如何看待消防局第一批向社会公开招录消防员？
谈谈个人感受，我认为现行政策和职业化的初衷不相符。
前些日回老单位，刚刚赶上战友们新的制服发下来，本来以为大家都会高高兴兴的。可是，从我接触的任意一个层级（原基层战士到领导干部），无一不在抱怨。
领导抱怨单位编制被压低了（有的正团级支队/大队，预计会定为副处级，副团大队甚至正科都定不到……每个级别都被压了一级），直接导致领导干部的级别也被压低，还不如转业走人，有个二次选择来的实在。
战士抱怨福利待遇被砍，担心干满十二年安排工作的承诺无法兑现。很多人当初都是来当兵的，极少人是当消防员的，「被动」脱军装，很多人不情愿。少了情怀，更担心离开后享受不到退役军人待遇。
原本热闹充满干劲的机关，经历改革动荡，冷冷清清。
再谈谈，招录新人。
这个招录政策真的很苍白。
1.福利待遇。原有基层干部的工资就在19年1月，每人少了1500元（岗位补贴），当初待遇不变的承诺都没有兑现。原有人员尚且如此，更何况新晋人员。消防员是高危职业，24小时备勤，又准军事化管理，每月5000-8000元（现1-3期的工资）的待遇著实偏低，既然不是现役，没有「廉价劳动力」补充，请切实提高待遇。
2.编制情况。根本上还是合同制，所谓满十二年安排工作，尚无相关文件。真心希望能切实关注基层官兵（新招录人员）利益，尤其是解决战士（消防员）们的利益，不要以合同制敷衍了事，不要让人出生入死到、耗费青春到中年，再被一句「你不达标，被淘汰了」净身出户。
3.船长率先跳船。从原局长，到现政委。都选择了离开。改得好，领导会愿意走嘛？
讲真心话，年青人干消防员，不如去当兵吧。全军1月份又涨工资了。社会地位，待遇福利，都比消防员好。
同时，也真心希望消防能越来越好。尽早扫除改革动荡。
个人认为：消防员的上升渠道和退出机制需要进一步明确。
如不明确，招录的成效很可能打折扣。
讲句凉心的话，那些说改的好的成功的，请你把家里人送来消防一线！
- 不想再昧著良心啦，说句实话，消防从成立之初到屡次还改革，真有拿我们当亲生的吗？可惜，有些领导还是没皮没脸，总爱舔！要是没有这么多牺牲，地震，洪涝.....百姓会看到我们一线流血牺牲的兄弟吗？可惜，底层官兵尸骨寒，领导机关喜洋洋！请问，人血馒头好吃吗？
- 再说句改革，真心想改有什么难的，大部队武警那么多人改革，也没这么拖的，人家工资待遇也是一路涨涨，我们这边什么动静没有！说到底，一句话，要稳定！稳定不是靠开会，是靠好政策保障！
- 还有打著专业化，特色化，要战斗力口号！可不可以这样理解成: 低成本，准军事，天天值班！号称世界第二经济体了，环顾一下，人家法国消防兵役制也没天天上班的！还好意思说改公务员！其他不说了，跟美国欧洲没法比，连日本韩国都比不过，最起码的港澳都差了一大截！
总结说句话，要是福利院的孤儿，深山老林里的，部队征兵不要的，考虑来锻炼下吧！其他的呵呵！！！
万事开头难，目前来看改革成效不好。（个人观点）
反正我一个刚毕业24岁普通本科毕业生看了看体能要求，我觉得我刚好可以不及格（有些能达标有些暂时达标不了）
看了看薪资待遇，并不能促使我在最危险的一线挺身而出，在这个金钱社会，确实没有那种奉献精神，有也不想奉献（想吃香喝辣）
所以，我就是简单看看就好了
谢邀，好久没回答问题了。
为什么要在这个时候招人？因为原先消防部队集体转制人员的身份转改工作、授衔换装工作，包括职务职级的套改工作已经完成。消防应急救援车辆4.4万辆，已经改挂了专用号牌。那一部分没有转的人呢？按照之前部队的属性，冬季退伍走了，所以目前来说担负抢险救灾，灭火救援任务的人手是急缺的，而培养一名合格的消防员需要一个周期，所以需要按照需求这次是招3万人，其中面向社会招录1.8万人，通过直通车的方式招录公安消防部队和武警森林部队退役的义务兵1万多人。
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