女孩子应该选稳定国企工作还是有挑战性的工作？

这两份工作没有好坏之分，只是适合不同性格和不同职业发展规划的人。

因为我不知道你是属于哪种性格，所以请看以下分析。

先说国企会计的工作，会计属于职能岗，面对的是数据不是人，所以相对来说比较枯燥，一成不变。而国企的性质就是安稳舒服，加班比较少，晋升比较慢。综合这两点，这份工作适合耐心细致、不喜争斗、没有野心的姑娘。

再说丝芙兰的管培生，我对这个职位比较了解，因为好朋友之前就是丝芙兰管培，后来离职了。从整体来讲，这个职位比较有挑战性，相应给到的薪资较高。丝芙兰的培养体系是这样的，7月份在上海总部进行护肤基础和彩妆基础以及几个关键品牌培训，培训结束之后分配到各个实体店铺。在店铺里，将有一个SBA级别以上的师傅带你去学习，前两个月是销售技巧的提升，后面接近10个月的时间去学习管理方面的课程，比如说陈列管理、库存管理等等。你要经常和店长和区域经理进行关于管理课程学习方面的沟通。等到1年之后，有一个往管理层SBA职位的晋升考试，通过考试，你就升职进入管理层。

这个时候你可能就要问了，丝芙兰的培养体系这么好，工资福利又好，你朋友为什么还要辞职呢？其实丝芙兰管培生并不像表面看上去那么光鲜亮丽，整天和高端化妆品待在一起。其实，第一年的培养期间，管培生的工作内容和其他普通BA是基本一致的，有自己的陈列区域需要做大小清洁，每天有销售指标需要完成。除此之外，管培生还要在工作之余学习管理课程，师傅和店长还要定期抽查。休息方面基本是非周末双休，经常上晚班收银班，23点下班，每个月还要上几次夜班更换店铺陈列等等。管培生的工作压力还是比较大的，有销售业绩的压力同时兼顾管理课程的学习，作息和饮食不规律，整天站立式的工作，还要大小清，有比较大的体力劳动。我朋友跟我说她离职的最主要原因是跟她的店长比较tough，跟她沟通存在很大问题。店长总是喜欢采用威胁和激将法对待员工，很少真心地鼓励或赞赏员工，甚至有时候会伤害到员工的自尊心，导致员工心里积存著很大怨气和委屈。

总体上讲，丝芙兰给到的培训体系和发展空间还是不错的，但是对应的挑战和压力比较大。所以适合的性格是活泼开朗，喜欢指定目标、挑战自己并且有较强的抗压力的女孩子。

小米管培生的职位我不是很了解，不知道它的工作性质属于什么，是门店销售还是职能方向，所以这里给不了你具体的分析。但是，一般来讲，管培生薪资待遇的发展空间比较大，所以工作职责和公司期望会更大，需要有一定的抗压力和野心。