HR：「一張簡歷就能看出人與人之間的差距！」
投了簡歷總是石沉大海，杳無音信?
精心製作排版的簡歷，HR卻不領情?
很顯然，問題出在簡歷上，你的簡歷踩中了HR的的雷區。
這是彤大人在上網看到的奇葩簡歷。
首先，一家公司需要注入新鮮的血液，肯定需要在各大渠道發布招聘信息。其次，有很多公司在招聘類似助理崗位的時候，對是否有相關行業或者相關工作經驗要求不會很嚴格，這樣的情況下，面試官更加希望看到你的學習能力和主動能力。有時候面試不成功，真的不是你經驗不足，可能是你確實不適合本公司這個崗位而已，並不是代表你能力不行。
而在招聘的過程中雙方都是平等的，面試者在選擇公司的時候，招聘者也有權利決定是否錄用面試者。如果經常投簡歷被公司拒絕， 就應當先在自身尋找問題，而不是一味的當一個憤青。
那麼優秀的簡歷怎麼製作？
排除雷區
雷區一：使用word格式
由於軟體版本的原因，在我們眼中排版完美的簡歷發到HR手上後，會因為office版本的不同可能會出現排版錯誤或者亂碼，HR隨時都有可能我們亂碼的文件。
雷區二：簡歷信息過多，一頁紙都寫不完
有些同學在寫簡歷的時候，生怕漏了自己的任何一個優點，能洋洋灑灑地寫一堆。最後導致簡歷的邏輯太亂，內容堆砌、千篇一律，許多人不懂比重安排，該突出的不突出，沒有亮點的內容佔了太多空間。這種沒有重點、沒有條理的簡歷真的很讓HR頭大！
雷區三：在簡歷上運用「善意的謊言」
真相：誠實是寫簡歷最佳也是唯一的原則。簡歷必須能真實地體現你的工作經驗，不能過分誇大你的成就或職責。僱主都很看重職員的正直，這點你可以通過真誠、誠實的互動來體現，而如實地撰寫簡歷就是第一步。很多公司會使用外部公司來查證面試者的前僱主和學校。更何況，你們真的以為HR們看不出你們的小把戲嗎？
怎麼才能寫一篇優秀的簡歷？
明確求職目標，避免「職」「能」不匹配。
彤大人之前看過一份求職簡歷也是這樣的情況。他的簡歷求職崗位是新媒體運營，但是在簡歷經歷中一直寫自己銷售經歷。
這樣會陷入一個問題，HR招聘的是新媒體運營，並不是銷售，HR會默認你的簡歷是海投，直接丟到垃圾箱。
如果你求職的崗位是新媒體運營，整個簡歷的關鍵詞都應該圍繞著新媒體和運營來寫。
比如你可以運用銷售的經歷，突出你在新媒體運營這個崗位的優勢。也可以寫擅長文案寫作，擅長公眾號、頭條號等平臺的運營，擅長用戶運營和設計增粉活動。這些最基本的崗位要求才是HR想要看到的重點信息。
避免低級錯誤，塑造好的「第一印象」
錯字，字體混亂，排版不整齊這些都是典型的低級錯誤。
通常遇到這種簡歷，HR都會認為面試者粗心、不夠嚴謹。就算通知你去公司面試，也會按照他們的第一印象來去評判你。
重視簡歷格式，從細節做起
優秀的簡歷就需要有，優秀的簡歷模板
優秀的簡歷模板怎麼找
你們有福氣了
晚彤已經為各位準備好100份名校生也在用的優秀簡歷模板，
收下這批乾貨，招葫蘆畫瓢就簡單多了，找工作再也不用愁啦。
（素材來源於網路）
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