和同事在一起的時候，是先不主動幫自己範圍外的事，還是隻幫大事不幫小事（我說的小事是指別人的筆掉地上什麼的），還是幫但不總幫？怎樣又能交到好朋友，又不被討厭，也不會被人覺得好欺負牽著鼻子走？職場新人，即將進入人脈比較多的公司，求大神帶路。。

1。職場是你職業生涯發展起歩的地方，你第一需要關注和投入的應該是如何提升你的職業技能，適應以及將來精進你的工作。

重要的事情說三遍，提升職業技能，追求工作卓越，這是第一位的！！先別在人際關係上花太多花花腸子，有技術能出活會溝通懂合作的人，永遠都不愁沒有領導和同事喜歡。

2。職場菜鳥初入複雜環境，要多聽多看多學習，情況不明要懂得沉默是金，不要急著盲目去交朋友，不要急於去取悅每一個人。做到謙恭有禮貌，積極參加組織的團建活動，適時展示自已就可以了。

3。做好本職工作是第一位的，只要是為了你職責範圍內的工作，所有交流、溝通、請教、爭論都要做到對事不對人，也要做到大膽臉皮厚，該問的問，該請教的請教，該拜師的拜師，該求助的求助，別有任何顧慮，這過程中，樂於與你合作願意幫你教你的人，你要熱誠相待，好好回報。

職場上，大家通過工作來認識彼此，有合作纔有交情，有工作溝通才有了解。千萬別把工作以外的一套套人際學過度用在職場裏。幹不好活的豬隊友，再甜言蜜語天天上我家幫我做飯撿鉛筆也沒用啊。工作中能成為鐵杆的人，一定是一起並肩作戰過的，或者彼此是工作中環節上需要合作的上下游，或者是同層級同境遇可以私下討論下近況與未來的潛在信息交換雙方。不是學生時代一起喫喝玩樂討論遊戲攻略暢談理想失戀陪買醉的那種。儘管同事交情深時以上也會做，但相交的基礎不同。

作為新人，你還沒開始幹活前，工作上和別人沒有交集，你做再多工作以外的事，其實對加深交情的作用不大，只有工作開始了，在工作中體現出你的專業性，合作性，溝通力，纔是提高評價和他人願意與你形成聯結的關鍵要素。至於你平時生活中已經形成的人格要素，外向還是內向，溫和還是激烈，這些無所謂對錯，你也不可能在職場中換一套性格，對職場的同事而言，大家只是知道了這個XX是個什麼性格的人，只要不奇葩都能接受，至於是否願意和你合作和聯結，關鍵仍是前面說的與工作有關的三要素。

4。在一切以做好本職工作的基礎上，學會邁出一步，適當擴大你對本職工作的上下游內容的瞭解，目標還是做好自己的工作，但為了合作可以多幹一些和自己工作有關但邊界相對模糊，與你有合作相關的人提出需要的幫助等，作為新人多學多乾沒問題，但前提是一切以本職工作和職業技能為優先

5。工作以外的事情我真想不出你一個新十有什麼需要主動去幫忙私事的？人家跟你熟到能讓你幫他接孩子回家了？私事方面，別人不主動提我們不好湊上去熱情過度吧（以同事之名追求女友的除外哈）

小事如撿筆？這和是不是同事沒關係吧？大街上不相干的人如果東西掉我腳邊了，我一樣順手撿給他呀。公司裏，如果領導掉了筆在自己腳邊，我離他還有十萬八千里，難道我要跑過去替他撿麼? 沒必要吧。對領導來說，能出活比啥都重要。

所以總是一句話，別想太多人的問題，多想想事的問題就對了。人的問題，是領導想的

蟹邀。

這個問題有點把幾個問題捏合到一起了。

如果只是單純的求取職場生存經驗的話最好還是一條一條解決。

1、幫忙對於你的職場人際交往意味著什麼，如果單純想在職場交朋友。那麼，你就在初衷上跑偏了。職場對於沒有業務技能和經驗的小白來說不是一個溫馨平靜的朋友圈，如果你想嘗試，大概率你會碰到：

a、同屬職場小白抱團取暖一起熱飯的同事（可能會在某次利益分配中撕逼）

b、遊離於爭奪圈外的職場混子（反正在利益圈外，跟小白聊聊還能多知道些八卦多些午飯談資）

好的，想在職場交朋友的第一輪你就可以下場了。因為遇到這兩種角色的一般就是兩種結果，a你倆共同奮鬥成為競爭對手。b聽多了午飯八卦、公司夜談，思想同化，消極怠工。所以，以交友為目的的職場目標是需要修正的，專心在本職工作上纔是正經事。但是也不要放棄希望，說不定在一輪會遇到哪個職場精英覺得你骨質驚奇，願意下凡點撥你一下。或者在與同事相處過程中也能高山流水、伯牙子期。

2、想做好本職工作，又有什麼方法能不被人討厭呢=恰到好處的幫忙+虛心請教+獲得小成績時的低調。初入職場，犯錯和不會都是正常情況，請務必服用謙虛謹慎湯以及帶上腦子。多次重複犯錯想不被人討厭真是大羅神仙也救不了啊。遇到不愛搭理你的師傅，也請保持微笑。也許他們也只是被不懂事的毛孩子傷害過，你的心裡要有紅太陽。至於恰到好處的幫忙，初級階段是一定次數下的舉手之勞。高級階段是助人於危難之時的見縫插針。

總之，每一個職場小白都會在職場中成為一種角色。無論你終究是成為被人擁戴光芒燦爛的一隻，還是成為芸芸眾生中的普通一個，請在生活中的每一分每一秒都認真的過。

祝好，以上です.

同事之間互相幫助是好事，當你看到同事焦頭爛額的時候，可能一股衝動就想去幫他，但舊金山州立大學的一項研究指出，同事幫忙的成功和失敗機率是各一半，伸出援手不見得就會幫得上忙，尤其如果別人根本沒開口，可能還會覺得被冒犯，認為自己的能力被否定。

因此，舊金山州立大學研究生Michael Mathieu 說，想幫助別人之前，最好三思，否則就是浪費大家的時間，還可能傷及同事情誼。「在提供幫助之前，先想想對方是否需要。」Michael Mathieu表示，工作場合有各式各樣的壓力，你可能會很樂意施以援手，解他人之危，但這畢竟是工作，每個人都想認真做好自己分內的事，而不是總需要別人幫忙。「很有趣的是，讓員工知道有解決問題的管道或途徑，比直接給他幫助的效果更好。」Michael Mathieu 指出，幫忙的人一般分兩種，主動型和反應型，前者是總是積極主動的要幫助別人，後者是若有人請他協助才會出手。「主動型的人，常常對於被援助方遇到的困難不夠瞭解，以至於即使付出了也得不到對方的感激之意。」密西根州立大學管理學副教授Russell Johnson說，如果換個立場，當你是被幫助的一方，發現常常有人想來幫你，難道不會困惑是不是自己哪裡做不好嗎？為什麼要一直來協助我？或是發現主管在你沒有提出需要幫忙的時候就來插手事務，是不是也會讓你自信心受挫？正因如此，面對總是主動來幫忙的人，心裡很難有感激之意，因為「又不是我要他幫忙的」。而這樣的反應恐怕會讓好心的同事感覺受傷，結果本來是好意，卻讓雙方心裡都不舒服。Russell Johnson 的研究指出，在職場上，最好不要主動尋找需要幫助的對象，伸出援手是好事，但要對方有需要的時候纔是。沒人來找你幫忙的時候，就管好自己的工作吧！
我認為要把握一個大原則：職場中最好的關係就是相互成就。要讓其他同事覺得跟你一起的時候他的價值也得到最大化的展現。再回到你說的許多問題，都需要視情況而定。描繪一個場景，比如領導帶你出去跟別人談事兒，領導不小心把筆掉地上了，領導還在跟對方交談，這個時候你能把筆撿起來交給領導就最好了，也不至於讓領導尷尬，還顯得你很會做事，領導也會覺得你做得很適時到位的。

知乎首答~ 謝邀

從兩個角度來講吧：

1、小事：類似於題目中說到的撿個東西，或者中午一起喫外賣主動把餐盒收起來去扔掉，這些都是順手而為的小事，在職場中多動手總沒錯的，但是別指望靠這些就和同事成為好朋友。我是一直秉著同事成不了真朋友的態度的。新來的同事在工作上能幫的就幫，不刻意不邀功，在幫助他人的同時你自己也輸出了內容，提高了自己。但這並不代表你要以此邀功或以為新同事就必須為你做什麼。

2、大事：那就無可避免的觸碰到自己的利益了，為同事高呼不平、兩肋插刀啊，我勸您還是省省吧，不是人情冷漠，而是沒必要，風險大於收益，ROI太低。也給自己一個暗示，假使這件大事發生在自己身上，也別指望著別人來幫你，自己去解決吧。

職場菜鳥閑來無事談下自己看法，以上。

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