大学组队不负责的队友到底有多坑？怎样解决这种掉坑状况？

上大学老是要组队做课程作业，自己责任心比较强性格也比较软弱，不敢反抗，不敢出声，只能默默吐槽，掉过坑也看见过别人掉坑，想要知道大家有没有这种经历~你们是怎么解决的？

谢邀。这种事情太多了……

大学跟别人合作做什么东西，一定要选好队友。从平时的学习生活中就能看出哪些人是真正能做事的哪些人是跟著混划水的。

然后如果你是属于认真做事类型的，跟不太熟悉的人一起共事，就要做好以下几种心理准备。

1，你的队友混吃等死把任务都堆给你做。

2，你的队友敷衍了事低效率低质量完成分配的任务(还不如第一种)

3，你的队友是大神成功凯瑞(理想)4，你的队友很菜却要装大神强行凯瑞(灾难)所以:1，能申请独立完成的就独立完成吧2，非要合作的话，如果你是有能力的完美主义者，请强势一点，站出来carry。分任务催进度。3，记住，宁可没有队友也不要渣队友，宁可队友什么事不做也不要他们拖后腿卡进度。

1. 我们学校每年都有一个暑假实践，大一那年我担任队长组队调研，挑选的都是老乡加上老乡的同学。问题出在伙伴的同学身上，一个从头到尾都找不到人，电话qq微信所有都联系不到。另一个因为路程有点远，我要求实地调研露一面，分配了一个笔头任务，我说能弄多少弄多少，然后一个月没搞定。问题是下边的论文数据都等著他这个任务呢！最后直到论文要提交也没弄完，我厚著脸皮拖了一个礼拜没交稿子，他这才弄完了，但是论文很不好。很生气，但是不好意思说什么。

2.第二年，我们这一批小伙伴继续组队调研，我是副队长（我和好朋友轮流当队长，有加分），这次我们在吸取第一次的经验教训上，选的都是看起来对调研有兴趣有时间看起来肯干的。但是我们在第一次聚会讨论调研如何进展时，我发现一个看起来默默无闻的小姑娘和她的舍友一整场讨论都在说话，完全没心思听我们的讨论，我多次提醒她们都没用。当天晚上就请走了。后来她们进了别人的队伍里，听说干的确实不怎么样。

3.我在学校主持过社团，挑过新生。大部分都是很好的学弟学妹，但就是有些人社团活动中我从没见过他们出场。有的部门人本来就不太够，人再一跑简直绝望。

……

小经验：1.组队之前提前观察，这人是否尊重他人，是否爱吹牛爱把自己说的特牛逼（确实有些人真牛逼，但爱炫耀说明这人傲，你让他干普通的活儿一多他就不乐意），是否拖延症晚期，其他班级活动社团活动参加否（参加的多的不能要，根本忙不过来，参加的少的要谨慎，怕不爱干活），经历多了就真的能一眼看出这是什么样的人。 2.凡事预则立，不预则废。提前说好规则，别想当然。把任务全部细分，时间截止日期全部列出来，任务该给谁提前商定。你觉得怎样这是大家的活都应该干，人家觉得队长好处拿大头活也得多干。 3.发现问题，一定要豁出去的催，当面说开，但不能发火得讲道理。多数人都懒，我也懒，但是多催能好很多，你不好意思人家可好意思得很。 4.这人就是选歪了，要么别理他，剩下的人照旧运行，功劳不带他就是了。要么就请他出去。有老师找就把任务单给他一看，屁都不干还想要成绩？不过得跟团队其他人搞好关系，不然人家反咬你呢。总结：大学其实比起社会好很多，很少有那种人坑了你你干不好就得卷铺盖走人的活儿，但是这也很膈应你了。坑的人只会想方设法的坑你，你根本察觉不到在哪里有个大坑，而且你也没有足够的经验去避开。最好的建议是多读书，什么《我不是教你诈》啊，多看看没坏处，我们这些个经验哪能跟前人的智慧相比呢？第二就是多被坑几次，总比到社会再被坑好。

这是个团队合作的问题。选队就是投资了这个队的每个人。前期看不出，瞎投，或者被动投资了。这个认坑，没办法。就像英雄联盟打匹配。你选择不了队友。队友却影响这场比赛的成败。

能选择队友，就要争取去选择。主动选择就属于用人问题了。平时对人有研究，就能清楚班里大多人的基本素质和能力偏向。所以，我们早晚都要学会团队合作，进入社会，进入公司，个人创业，做事。基本离不开团队配合，所以，看人的能力，都要早点培养。

这个看人能力，就像锻炼自己的左膀右臂。

在合作中，及时你不是项目领头人，项目的成功既然是你们的目标，那也是你的目标。是你的目标，你就该为此负责，而这时，在你的意识里他们就应该，是你的左膀右臂。

而这时，怎么选择，怎么用好，怎么鼓励，怎么协调他们，都应该成为你重点关注的问题。

所以，平时，就应该注意培养合作意识，用人意识，项目管理意识（做事的能力）。