信广阔天地大有作为 希望自己能通过努力有所社会地位有所成长 期待能够在自己的领域里面大放光彩
虽然人才调动在公司里面很常见 但是公司为了回款对任何伦理道德不管不顾 对自己公司旗下员工不负责任 对于青年人才的极度浪费甚至是糟蹋 这家公司真是可耻
由于怕被查水表 改变了以往的说话方式和标点符号运用方式 如果语句不通或者没有标点符号给您阅读带来了困扰 万分抱歉
正好相反.
中国不缺大学生.
缺技术工人, 缺工程师, 缺工匠.
中国应该减少学校, 增加学院, 技校, 职业学校, 让更多人到生产一线上去. 学德国, 学日本.
而不是学互联网.
韩国没有完整的工业体系, 是欧美产品在东亚销售的一个点, 是部分工业产品分工的一个分支.
如果一个做汽车的做晶元的, 又有完整的石化, 冶金等部门的话, 美国会象对待俄罗斯中国一样, 遏制而不是配合的. 韩国通过失去一些东西, 换来了这样的地位,
失去的是什么, 参见&近期热点.
根据qs排名，前五百里有15个韩国大学，没有题主说的那么多，中国学校23所，按照比例，中国确实要比韩国差一些，但是学校的发展和科研经费，学校环境，评选标准有很大的关系，不能简单的归结为人才浪费。
中国人才问题是结构性问题
本科扩招太多 技术性学校办的太烂了
推荐阅读：
