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先说观点，应该你去，公司报销

都说先小人后君子，这种事情如果公司有规定，重据变动后就要及时备份，你没做到，那就是你的责任，如果重要数据丢失会对公司造成重大损失，别说叫你去恢复，按制度追责都没问题。

但是如果，压根没人说过备份的事情，也没给你配发专门备份用的硬碟，还让你背锅

那就建议你积极处理——去找专业的机构尽快恢复数据（数据一般会做到一个新硬碟里）

妥善的善后——找老板报销恢复数据费用，态度真诚，语气委婉

报销，那把新硬碟拿出来，检查恢复率，该干啥干啥

不报销？sorry,数据其实也没恢复，我就是活跃下气氛，还有，老板这是我的辞呈，感谢公司这些年的栽培，希望以后还有合作的机会，已经按劳动合同法提前一个月告知贵公司了，希望尽早办理离职手续（新硬碟还给个粑粑）

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如果这些数据能减少你以后的工作量，那就去。

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肯定拿去修复啊.这还用犹豫????都说了是重要数据了...

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数据要不要恢复得看可能出现的后果吧，这个只有自己清楚了

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这个问题很容易衡量吧

1.这些数据有没有价值，有，那么老板肯定要求恢复，如果没有，那你就说服老板不要算了

2.如果有价值，那你就问问自己还想不想在这公司混了，想，你就老老实实干活，甚至还要想好以后如何杜绝此类事件重复发生。如果不想混了，那就爱咋滴咋滴

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公司没有备份制度，就是管理的问题，反之就是你的问题。

数据恢复一般几百到2K，如果你赔，就不划算了。

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建议就一个字，去

不要觉得这个事情的责任不在你身上就不用去做，很多时候，态度决定一切

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这不是很明显的事情么？当然不去啊。

公司没有专门的备份制度和设备，公司提供的办公设备故障，凭啥要个人掏钱？

如果公司有专门的备份制度和设备，但你没遵守，那就该自己收拾东西滚蛋了。都要滚蛋了还要掏钱给公司恢复数据？

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