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中层管理者作为企业战略实施的核心，直接影响企业综合竞争力，提升中层管理者管理能力势在必行。建议还是多多学习的好，否则有被淘汰的风险。

通过学习有效转变职业心态、掌握管理工具、提升管理技能，同时关注学习后的落地应用及组织绩效的提升，进而推动企业战略落地，为企业高速发展助力护航。

想学习的可以私聊，了解详情

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懂得如何分配任务，承担责任，为团队争取资源与福利

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赋能员工，将企业使命和愿景不断和员工沟通对齐，下放权力，让听见炮灰的人做决策！

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尽人事，听听命，不是所以事情都能照顾到。

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建议还是多学习，通过学习有效转变职业心态、掌握管理工具、提升管理技能，同时关注学习后的落地应用及组织绩效的提升，进而推动企业战略落地，为企业高速发展助力护航。

比如可以学习的课程：自我管理、团队管理、绩效管理、时间管理等。

提升中层管理者能力，才能更好地去管理团队，让团队更好

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这个管理者现在很多单位叫主管对吗

其实应该先叫主任，然后主管

意思也就是你先负主要责任，然后主要管理

主要责任范围也就是无论团队业务还是团队利益。都请你最大化！这样你团队人才愿意为你拚命。

主要管理其次，别老想著管著别人，拿成绩说话，谁行谁上即可。及时安抚好每一个人。

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首先让自己变的更好！不断提升自己的格局，一个管理者，不要天天去追究一些鸡毛蒜皮的事情，你是一个引导者，你需要站的更高把整个局面看得更清晰！其次，认真对待团队里每一个人，真心的对待！第三、做好激励，这个很重要，让团队认定在你这里好好做一定会有收获（物质、精神）。

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带领团队出色的完成任务

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