即將畢業，現在在實習，還沒有轉正，是通過爸爸同學進的公司，現在工作了一個來月了，父親希望我聯繫聯繫直屬領導（不是父親同學），請出來喫個飯，現在有點苦惱，求問其他人也是這樣過來的麼，到新職場請領導？那在飯桌上我應該注意些什麼

估計有一定的工作經驗而新入職一家公司的人都會糾結這個問題。出於在以後的工作中能與同事打成一片（這新來的蠻客氣嘛），並得到領導的賞識（這小子很識相哦），這確實是一條不錯的捷徑，畢竟喫人嘴軟。

但並非所有的領導、同事都喜歡來這一套，他們可能會認為你挺世故或是意圖太強烈，還是先觀察觀察。

1、你並不瞭解公司的企業文化。如果你遇到那種管控苛刻甚至畸形的公司（巴結上司，搞小團體主義？），你都沒開口就被領導的臉色拒之千里之外了。

2、他們跟你不熟。現在的人防備心理都很強，不是一頓飯就可以收買的，也不是一頓飯就可以拉近彼此，甚至你的局人家還會怪罪你佔有了他的私人時間。雖然一回生二回熟，飯天天請不見得有成效，還是好好工作，幫領導和同事分擔任務是最好的熟悉過程。

3、你懂我嗎？請我喫頓飯，還不如幫我淘一張話劇門票。你的套路可能並不對他的胃口，錦上添花不如雪中送炭。真要巴結上司，就得了解他的喜好，有的放矢。

4、品味有高低。去哪喫？喫什麼？可能你忙活了半天，選的並不是他們想要的。先觀察，最好是能參與他們的一次聚會，瞭解他們的規格和品位，以及在這個過程中他們是如何交流和相處的。知彼知己。

我的建議是新人盡量不要盲目下請領導喫飯。

跟你講個我的經歷，我公司在去年招錄一個新同事，分配為我的下屬，我通常下班都比較晚，大家走了之後，我最後一個走。有一天，那個新同事也沒早走，留下來對我表達了一個願望，什麼願望呢，就是說等轉正了，請我喫飯。

我說千萬不要，你轉正全看你個人的能力，跟我一點關係都沒有。她說我要是轉正了，我必須得拉你去喫一頓好的，搞的我好有壓力，好像是她一旦轉正了，我就肯定得被她拉去喫一頓飯一樣。

後來在工作中，她的個人表現令我非常失望，試用期十天左右就被我開了。

有句老話是這樣說的：喫人家嘴短，拿人家手短。做領導的，多半都懂這個道理。你拿了，你喫了，以後你的工作就不好乾，所以我從不喫下屬請的飯，平時都是我請他們。放在你這個事上，也是一樣，你的領導如果考量喫了你的飯，工作上以後不好乾，肯定也就不願意應邀去喫你請的飯了。

當然，不排除一種人，幫你辦點事，就想讓你請喫飯。他願意接受你請他。你請了他，他以後就對你好。前一段時間有這樣一個新聞，說一個幼兒園老師，接受了家長送的禮物，然後還發了個朋友圈，表示要對這個孩子好，最後被家長羣起而攻之。這個老師，就是這種人，她要好處，而且表現的很明顯。如果你不幸碰到了這種人，而你又想獲得她回應的「好處」，那你可以請。還有的人呢，怕是你請了一頓，之後總要你請，你不請他就找你麻煩，不請都不行了。反正什麼樣人，都有吧。

但是對於一個新人來說，你的成長，是需要做真正的自我提升。喫飯這事，是有一點「取巧」的意思。

你說你家人支持你這樣做，我能夠理解他們，他們是對你好，你爸爸覺得他的同學給你找了工作，這個人情他去還。你的領導呢，你去請。這樣在你爸爸同學那裡面子也好看。你爸爸是有良苦用心的。

對於這個事情，我是這麼來看的哈，咱們具體事情具體分析。你可以找到你的領導，因為你進來嗎，領導肯定也是幫了忙的。你找到他之後表達一下，為了表示感謝我想請您喫頓飯，如果他說行，你就請。如果你說了兩遍之後，他依然推脫，那他怕就是我這種人了，你也就不用請了，因為他覺得喫你這頓飯，有心理壓力。

好，再說說你提到的喫飯要注意什麼。一個是請客的地方別離你們公司太近，避免看到同事，覺得尷尬。另外點菜請領導點，他點素的，你就適當的搭配一些葷的，總之葷素搭配吧。另外喫飯過程中，你盡量多請教他，讓他多說，自己少說。你可以問問他，領導你看我這段時間做的怎麼樣？哪裡還需要提升的地方，表達自己要學習的態度。總之就是你多請教他，讓他多說。

如果你為了避免尷尬，一股腦的在那說，怕是說多了，有觀點不一致的地方，他要對你有成見了。

好，就說這麼多，在職場做個新人，會有很多不容易，之後的日子你還會遇到各種各樣的問題，如果以後再有什麼問題，你還可以問問知乎。祝你好運。

我的親身經歷告訴你。不是的，而且這個要分公司的文化，可能大多數公司是不提倡這樣的，你就是請領導喫飯了，如果你自己的能力和水平比較低的話，請領導喫飯也沒有用，因為領導也不能因為你請他喫飯而提拔你，他將來提拔你或者是對他的工作有幫助，是因為你的專業能力和工作績效比較好。我在蒙牛乳業集團工作過，蒙牛乳業集團的有一個企業文化叫員工請領導喫飯，這叫行賄，但是領導請員工喫飯，這叫關愛部下。他倆如果工作了很長時間，好幾年跟領導同事建立了深厚的友誼和感情，私下的時候啊，團建的時候是可以請喫飯，可以喝酒的。希望你還是提高你的專業能力和水平，我要從走捷徑拉幫結派請人喫飯這些方面想對自己的職業生涯有幫助，我覺得你可能想錯了。如果你去的這個公司有這樣的文化，也表明這個企業文化，這個企業不怎麼地。

謝謝邀請，很榮幸。

這個問題我覺得我不太能回答。

首先我不太贊同在實習期就請領導喫飯，這樣會有巴結之嫌。其次，處在實習期，可能人際關係並沒有達到單獨喫飯的程度，領導不見得同意，到時只會尷尬。

最後，我沒有請過領導喫飯，但曾被直系領導邀請喫飯，被我婉拒了。我的原則就是「不遠不近，恰到好處」。或許可能因為你的這一層關係，你爸爸的建議有他的考慮，可以問問你爸爸，你覺得是不是？所以，可能讓你失望了，抱歉。

喫飯與否，看情況吧，不能一概而論。

一般情況下，不要主動請領導喫飯。

一是沒必要，要想得到領導的好感，好好工作，做出成績是最重要的。

二是容易弄巧成拙。比如說，在什麼檔次的飯店喫？太高檔你請不起，太低檔，領導看不上。

喫飯時說什麼？有時候不請客還沒事，喫飯時說錯話反而鬧出問題。

還有，請誰不請誰？都不請反倒沒事，請了張總、沒請李總，反而會得罪一批人。

沒有必要請，除非是他幫你介紹的工作，或者在你工作區間給你過很大的幫助。

如果僅僅是領導，你和他基本沒有除了工作以外交集，你請他喫飯會給他很大的壓力。他可能回想你是不是對他有所求，拿人手短，喫人嘴短，對你請他這件事情他會對你的所求有個考量。他答應你或者不答應你也都會影響你們之間的關係。

拿出實力，做好本職工作就好了。在實習期盡量以工作為主。以後轉正了，接觸的多了，如果想和他加深一下感情，倒是可以一起去喫頓飯什麼的。

剛入職不久的新人沒必要單獨請直屬上司喫飯。平時稍微有點眼力見兒，工作表現的積極些，注意跟上司的商報聯，別給幫你介紹工作的人添麻煩或者感到不堪就好。剛入職不久太刻意的請喫飯，周圍的同事也會看著，如果給人一種初來乍到就先學會給領導拍馬屁的先入為主的印象，後續你再怎麼努力第一印象都很難改變了。

不需要！不應該領導請你喫飯才對！

沒有，自願！

如果和領導混得很熟了，請客喫飯也是錦上添花。

但是如果現在還是實習階段，就請客喫飯的話，免不了有巴結上司之嫌，其他領導或者同事或者實習生看到了會怎麼想？

況且，在這個階段，您和你們領導也不會非常熟吧，那你怎麼知道你們領導願不願意和你一起喫飯呢？如果他拒絕你了，你尷尬嗎？即使領導同意了，你覺得應該請在哪裡喫飯呢？你不是給你們領導找事做嗎？

即使在一起喫飯了，你們能聊些什麼呢？你們領導也會很尷尬的，好嗎？

所以喫飯的事可以以後說。在現在實習階段，你最重要的是好好表現自己，發揮自己的真才實幹。特別重要的一點是要尊重領導，以領導馬首是瞻，領導自然會重視你。

建議讓你父親問問他同學最好，因為是他介紹你去的，他比較瞭解情況。他的意見你們要認真參考。同時，建議你觀察一個階段再說吧。在這期間做好工作。

成熟的領導並不喜歡這樣。尤其是他還有可能知道你是通過關係進來的。如果是能力強的人，他其實對你已經有看法了，你再請他喫飯，怕會適得其反。

如果他在言談中流露出對介紹你來的這個人的興趣，那你就可以順水推舟地請人家喫飯。

被關了7天禁言。沒請過。

先說結論：不建議。

如果是私企，新人剛進公司好學一點、努力一點，領導會喜歡你；

如果是國企，新人剛進公司活絡一點、有眼力勁兒一點，領導也會喜歡你。

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