104年度第1梯次就服乙级技术士检定(最新考题解析)

104年度第1梯次就业服务乙级技术士技能检定学、术科测试已于3月22日（星期日）举行完毕；中华人事主管协会资深讲师 黄竑钧特别针对104年度第1梯次学、术科题型做出详细解析，让有志报考就服乙级的学员们能够清楚掌握出题趋势，一次考取！

 

本梯次学科如同协会考前之预告仍维持旧制80题单选，加考20题复选尚未实施；相较于103年各梯次之测试题目，本梯次术科咨商题目虽有一、二题稍为冷门艰涩，但就业法规部分稍为简易一些，预估及格率约略相当。

 

在学科部分，本梯次以第一单元11种就业相关法令共39题，占48.75%为最高与103年第3梯次共39题，占48.75%相当。（分别为就服法19题，例届新高，其中就业促进7题/外勞管理12题；其次就保法8题；再者勞基法、职训法、性平法及勞保各2题；个资法、勞退、争议法及大解法各1题；身权法0）。 其次为第四单元职涯生涯辅导与职业心理测验共17题，占21.25%；较103年第3梯次共16题，占20%，多1题。再者为第二单元招募及社会资源运用共13题，占16.25%；与103年第3梯次共12题，占15%，多1题。 最后第三单元就业市场共11题，占13.75%；较103年第3梯次共13题，占16.25%，少2题。

 

在术科方面，本梯次以第一单元就业相关法令11种及其相关子法共5题，占50%为最高；与103年第3梯次共5题，占50%，相同（其中就服法3题，也是例届新高；外勞管理与罚则2题，就业歧视1题；其余性平法及就保法各1题）。 
其次为第四单元职涯生涯辅导与职业心理测验共出3题，占30％；与103年第3梯次3题相同。 
最后第三单元就业市场共出2题，占20％，与103年第3梯次2题相当；第二单元招募暨社会资源运用（含专业倫理）0；已連续二梯次0题。

 

此外，如同协会就服总复习预测一般，本梯次就业相关法令学、术科比重5成，其中以就业服务法及就业保险法之就业安全体系为主轴；就服法学科19题及术科3题，均创例届新高，应属特例；学科15题及术科2题，允为常态。其次，职涯生涯辅导与职业心理测验，约占3成；及格与否，就看术科得分高或低，最为关键。再者，第三单元就业市场与行职业分析及第二单元招募暨社会资源运用，2成；其中以就业市场与行职业分析出题机率相对较高。

 

其次，职涯生涯辅导出3题，其中Holland何倫的职业人格理論，自100年第2梯迄今每梯次都考1题，就如考前预测会有不同题型的考题，考生只要娴熟六种职业類型的人格倾向及其相对应的职业环境特性，就能回答本梯次何倫人境契合性不同题型的考题。故熟记讲议内容中与数字有关的天数、日数、月数、几年、%、几分之几、几倍、几岁、几级及多少元等之法规条文，为应试不二法门。

 

再者，总复习补充之103年12月11日最近公布新增修性平法促进性别平等措施及勞基法积欠工资垫偿制度，其中性平法雇用受雇者250人以上之雇主，应提供哺（集）乳室及托儿设施或适当之托儿措施，完全命中。至于勞基法积欠工资垫偿制度第28 条第1项，勞工被积欠6个月工资、旧制退休金及新、旧制资遣费之债权受偿顺序提升与第一顺位抵押权、质权或留置权所担保之债权相同，按其债权比例清偿；未获清偿部分，有最优先受清偿之权。这部分自公布后8个月施行，预测出题机率落在第3梯次较高。

 

总而言之，学员只要紧跟著老师课程进度及提示内容，熟背讲义内容，多做模拟及考古试题，及格并不会那么难；预估本梯次及格率与103年第3梯次约略相当。

 

中华人事主管协会执行长 林由敏总结说明：自今104年起，「术科」及格可保留3年，仅「学科」及格不予保留；本梯次学科试题答难度提高许多，至于术科维持一定专业深度及广度。建议有志愿报考明年度就业服务检定的学员可以参考这些方向和考题比重，及早作好准备，本协会也会针对104年度第二梯次7/19(日)的考试，推出相关课程，除了进行讲义内容配合最新增修法令，配合模拟试题并增加2百多题的学科复选题，将有助于学员更能掌握考试方向。