题主你自己心里不是蛮清楚的嘛，生活不止工作。

工作努力确实应该，但是996/007这些不能代表工作努力，这些是对员工的压榨。长时间的工作消耗也很难带你你长期的提升反而会消磨工作的积极性也损耗自己的身体健康。996一天工作12个小时，基本上在公司就解决了一日三餐，从早到晚一直坐在工位上。时间长了看看你的腰和缺乏锻炼的身体，走两步就气喘吁吁。

相反955就能代表工作不努力嘛？当996成为常态，原本正常的工作时间反而成了稀缺。

大家都只是想找到工作的普通人，而不是可以一直工作的机器人，就算是机器也会日益损耗。更何况我们的生活中除了工作难免会头疼脑热需要休息，需要花时间来陪伴爱人父母，见见山川河流，有一两样自己的兴趣爱好。当996/007成为常态化，我们的生活还能剩下什么呢？

努力是为了自己而活！

公司里你是工具人，想换就换。所以呢？

不可以！

公司两种用途:一是赚钱的地方，二是实现我理想抱负的地方。

作为赚钱的地方，你就别听老板和领导瞎扯什么心灵鸡汤，什么年轻人不要太在意你的工资高低，要把目光放长远之类的话，而且如果你不喜欢喝酒，那就一定坚持立场

为什么要把公司当家？家给你的温暖是公司能给的吗？

这个问题建议去搜一下 如何看待奋斗逼

大家都是来挣钱的，谈感情伤钱

应该！

一般在家里我都是睡到十点，起来洗漱完，窝在沙发上看电视。

中午老妈做好饭叫我吃，完了老爸把锅刷掉。

一般吃完饭困意会袭来，我会睡一个小时午觉。

醒来后赖在被窝里看一个小时书，然后下床去外面骑车兜一圈吹吹风。

一个半小时后回家，换上拖鞋背心，打开电脑看两集综艺或一部电影。

吃完晚饭去健身房撸一小时铁，回家冲个澡。

欧耶，可以工作了，我打开电脑，写了两个半小时文章，一看表十一点了，该睡了。

我好想把公司当成家，可老板他不同意呀。

这是一个很好的问题。简单回答的话：不应该把公司当家。

我们要从老板和员工两个角度来看待这个问题。先说大家最多关心的员工的角度。

员工肯定不能把公司当家，因为家事是不会开除一个人的。但如果公司效益不好，或者你表现没到位的话，公司是会把你开除的。

很多人往往到了被公司开除那一刻，才意识到原来公司不是自己的家。我曾经看到报道说，中兴通讯有40多岁的技术工程师，因为公司业务调整被裁员，结果跑到楼顶上往下跳。跳楼自杀了，这就是太把公司当家的愚蠢表现。

从另外一个角度看这个问题。员工，不但是要做事，还要把事情做好，更要像老板一样的去积极主动开拓业务。那从这个角度来说，你可以把公司当作家。为家的利益最大化而奋斗。这样的员工才能长期的在公司呆著。

员工和公司的关系，毕竟是一种商业关系，所以你从奋斗的角度，可以把公司当作家，但是你从情感的角度，不应该把公司当作家，它只是你人生事业的一个驿站。

再说老板是不是要把公司当作家？每一个老板都对自己一手创办的企业，有很深的情感，就像是自己的孩子一样，一把屎一把尿的拉扯长大，所以往往容易把公司当家。

其实这是有很大问题的，因为老板的这种家的情怀，会让员工产生误解。员工误以为什么事情都会有老板帮著扛著，导致公司的工作效率下降，员工的危机意识不够。

最好的企业其实是三种组织的合体，一方面从执行力的上，说像军队一样高效，第二方面从情感上说，像家庭一样的温暖，第三方面从成长的角度，像学校一样给人向上的力量。

如此，你就可以看到我对这个问题的回答逻辑。年轻人可能还没有成家，会花很多的时间在公司里，但是公司不能当作家，最多只是1/3的家吧。另外的1/3是军队，还有1/3是学校。

不应该。如果有公司跟你说公司就是家，那都是给你洗脑的。如果你自己认为公司是家，那是你在自我洗脑。

举个例子来说：公司有战略调整或现金流紧张的时候，裁员是很自然的行为。如果公司是一个家，它会把自己的家人扔出去吗？

员工如果有更好的发展机会，难道守著这个公司不去吗？如果公司是家，你会觉得自己家不好了，别人家好，就跑去当别人家的孩子吗？

公司和员工应该是联盟或者说是合作的关系。

公司必须通过员工的不断增值来实现利益最大化，所以公司应该帮助员工在有限的时间里做好职业规划，并尽力培养员工成为更好的人，让员工可以有机会站上更大的舞台，甚至是自己创业，而不是指望员工在公司混一辈子。

员工在公司工作期间应该踏踏实实的努力，为公司创造更大的价值，并因此实现自我的增值，让自己有能力追寻更大的发展，而不是想赖在一个公司混一辈子。

家是家，公司是公司，都是生活的一部分，我们要努力工作，但也要爱我们的家。

如果有公司要求你把工作当作一切的生活，建议你换个地方，那种公司除了压榨你没别的了。

单身，一定要把公司当家，因为在家才有吃嘛

有朋友，还把公司当家，一般都没有好下场，你懂的

假如把公司当家，请问老板给你零花钱吗？

可以「啃」公司吗？

什么年代了还有这个说法，努力工作对得起公司，该下班下班。