HR：「一张简历就能看出人与人之间的差距！」
投了简历总是石沉大海，杳无音信?
精心制作排版的简历，HR却不领情?
很显然，问题出在简历上，你的简历踩中了HR的的雷区。
这是彤大人在上网看到的奇葩简历。
首先，一家公司需要注入新鲜的血液，肯定需要在各大渠道发布招聘信息。其次，有很多公司在招聘类似助理岗位的时候，对是否有相关行业或者相关工作经验要求不会很严格，这样的情况下，面试官更加希望看到你的学习能力和主动能力。有时候面试不成功，真的不是你经验不足，可能是你确实不适合本公司这个岗位而已，并不是代表你能力不行。
而在招聘的过程中双方都是平等的，面试者在选择公司的时候，招聘者也有权利决定是否录用面试者。如果经常投简历被公司拒绝， 就应当先在自身寻找问题，而不是一味的当一个愤青。
那么优秀的简历怎么制作？
排除雷区
雷区一：使用word格式
由于软体版本的原因，在我们眼中排版完美的简历发到HR手上后，会因为office版本的不同可能会出现排版错误或者乱码，HR随时都有可能我们乱码的文件。
雷区二：简历信息过多，一页纸都写不完
有些同学在写简历的时候，生怕漏了自己的任何一个优点，能洋洋洒洒地写一堆。最后导致简历的逻辑太乱，内容堆砌、千篇一律，许多人不懂比重安排，该突出的不突出，没有亮点的内容占了太多空间。这种没有重点、没有条理的简历真的很让HR头大！
雷区三：在简历上运用「善意的谎言」
真相：诚实是写简历最佳也是唯一的原则。简历必须能真实地体现你的工作经验，不能过分夸大你的成就或职责。雇主都很看重职员的正直，这点你可以通过真诚、诚实的互动来体现，而如实地撰写简历就是第一步。很多公司会使用外部公司来查证面试者的前雇主和学校。更何况，你们真的以为HR们看不出你们的小把戏吗？
怎么才能写一篇优秀的简历？
明确求职目标，避免「职」「能」不匹配。
彤大人之前看过一份求职简历也是这样的情况。他的简历求职岗位是新媒体运营，但是在简历经历中一直写自己销售经历。
这样会陷入一个问题，HR招聘的是新媒体运营，并不是销售，HR会默认你的简历是海投，直接丢到垃圾箱。
如果你求职的岗位是新媒体运营，整个简历的关键词都应该围绕著新媒体和运营来写。
比如你可以运用销售的经历，突出你在新媒体运营这个岗位的优势。也可以写擅长文案写作，擅长公众号、头条号等平台的运营，擅长用户运营和设计增粉活动。这些最基本的岗位要求才是HR想要看到的重点信息。
避免低级错误，塑造好的「第一印象」
错字，字体混乱，排版不整齐这些都是典型的低级错误。
通常遇到这种简历，HR都会认为面试者粗心、不够严谨。就算通知你去公司面试，也会按照他们的第一印象来去评判你。
重视简历格式，从细节做起
优秀的简历就需要有，优秀的简历模板
优秀的简历模板怎么找
你们有福气了
晚彤已经为各位准备好100份名校生也在用的优秀简历模板，
收下这批干货，招葫芦画瓢就简单多了，找工作再也不用愁啦。
（素材来源于网路）
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