中国未来会进行一次大规模的人才淘汰吗?
我感觉对未来越来越担心了，有大佬能解答吗?
大规模人才淘汰？
这个问题目前没有担心的必要。预期几十年内也没有这个必要。
主要原因考虑两点：1.人口优势是以目前的科技发展无法取代的。
2.技术的不成熟。
针对两点开展来说，第一，目前很多的科技发展都是需要依靠新生力量来完成的。为什么医疗没有专注于长生不老术呢？难道是现在的医疗水平达不到吗？未必是医疗达不到，也有可能是研究了我们不知道，但研究的目的肯定不是为了永生，因为人类活著的一部分就是繁衍。繁衍能够带来新的创造力和想法。
这是技术更新必不可少的关键因素，没有办法通过其他来达到的这一目的，这也就是为什么人口的优势是目前的科技不能取代的。
第二点是技术的不成熟。近两年大谈人工智慧，在我看来人工智慧的预期瓶颈不是在技术方面的瓶颈，更多反应在道德与法律这块，这成为在推行时无法替代人的关键因素。
目前要做的还是提高自己的不可替代性吧。不然总会有一天会成为」有的人的出生是为了凑数，有的人却活出了价值「
如果这个回答不够简单易解或者排版不好，麻烦看到的朋友请告诉我。我希望自己能够提高。
被淘汰的人能叫人才？
应该叫人力吧！
淘汰？产生大量无业流民是什么下场，历史书上写著呢。
2019年1月1日，中央经济工作会议上，「把稳就业摆在突出位置」再一次被重点提及。在经济增速放缓、经济结构加快调整的关键时期，激发民营经济活力，发挥民营经济就业「稳定器」作用尤为重要。
民营企业现在承担著80%城镇就业岗位和70%的农村转移劳动力。
不怕死就淘汰呗
会的，大学专业已经在发生改变了。
我个人觉得，会。
拿会计行业来说，从会计电算化到四大的机器人做账。会计入门工作越来越简易。之前甚至有说：找个会电脑的，都能做会计。
虽然，这里指的是财务会计。
电脑输入信息，自动生成凭证，月底一键生成各种报表。你看，会计的工作电子化了。失误率比人工还要低很多。
银行的机器人办理业务，是不是把大厅的接引员解放了？
法院的网路拍卖，把很大一部分拍卖从传统的人力拍卖，转变成受众更广，成交几率更大，更公开透明的网拍。不需要技术含量，也不需要有拍卖资格证书，会电脑的点点，一个拍卖就形成了。（当然得是法院相关人员，且不能违法）
其他的，比如京东的无人超市……
科技的发展，注定是为了解放生产力。
解放生产力，注定是要和人力抢工作。
虽说仍有教师、医护、法律等很多行业不会被取代，但是，随著科技的发展，对于这些行业真的不会造成冲击吗？
简单，入门，难度低的工作，被取代的可能性越来越高。
淘汰不代表失业。不会大面积失业，可能会大面积转岗。原因如下：
一是失业率高会影响社会稳定，就算失业率高了0.1%都是140万人失业，这是国家绝对不允许的。
二是目前国家奉行「就业优先」战略，稳就业放在了首位。现在很多行业早就可以不用生产工人了，完全可以外包和机器代替，但还是不允许完全由机器代替。
三是具体可以参照2019年四月份一个国务院公开发文，是关于数十万高速公路收费站人员分流问题，其中强调转岗不离岗。之前也有过关于「去产能」的发文，也是分流员工。
所以，不用担心大面积失业问题。但要担心自己失业。
会的 现在就已经在淘汰了
推荐阅读：
