在职场中，你越踏实干，就离你升职越远吗？

讲个故事吧：

我有一个朋友，人非常好，属于那种特别老实那种。在他的公司呆了快5年，踏实肯干，绝不偷奸耍滑，跟同事关系也不错，但是总没有晋升的迹象。

一开始，我们觉得他可能是太老实，干了活也不懂得跟老板邀功什么的，但是后来他自己讲了一件事，我才发现根本不是这个原因。

老板给了他一个任务，他觉得不合理，但是没有跟领导说，就接下了。但是呢，接下来之后，他把工作放一边，还按自己的想法来，也不给老板反馈进度。等到截止日期快到了，老板过来问。他说：「哦，我没做。我觉得我这样做才更合理。」

结果老板当场就炸毛了。

所以，踏实能干确实是一种美德，但是现实中，踏实能干的人常常不被重用，也不能重用，更不敢重用的情况，确实很常见。

主要原因总结一句话：他们总是「踏实」地看著脚下，忘了抬眼看看周围，看看大局。

1.踏实能干的人太过专注于自己那摊事

踏实能干的人，绝不偷奸耍滑，但是也很少愿意去承担更多责任。

「踏实」的意思，就是脚踏实地，同时意味著，他们也总是把眼光集中在自己的一亩三分地，局限在自己的责任范围内，缺乏向外延展的意愿。

这样的人，可能是一个出色的执行者，但是难当重任，难当大任。

2.踏实能干的人缺乏大局观

我朋友就是个很好的例子。他确实肯干，但是他干的是对团队、对大局没有意义的事儿。

他把自己孤立出来，并没有深思领导为什么会这样做，也没有相应的反馈和沟通。

这样的人，哪个公司敢重用？

3.踏实能干的人容易跟自己、跟环境较劲

踏实能干的人，往往也有一种特质，就是有点「轴」。

这种品质，放在工作里，不一定是好事。因为工作的最终目的是解决问题，而不是满足某一个人的想法。而且，工作中很多时候需要灵活变通，不能完全百分百按规章流程来。

但是，这些情况的处理，对于踏实能干的人来说，可能成了难题。

总而言之，踏实肯干是一种优秀的品质，但是不足以使之成为一个独当一面的职场人，更非一个领导者。

有句话叫做「仰望星空，脚踏实地」。对于一个优秀的领导者来说，可能更重要的是统筹全局的能力，是仰望星空的能力。所以，踏实肯干的人可能是一个好的员工，但离「被重用」还有差距。

这个当然是错误的

作为人力资源的来回答这个问题，

首先，在任何正规公司，实干家总是会受到重用！但是为什么会有很多人觉得越实干就会离升职越远呢？

这主要是有三个原因造成的，

第一，我们说说我们经常遇到的，很多踏实肯干的员工没能升职，溜须拍马之辈却升职了！我想说，你如果作为领导，你要想晋升，你是准备靠溜须拍马呢！还是靠成绩过硬！当然是靠成绩！但是为什么会有那么多领导会提拔溜须拍马而不奖励实干家呢！原因是溜须拍马的人也会有业绩，但是实干家做的业绩会与上级领导分享吗？很多人不会分享的吧，如果你做的成绩，只说是你做的，完全与领导没有关系，这个领导当然不会重用你！如果你既实干，又能够把你的工作成绩与领导分享，如果不升你的职，以后他再升职哪来成绩呢！？

第二，我认为是「伪实干家」，很多人自我标榜做了很多事情，为企业，为团队做了很多事情，但是，我们仔细的看下他的工作就知道，确实做了很多事情，但是，没有结果，或者做的事情并不是放下所需，或者是样子工程，这也能叫实干家？，领导也不是傻子，有没有实际做事，他心里是非常清楚的！

第三，很多实干家，确实做了很多事情，这些事情也有效果，但是，做的这些事情却都与上级领导的战略意图，规划背道而驰，与团队做的工作格格不入！这就导致了在领导看来，就是破坏团队统一性，领导无法掌控，甚至觉得你做的事情是无用的，浪费资源的工作！

以上，我觉得是很多「实干家」不能得到重用的原因

如果有人能够目标感非常强，能够把工作做在领导想法之前，与团队融为一体，又能够与上级的战略意图高度契合，做事有结果，有了成绩不藏私，懂得分享，肯定能够得到重用！

先抛出结论：踏实能干是一个人在职场成功的必备因素。万丈高楼平地起，我从没见过只靠嘴皮子拍马屁就能晋升高职位的，就算有，那也很快打回原型。接下来说说前提条件，你的事情要做对。如果做事的方向错了，就算你再怎么踏实能干，一切努力都是白费，必须推倒重来。

朋友妹妹小慧是个机灵的女孩子，大学毕业后进入一家外贸公司工作，负责与工厂对接生产，装货及出货等事宜。欢欢工作很积极，经常坐很久的车去工厂协助验货装货。工厂经常晚上装货，她会放弃下班的休息时间，把工作都对接妥当。对于领导安排的事情从不推辞，总是完成的又快又好。领导对他赞赏有加，有重要的工作都意愿交给她，认为她做事靠谱。短短两年时间，小慧就可以独当一面，再后来，晋升到副总经理。

反观旧同事小张，工作上虽然勤勤恳恳，每天忙得不可开交，却总忙不到点子上。小张是个不懂拒绝的人，各种工作都往自己身上揽，非但自己的工作没做好，被上司责备。别人交给他的事情也完成的马马虎虎，两头不讨好。而且小张经常会高估自己的能力，总想要实现传说中的「多线程处理」，几样工作同时进行。但在现实生活中，却是各种工作乱成一团麻，做事效率反而大大降低。

公司中的每件事情都不可能自动完成的，都需要有人去做。所以踏实做事是高效完成工作的基本前提。如果大家都想著偷奸耍滑，靠嘴皮子就能升职加薪的话，那这家公司离倒闭也不远了。

我是职场达人新伟，欢迎关注我，收获更多职场新知。

很多人说的都有偏颇。

不同类型的企业，不同的岗位，对踏实能干的人的价值也不一样。

我们拿奥运项目来做比喻。

有的项目，裁判的作用十分小。你只要赢对手，就能拿奖。比如乒乓球、网球。

有的项目，裁判有一定作用。你除了水平高，还得学一点点对裁判的应对。比如拳击

而有的项目，裁判的作用很大。如果换某国裁判上，甚至可以眼睁睁把金牌判掉。比如：体操。

这个比喻可能不太恰当。但在职场上也可以比。

1. 不同岗位对踏实能干的要求不同

有些岗位，裁判的作用就小，你靠踏实能干，就出活，领导缺你不可。只要你别刺头，就好。比如我们大程序猿。我见过的很多牛程序猿都不太懂情商。但都是『国之重器』。我认得一个做游戏原画师，月入3万。我问她为什么选择做这个职业。她说就因为不用跟团队上司玩情商。踏实把活干好就行。

还有些岗位，有明确清晰的业绩指标，你为公司赚了多少钱，可以清晰算出来。那你就踏实肯干就行，业绩说话。老板也不能说啥。

而还有些岗位，没法做清晰的业绩评估，比如营销、运营、公关、行政，你很难说缺了你公司就转不起来了。这种岗位，光踏实肯干就容易被坑。情商高则变成了重要因素。

2. 不同企业对踏实能干的要求也不同

当企业很小的时候，企业活命最重要。

这样的企业，最需要踏实能干。因为踏实能干就能带来产品，带来业绩。你不会说话不会来事，你能带来业绩，老板就得跟你好。你就是老大，你能升职。

此时，做蛋糕最重要。

当企业逐渐变大，企业的规则慢慢变得重要，甚至潜规则开始变多，出现很多让人讳莫如深的规则，此时，一些人踏实能干可以，另一些人就得搞搞情商了。

此时，蛋糕要做，但也得分一分了。

当企业再逐渐变大，变到了跨国，甚至一个国家，那你会发现，分蛋糕变得重要，因为，你多干一点，少干一点，企业并不会轰然倒塌。管理者总有办法。所以此时，情商就变得更重要。

3. 如果你仅仅踏实能干，不如……

一个办法就是去选择哪种只认硬能力的岗位和企业。甚至你就自己做个职业，把技能练高。不去看重大企业的加薪。

如果你还非要去大企业，去干那些模糊绩效的职能，那练练情商吧。

似乎腾讯的马老板还是挺重用踏实能干的人滴。

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我是治愈马，跟大家一起在这里讨论。

这个问题有点儿「绝对」了，但并不是全无道理。

职场上，很多人都喜欢努力踏实工作的人。但现实却是：这样的人很难升职加薪、也很少当上领导。

为什么会出现这种情况呢？其实，这是职场上一个比较常见的误区：公司领导之所以优秀、是因为他们比别人更加努力、踏实吗？不然。「努力」和「踏实」是成为领导的基本条件，但却不是必要条件。

如果你想成为一个优秀的领导，还需要具备以下几点：

1.思想灵活、懂得变通

在职场上，尤其是创业公司，我们常常会遇到一些复杂问题，而这些问题，大多数都是「无解」的，没有所谓的正确答案。

所以，懂得变通就显得非常重要了。

在销售行业，有一个非常典型的例子就是「销售卖的是什么？」

假设你是一个卖电钻的销售人员，当客户走进你的店里，你会怎么去推销自己的产品呢？

如果你是一位勤奋的员工，你肯定会热情地介绍最新的电钻——从功率、性能、质量到价格，你都会滔滔不绝地传达给客户。后来的结果，很可能是：对方感觉价格太高，又嫌便宜的电钻功能不够，犹豫了一番，也许什么都不说就离开了。

你是不是会觉得：这个客户根本没打算买电钻？

事实上，这个客户确实没打算买电钻，他想买的是墙上的「洞」。

如果你是一位聪明的员工，一开始就不会介绍你的产品，因为，你知道还有一件更重要的事情，那就是：客户真正想要的是什么？

你会问客户：准备在墙上打一个什么样的洞？在什么地方打洞？打多大，打多深，谁去使用电钻？是天天用还是偶尔用一次……通过和客户聊天，你会慢慢发现对方的需求所在，然后针对性地推销你的产品。

毕竟，你已经知道客户还需要其他很多特性。这是很容易引导的。

并且，通过了解，你很可能会发现这位客户的更多需求，从而打开更大的市场。

2.情商高、懂得人情世故

不少踏实的员工，都有一个共同特点：把手头的工作放在第一位。

这本身没什么不妥，但如果你全身心都扑在工作上，很可能会忽略另一个重要的方面——即「团队协作」。

职场从来不是一个人单打独斗的地方，一个人实力再强、也强不过一个团队。如果要成为一个领导者，那么，你需要在团体中扮演一个「协调者」和「沟通者」的角色。如果什么事情你都一个人干，很可能成为一个好员工、但成不了一个好领导。

这就是为什么许多人为公司创造了许多业绩越不能晋升的原因，就是不会协调沟通。

另外，要跟不同部门、不同性格的人沟通，就必须要懂一点「人情世故」，知道什么场合、什么话该说、什么不该说，也知道在项目紧张的时候、如何去调动团队成员的积极性。

3.有野心、敢冒险

还有一类人，他们工作踏实、并且情商高、懂得沟通协作，也懂得如何处理复杂问题，完全有能力当领导；但问题就在于：他们从来没有过要当领导的想法。

每次，当老板要对他们「委以重任」的时候，他们却临阵退缩，以「自己不擅长」为由，逃避责任。

因为，对他们来说，比起手里管一堆人，操心一堆事，还不如自己自由自在地干点自己喜欢的事。

当然，领导并不是看上去那么好当的。过于踏实的人，不做没有把握的事情，同时也会丧失冒险精神。

要知道，当领导并不是死板的维持机械性的工作，而是应该为整个团队长远的发展做一个合理的规划。不会做事，可以靠培养解决问题，但是如果不会规划，则会使一个部门陷入一个不好的局面。

不想当将军的士兵不是好士兵。

在职场上，要想升职加薪、就要不断地分析自己、提升自己，并且要具备一定的「野心」和「事业心」，关键时刻有「赌一把」的勇气。

板凳要坐十年冷。沉住气，相信有一天，你会走到你想去的位置！

职场那些特别的生存法则

与我对话，每天都期待与您见面，期待您的关注。

身在职场摸爬滚打都需要自己亲力亲为，说实在的如果在职场上遇上贵人那是你的福气，你可以做到平步青云，俗话说得好朝里有人好做官啊。但是在在没有遇上贵人之前我们怎么样来在职场混饭吃了？这就需要我们掌握一些混饭吃的基本技能，下面我给大家讲几条比较重要的技能，希望在你的职场中能够用到。

1、需要有明察秋毫的眼光

职场当中人与人的交流一般都是工作中上的事情，可以说在职场上没有朋友，看似风平浪静的职场中也许别人早就看你不顺眼了，表面上看起来跟你称兄道弟，背地里说不定捅你不知有几刀了。需要有明察秋毫的眼光判断他们为什么对你好，为什么对你不好，这都是有原因的。

2、交浅切莫言深

职场上与别人的交往莫要将自己的心声吐露给别人，让他们知道你的底细那是一件不太好的事情，逢人需要话说三分留七分，自己给自己不要挖坑，不然到时会输的很惨。其中就需要与对手交往的时候莫要将对手看做朋友。

3、多在背后赞美人，别在背后伤人

做人想要别人尊重你，就需要你先尊重别人，你不尊重别人还埋怨别人不尊重你，这是没有道理可言的，就算你在不喜欢别人，也不要在他人面前说别人的坏话，这样显得我们自己太小心眼，太小人心肠，适当的赞美别人好比在别人面前婉转的赞美自己，这样做别人会相信你是一个君子不是一个小人。

4、人脉就是人情和利益

有的人总是说他自己认识了好多人，说自己的人脉有多广，以为认识的人多就是人脉，那就是大错特错了。认识的人多，不代表人脉广，能对你产生价值的，才叫人脉。要让别人为你产生价值，要么是你们之间的情分足够，要么是你本身有价值因而值得别人的投资。

前者，一个正常人只能维持在个位数。后者，才是真正没有上限的，且不需要你主动经营的，人们自会向能产生价值的人靠拢。

以上只是我个人小小的见解，同样取自平时的阅读积累之中，如果您觉得能帮助到您，那么就请您关注我的头条号。

给他人玫瑰，自己手留余香。

喵女王观点：踏实肯干不是公司对管理者的要求，职场上的提升，要让有权力的人认可你的能力，和你的关系好。

我们在职场中，常常会有一个疑问，为什么踏踏实实做事的人提拔得很慢呢？

你体会一下，如果你是一个领导，你会提拔什么样的人。我相信肯定不只是踏实肯干，特别是如果只剩踏实肯干就更不能重用了。因为我们对于管理者的要求肯定不是踏实肯干这么简单。哪怕是中层管理者也要求他的领导和组织能力，良好的人际沟通能力。

我之前和一个国企的朋友一起交流过，他讲了一句让我特别印象深刻的话：「如果一个人在电脑前坐的时间越久，那么他升职的可能性就越小。」这句话不能说完全正确，但是这句话却给了我们一个启示，就是踏踏实实的坐在电脑前工作，只是专注在执行任务，完成任务。但是离开电脑，却是在做著和人沟通的工作。在职场中想要得到提升，特别是国企，更要在做好工作的同事注重经营关系，要求你在打造你的关系上面花费更多的功夫。

然后我的朋友还甩了几句话出来：他说你知道领导的喜好吗？你知道他在家里住在几单元几号门吗？我摇摇头。他说在国企想要升职，最重要的是要让拥有权力的人，拥有体制权力的人认可你，和你的关系好。

那么怎样能获得认可并且拥有良好的关系呢？

首先肯定是你的工作能力要强，要把事情做好，除此之外，要更多的和上级保持沟通和交流。虽然不至于早请示晚汇报，但是一定要多在领导面前晃，让他有非常熟悉的感觉和信任的感觉。

重要的是让他知道你和他是一条心。没有一个领导愿意重用不是一条心的人，那么你就要让领导感受到你和他是一条心，另外在一些节日或者特别的日子，送一些礼物，表达心意也对改善关系有很好的作用。

我是职场喵女王，用专业的能力和美丽的态度行走职场，关注我，助力职场，一路UPUP~~~~

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踏实能干，如果只是一味地蛮干，不懂推广自己，不懂跟领导情感维系，升职确实越来越远。

1. 踏实能干的人越来越忙

有些踏实能干的人不懂拒绝，显得越来越踏实能干，但其做得很多事情都是重复性的小事，对自我能力提升有限。

举例例子：我们公司有个员工小刘，由于出身于农村，平时踏实能干，没有太多怨言。小刘主职是做数值分析，然而由于其业余时间充电学习，Word水平也相当厉害。

记得某一次领导让其提交一份文件，看到小刘优美的Word排版感觉很惊艳，便问小刘Word水平的技术。小刘非常诚实交代了业余时间的爱好，并取得了一些成绩。然而从那以后，小刘更踏实能干了。

比如领导让你帮忙修改Word排版，公司同事有Word问题找其帮忙，看似能干的小刘其实跟自己主职不太相关。领导也把小刘当作技能咨询库，小刘就这样在不懂拒绝中埋头苦干，害了自己也没能赢得他人专业技能的认可。

2. 踏实肯干的人情商需提高

很多踏实肯干的人，在跟领导接触时有时木讷，不懂得主动推广自己。就如一直干活的老黄牛，不主动跟领导处理好关系，领导也不会把功劳全部归功于你。

同事小闪某大型国企工作，每天都能按时完成领导任务，但很少与领导主动沟通。有时，领导安排很多活，小闪默默做著，不懂得主动汇报与请示，只是将任务完成，领导对其并没有太大好感。

我们踏实肯干的时候，要懂得提高情商。不可一味地蛮干，忘记了职场中沟通交流的重要性。

3. 踏实能干有时可能只是效率低下

很多成天忙到晚的人，看似踏实能干，可能仅仅是效率低下。

公司小然和小滕在一个部门，其实两人平时的工作量差不多，到每天小然按时下班，工作效率高且质量好。而小滕效率较差，一个文件反复修改数遍，到晚上不得不加班赶工。

虽然表面上看似小滕更踏实肯干，但现实是小然逐渐赢得领导信任。

总之，踏实能干是升职的重要条件但并非全部，能干的同时头脑保持灵活，多跟领导汇报，并换位思考节约领导时间，提高情商沟通能力，这些也是升职的重要因素。

领导也是普通人，踏实能干的基础上保持情感连接，这样才会逐渐赢得领导信任。

大家晚上好，作为职场问答达人，看到这个问题的时候，突然想起之前领导批评我的一句话，当时因为埋头做事做错了事，领导在批评完以后语重心长的给我说了句话，一直就记在心里，那就是:不要光顾著埋头拉车，还要学会抬头看路。

是的，就是这样一句话提醒了我，真的，在职场中你越踏实，越容易陷入自我的圈子，越容易迷失方向，而在讲究站队排队的职场圈子中，却犯了大忌，因为即便领导知道你确实是在努力踏实的干工作，但是你忙于具体的工作，却忘了这工作是谁给你的？领导给的啊，所以你不该对领导表示感谢吗？不该在应酬的时候趁机给领导敬杯酒表示感谢吗？应该，但是你没有，因为你忙于具体的工作，哪里会去机会这些在你看来和工作无关的事情，但是越是这样，你离领导越远，领导自然也会疏远你。

其实就像前面的配图中的那句话一样，我也一直觉得没有人天生喜欢做工作狂，那是因为心中还有理想还有追求，而且万一真的实现了呢？但是很明显，这样的心思是多么的幼稚多么的学生腔？因为只有多愁善感的学生们才会谈理想讲追求，但是真正的职场只讲业绩讲资历讲圈子。