收入差距悬殊的产品经理之间差距在哪？
收入差距悬殊的律师之间差距在哪？ 从这个问题而来。
作为猎头其实产品职位接的少，因为做这个职位挑战力略高，人才定价十分诡异，所以不敢总结具体特征，只给一些例子。
1.巨头公司的核心业务产品对挖。这一块是最典型的高薪产品，是指跳槽后的。
最典型的几个例子包括某巨头对另某巨头去年年底到今年年初在地图砸，这几个月在搜索砸，或者又是某巨头对某巨头在商业产品砸，不提50%都不好意思开口，甚至对个别P6/2.3开出double以上，原厂同级的要是知道了估计会哭瞎。2.小公司挖巨头核心业务的角。
遇到过不少典型客户，创团融资顺利开始走向正规的途中，有盈利压力的时候会选择直接从BA高价砸个商产组织商业线，也有公司规模扩大会需要流程制度化，则会在BAT砸个有管理经验和能力的产品过来做整顿和管理。相比起来，创团原班底子的其实还好，因为有不少股票，但可怜的是后期进去的，薪资地位都被压的很严重。
以上两种是现象型，有点看运气和看出身的成份，下面几个属于产品人特质。
1.全能型，创团最爱，基本能进核心圈子，没什么争议。2.跟对线型，跟创团打杂打出江山，眼光好或者运气好。3.对上管理能力极强，这类型是接触的不少一般产品人反馈的，有点类似「忽悠能力」或者「表现能力」，但个人认为，这类型人才被管理者信赖和喜爱是很正常的，薪资自然也会大方很多，因为他们给管理者足够的预期了。收入差距悬殊的产品经理之间差距在哪？
- 分析问题。
因为没有更多的问题描述，我跑到收入差距悬殊的律师之间差距在哪？看了这个问题的描述。
什么直接决定了律师收入，学历、知识丰富度还是处事能力？ 对于一个以后想做律师的法本学生，什么能力最重要？现在觉得社会给自己的压力很大，不知道哪种人、哪种律师才是社会需要的。
根据同类型问题的描述，我大胆地推测题主想知道的是「什么直接决定了产品经理收入？ 」
- 回答问题
问题转换成功。但是在回答之前，我认为需要了解当前市场给予产品经理的薪资是否正常，以及从业人员的整体（平均）水平或者说市场对产品经理的基本要求。
1.薪资是否正常现在互联网，包括移动互联网，正处于一个美国西部淘金的时期，人人都狂热，想淘金爆发。这是一个不理性的环境，薪资参差不齐。公司老板若是土豪，产品经理的薪水会远远超过正常线。当前市场产品经理的薪水一般是偏高。
产品经理是泡馍。2.产品经理基本要求以鹅厂的产品经理任职要求和某招聘网站上任一公司的产品经理任职要求为例。SNG03-QQ群产品经理（深圳）泡沫经济，是指资产价值超越实体经济可承受的程度，使其极易丧失持续发展能力的宏观经济状态。泡沫经济经常由大量的投机活动所支撑。由于缺乏实体经济的支撑，因此其资产犹如泡沫一般容易破裂，因此经济学上称之为「泡沫经济」。
泡沫经济发展到一定的程度，经常会由于支撑投机活动的市场预期或者神话的破灭，而导致资产价值迅速下跌，这在经济学上被称为泡沫破裂。
- 负责QQ群的产品策划工作，对QQ群进行功能设计与规划；
- 负责用户反馈收集，并根据反馈不断优化产品功能与形态；
- 结合运营数据，进行产品和商业模式的创新；
- 关注竞争对手产品改进及分析。
某招聘网站的产品经理招聘
1、策划**类互联网、移动互联网产品，包括产品定位、用户调研、数据分析、可行性报告、PDR文档、推广计划等；
2、控制项目进度、质量，协调和组织内部资源，确保产品能够高质量、高效率上线，完成运营目标；3、跟进产品上线的效果，通过定性及定量的分析挖掘用户需求，从而进行迭代优化；
4、关注竞争对手状况以及新的**类产品及商业模式，了解**行业及追踪市场动态；
综上，产品经理的考核点是：
- 需求的发现及管理；
- 产品规划/策划
- 团队协调
- 产品运营
及格线是：
能够将需求转变为产品，并保证产品能够上线以及日常运营。说人话就是能够画出流程图和原型，以及需求文档，找设计开发按时完成产品工作并让用户能够用到这个产品。互联网这么大，需求这么多，产品经理供不应求。入门门槛低，人人都是产品经理，但不是每个人都是合格的产品经理。良品率太低。
- 综上：
我认为在目前在不合理的环境下讨论「收入差距悬殊的产品经理之间差距在哪？」是不科学的，这不是一个正常的环境。薪水不仅与产品经理本身有关，与环境也有很大关系（环境包含上面很多答案说的运气）。
假定环境是合理的正常的，那么是什么直接决定了产品经理收入？ 我们再将问题转个方向——一个产品新人如何才能够成为高阶的产品经理！（为什么要转变问题，因为我就能用其他的问题的答案回答了。）以下图片和内容来自 @可风 在产品经理的职责有哪些？到底该做什么？中的回答。新手阶段：头衔大部分叫产品专员，产品设计，产品经理
老手阶段：头衔通常就是产品经理
老大阶段：头衔可能是产品经理，产品总监或CEO
最后，其实薪水和个人的职业规划也有很大的关系，因为职业规划涉及到外部因素，在这里不谈。
如有错误，请指出告知，跪谢。
运气很重要说一下自己浅薄的观点，不只是产品经理，其他行业也有收入很悬殊的，同时步入一个行业的同学，毕业三五年之后发现差距拉开的也很多很多。浅谈下如何拿高工资升值吧。1、能力很强，有上进心，而且态度很好，这种人一般情况会有不错的升值加薪机会，除非遇到傻叉的上司、心机极重的上司。2、心机极重，懂得迎合上级、溜须拍马，有些人做工作是为了工作而做工作，为了市场而做，有些是为了讨好老板而做，这种人你还蹦瞧不起，一般来说这种人会混的很好，张工资和升职都是非常快的。你会不会问老板怎么会那么傻叉，当上了老板还辨别不出这种人？怎么说呢，一来老板不可能对公司下面的所有事都很了解，二来老板也有自己个人的喜好，三来老板不是神。3、运气好，跟著团队，或者自己误打误撞（也许是真的有敏锐的市场嗅觉）做出了一款成功的产品，这种人跳槽后薪资和职位全不会猛涨。4、选对公司了。
1.看公司是什么导向的，业务强势或者开发强势的地方注定了产品经理的日常工作是在做产品策划的工作，写写prd文档，没有决策权，工资自然高不到哪去。
2.看你是否讨老板喜欢，有的老板喜欢勤劳朴实老黄牛，有的老板喜欢口若悬河理论派，有的老板喜欢胸大易推倒。你对得上老板的口味，能上位，工资自然不会低。
3.看你是否有运气，一个项目做不做的起来不单单看产品的能力，还看市场环境，公司环境多种因素。许多产品能力不错，但是可能一辈子都碰不到获得一个做出一鸣惊人产品的机会，大多数时候只能默默无闻做迭代优化的工作，也做不出太亮眼的成绩。在换工作跳槽的时候自然也没有资本去要很高的薪水。
4.看情商高低，见过不少聪明的，逻辑思维强的产品经理因为情商不足而在项目过程中把交互，开发，测试得罪了一个遍，把一个100分的项目做得只有60分，自己把自己弄死了。一些能力一般的，四处逢源的产品，和项目组成员称兄道弟把60分的项目做到80分，领导私下了解情况，又有不少人帮说好话。互联网圈子很小，基本做了几年后各大公司都有认识的人了，人缘不好真是寸步难行。也许你刚投了简历，别人内部调研：xx这人怎么样？ ，我操，sb一个，人拽得不行...直接就黄，别说高薪了。
5.看是否会包装营销自己，某些互联网分析师有几斤几两业内不少人都了解，但是人家就是能蹦跶，会包装。微博转转别的公司的财报，写点毫无营养的评论，混个脸熟。最好搞个博客，最近什么概念火，四拼八凑搞篇分析文章，搞个自媒体....
6.利用公司之间的竞争关系的跳槽，C公司当年被Q公司以double方式挖了不少人，良莠不齐，在我看来即便是良的那类也不值那么多，何况是莠的那批，给的工资简直逗....但这就是时机...
7.尽量混个BAT背景吧，虽然有BAT出来的产品也有逗比级别的，但是那圈光环是不可忽视的加分项。在领导还没意识到你能力强弱的时候，之前的BAT从业经历就是硬实力，就是谈高薪的资本。
看了之前的一些答案，有的答案密密麻麻把「什么才是好产品」的答案写出来了，图样图森破.....好人就能开好车吗，好人就能有女朋友吗......认清现实吧，工资高低的因素中至少一大半都和能力没关系....时，势，命占的比重更多。埋头看什么《人人都是产品经理》的是产品策划级别，精准把握时势的才是产品经理。因为你的职业生涯就是自己最重要的产品。一个事实是：高收入的产品经理相对较低收入的产品经理，更不可被复制、被替代，且更是一个不可或缺的人。因为这些，决定了你在这个行业的价值，而价值的最明显的体现就是收入。那下面详细聊一聊——
当下的互联网对产品经理新人的呼唤应该是「钱多、人少、速来」。有人可能说了，钱多是多少呢？应该说互联网行业的普遍薪酬在所有行业里面仅次于金融，或者接近金融，属于第一阵营了，而产品经理更是在互联网里算主流薪酬。
另外互联网的产品经理的薪酬比房价涨得还快。重要的是，薪酬的标准是不确定的。主要取决于你和老板在面试过程中聊得如何，你「吹牛」的风格是否是老板喜欢的。
当然，产品经理因为没有全行业比较认可的能力模型和岗位定义，所以产品经理的薪酬定级也呈现出比较混乱的状态。对于有经验的老板而言，还比较好去定义一个产品经理的级别和薪酬，但对于传统行业的老板来说，则完全没有概念。
我就看到某些产品经理什么成绩都没做出来，但通过两三次跳槽以后，工资翻番，心理预期更是翻了3番。但我想，这种状况只是一个行业刚开始的状态，不会成为常态。
对于一个产品经理来说，收入结构可能是这样的：
（1）买你的时间——基本工资。
（2）买你的经验——绩效奖金。
（3）买你的激情——期权/股权。
所以很多产品经理的收入是由基本工资、绩效奖金和期权/股权构成的。互联网和很多其他行业不一样，从一开始就树立起一种「全员持股」的员工激励机制。工资只是一小部分收入，很多产品经理随著公司的上市或多或少获得了更多的收益。据不完全统计，目前中国的上市互联网公司超过100个，所以至少几万产品经理获得了期权和股权的收益。这在其他行业是不可能实现的吧？
而一个产品经理在行业中的价值可能是这么定义的：
（1）不可复制——买你的时间——技术能力。
（2）不可替代——买你的经验——指导能力。
（3）不可或缺——买你的激情——团队能力。
所以是成为一个不可复制的人，还是成为不可替代的人，或者是不可或缺的人，决定你在这个行业的价值。但如果你连不可复制都做不到，那你的价值可能是很低的。
从具体的公司来看，BAT?中的阿里巴巴上市之后，造就了上万个百万富翁和上千个千万富翁。这其中就有很多的PD?，随著很多企业的上市，一拨拨的互联网人获得了非线性的收益，得到了很多钱。而产品经理作为公司最为核心的工作岗位之一，其收益也水涨船高。
但，市场还是对产品经理的薪酬和能力提出了一些要求的。
对于产品经理的能力要求和薪酬，我们也做了一些统计。我们随机抓取了智联招聘上的500个JD?，统计发现，对于产品经理和产品总监的能力要求不太一致。对于产品经理的要求中，产品设计、项目管理与推进、需求分析等几项是雇主关注的。薪酬?的中位线在2014年是9958元/月，接近1万元/月。相比其他行业来说，应该是比较乐观的。
对于产品经理的能力要求，更多的是基础能力，比如沟通能力、逻辑分析能力、有一些经验等。然而，我想说的是，对于基础的产品经理，很多公司的用人部门也说不清到底需要一个什么样的人。
我们常常看到产品经理的面试，就是一个在「吹牛」，一个在听。是否录用你取决于你「吹牛」风格和面试你的人当年是否匹配。
产品总监是产品经理的上一级岗位，可以看到雇主对他们的要求和产品经理不太一样。对于沟通能力、工作经验、数据分析能力和团队管理能力有比较多的提及。
在候选人具备的能力方面，产品规划、项目生命周期管理、跨部门协调沟通这些能力成为重要的能力。
薪酬方面，总监级的收入有明显变化，而且这个薪酬还不算年底股票期权兑换的价值。
回答主体来自三节课创始人后显慧（Luke）老师的《产品的视角》
如果你想成为一名高收入的产品经理，不妨了解下我们新出的一门策略产品经理课程，你也可以先去各招聘网站看一下策略产品经理的薪资：），再行决定hahaha
策略产品经理的实战修炼－在线课堂-三节课?class.sanjieke.cn
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