中华人事主管协会

104年度第2梯次就业服务乙级技术士技能检定学、术科测试已于7月19日（星期日）举行完毕，中华人事主管协会执行长 林由敏表示这次考题中就服法令与就保法考题创下历届新高！第二梯次学科考试著重数字上的运用，80题的学科考题与数字有关题目高达37题，考验考生对于就服法令与规范的灵活运用！

 

 

学科测验四大单元 命题解析

中华人事主管协会资深讲师 黄竑钧特别针对就服第二梯次的学、术科题型做出详细解析，让有志报考就服乙级的学员们能够清楚掌握出题趋势，黄竑钧老师分析，就服第2梯次学科考题分为四大单元：

 

以第一单元11种就业相关法令共35题，占43.75%为最高，比第1梯次39题，少4题，占48.75%。其中，就业服法相关题目就占了21题，再创新高，其他如就业促进10题；外劳管理11题，都占了相当的考题比例。其次就保法3题、性平法、劳保及劳退各2题；劳基法、身权法、个资法、争议法及大解法各1题，而职训法第二梯次则没出现考题。

 

第二单元的招募及社会资源运用共22题，占27.50%；创新高，比第1梯次13题，占16.25%，多出9题。再者，第三单元就业市场共11题，占13.75%；同第1梯次11题，占13.75%。最后，第四单元职涯生涯辅导与职业心理测验共12题，占15%；比第1梯次17题，占21.25%，少5题。

 

术科测验命题解析

在术科方面，黄竑钧表示第2梯次以第一单元就业相关法令出5题，占50%为最高，其中就服法3.3题，再创新高；外劳管理2题，就业歧视1题，资遣通报0.3；其余劳基法1题及就保法0.7题。其次为第四单元职涯生涯辅导与职业心理测验出3题，占30％；同第1梯次3题。最后第三单元就业市场共出1题，占10％，比第1梯次2题，少1题；第二单元招募暨社会资源运用（专业伦理）1题，占10％。

 

全方位考题解析 精准预测 超高命中率

本梯次就业相关法令学科比重44%，术科比重维持50%，考题仍以就服法及就保法为主轴；就服法学科21题及术科3.3题，再创例届新高。其次，职涯生涯辅导与职业心理测验，术科维持30%；及格与否，这3题得分高低，最为关键。再者，第三单元就业市场与行职业分析及第二单元招募暨社会资源运用（专业伦理），术科各10%。

 

本梯次学科就业服务相关法令35题与数字有关题目共30题；其余三大单元与数字有关题目亦有7题；总计学科80题与数字有关题目高达37题；凡有数字的法令条文或专业知识，例如几日、几月、几年、几次、几点、几人、几倍、几岁、几级、%及多少元等内容 ，一定要背熟，此为应试不二法门。

 

总复习模拟考术科试题有出劳工积欠工资，旧制退休金及新旧制资遣费之债权受偿顺序题型，同本梯次术科第1题命中。其次，约有半数是考古题，还有熟记Hollnad何伦的职业人格理论，均如考前预测一般，有关劳基法新修正第30条正常工作时间及出勤记录，这部分105年1月1日施行，若今年第三梯次没出题，则105年第一梯次机率预测。黄竑钧表示，学员只要熟读独家讲义、认真听讲、勤做笔记、多加演练、举一反三，相信学术科60分以上及格高中。预估本梯次及格率会比103年第3梯次5.06%高一点。

 

中华人事主管协会执行长 林由敏表示，104年起就服考试成绩保留比过往更加严格，「术科」及格可保留3年，「学科」及格不予保留，考题难度也较往年提升许多。协会为了协助各位考生一次考取国家级证照，特别针对104年度第二梯次考题做详细解题分析，并且接下来仍持续推出相关课程帮助考生精进补强，除了讲义内容配合最新增修法令修改，配合模拟试题并增加2百多题的学科复选题，将有助于学员更能掌握考试重点及方向！