同一天之內被上司說太傲不謙卑，被同事說太喪對自己沒信心emmmm

謝邀，每個人對世界的認知都只是冰山一角，何況對人，每個人的評價機制都不同，所以不同的人對同一個人或者事物理解有差異並不奇怪，關鍵在於自己對本身的清晰認知。

可能兩個人都把自己的感情帶入去了，不夠客觀，最好的辦法是自己去相處一下，小馬過河道理

很正常的現象……你自己的媽媽都不一定多瞭解自己，而且在其他人的眼裡的評價肯定會有偏差，但也絕對是自己與評價者的某些經歷才讓評價者的判斷得出的。覺得沒必要太刻意在意他人的評價，但還是希望自己能給自己精準些的定位和了解，不要太膨脹也不要太自卑。有幾個要好且客觀的朋友，綜合看看他們的評價……

總覺得人與人之間的關係挺微妙的，我自己就是，和不同人相處時就不同的態度。當然不是那種雙標有色眼鏡啥的。就比如我和一個舍友在一起相處的風格就是超級逗逼，我們之間都是段子，和有的女孩就很文靜，高冷。並不是刻意，不同人就會碰撞出不同的感覺。北極星跟交食在一起就是極光，哈哈哈哈…

只是人際交往裡單純的 問題

上司是你上司 當然不喜歡看你不尊重他的決定權 哪怕你是對的 但你們職責不同

哪怕看起來像 反對 他

同事希望自己身邊的人都是優秀的 自然不喜歡看到 有人發出自己能力不足引起的信號

只做表面功夫沒有意義 單純表現出所謂信心

所謂謙虛 都是與真相背道而馳的

但也不是一點用沒有 畢竟還得處理人際

說到底 這個世界是用成果說話的

什麼對什麼錯 才能得以證明 看看周圍就知道了你有成果【顯而易見】 別人才會聽你說話 或者說 其實有成果 也沒必要說什麼了這時候才會有人支持你的觀點

一個人對外在事物的評價取決於他以往的經歷和經驗，這就是所謂的所知障。所以兩個人對同一個人的評價出現相反的情況正好可以折射出這兩個人過去。

瀉藥。每個人和每個人相處的模式不同。也許我跟你是安安靜靜地，我跟她就是風風火火的。所以對於另一個人而言，我見到的是他的另一面。

很正常，因為每個人所經歷的一切都是獨一無二的，他們對於同一事物同一做法會抱有他們自己生成的獨一無二價值觀去判斷

站在不同的角度、高度看待同一個事物，當然會有不同的看法。

每個人對事物的判斷不可能是絕對的客觀，不同的三觀，經歷，身份都會是影響我們判斷的因素，仁者見仁，智者見智。

角度不一樣，答案也就不一樣了

因為你在不同人的面前是不同的氣場和狀態。一個人有很多面，對方是怎麼樣的人，決定了你是什麼樣的狀態。
推薦閱讀：
相關文章