「任何一个单位只要到了开始强调考勤、打卡的时候，一定走下坡路」你认为，公司应该强调考勤打卡吗？为什么？
朋友在一家教育公司上班，早上迟到了一分钟，被扣了200块全勤奖，你认为公司这种制度合理吗？为什么
迟到扣钱没毛病呀
有公司就会有制度，有制度就会有考核，否则有人会钻空子，有人会抱怨不公。但无论是考勤还是其他制度，都要灵活运用才行，既要让员工主动遵守，又要给予员工一定的容错率，管理松弛有度。
对于考勤而言，灵活的打卡方式更容易让员工接受，比如移动打卡，员工可以根据自动定位打卡，就算出外勤也可以正常打卡。
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你说的这种情况是指一些规模不大的私企：在不忙或者闲暇的时候，就会严抓纪律，只要一忙起来，就以效率为主，像这种管理模式是不成熟的。
这种管理模式只会越管越松散，因为在闲暇的时候有多严格，在繁忙的时候，就会打回原形，次数一多，守纪律的员工也会变成老油条子。
「任何一个单位只要到了开始强调考勤、打卡的时候，一定走下坡路」
我认为这句话是片面的。一个公司是否强调考勤，取决于公司的业务导向、业绩考核管理体系，以及企业文化。是上坡还是下坡还不一定呢！
存在必定合理，因此迟到1min扣200块是合理的，但单从你的描述看会觉得制度不够细致和人性化。
之前回答过相似的问题，分析得更细致，希望帮到你：
企业考勤打卡有存在的必要么，上班时间真的要靠打卡来衡量吗？ - 云盒子的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/399147437/answer/1264234265
迟到扣钱，这点合理。因为人都是有懒性的，很需要给自己一点压力。但背后的问题是加班算不算加班费。我迟到扣钱，加班就要加班费，这才真正的合理。
因为一般情况说明公司业务开展没亮点，需要没事找事来刷存在感呀，同时不也要拿点花架子，看起来很努力的措施忽悠一下老板吧，你总不能开会业务上没什么进展，其他方面也没有吧，那这戏怎么演得下去？
合理。迟到如果跟不迟到一样，那不迟到的人情何以堪。
不打卡哪有那么多纪律性强的人，没有人就没有那么多公司，没有那么多公司就没有那么多好老板，没那么多老板创办公司你就没地方搬砖
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