女孩子應該選穩定國企工作還是有挑戰性的工作？

這兩份工作沒有好壞之分，只是適合不同性格和不同職業發展規劃的人。

因為我不知道你是屬於哪種性格，所以請看以下分析。

先說國企會計的工作，會計屬於職能崗，面對的是數據不是人，所以相對來說比較枯燥，一成不變。而國企的性質就是安穩舒服，加班比較少，晉陞比較慢。綜合這兩點，這份工作適合耐心細緻、不喜爭鬥、沒有野心的姑娘。

再說絲芙蘭的管培生，我對這個職位比較瞭解，因為好朋友之前就是絲芙蘭管培，後來離職了。從整體來講，這個職位比較有挑戰性，相應給到的薪資較高。絲芙蘭的培養體系是這樣的，7月份在上海總部進行護膚基礎和彩妝基礎以及幾個關鍵品牌培訓，培訓結束之後分配到各個實體店鋪。在店鋪裏，將有一個SBA級別以上的師傅帶你去學習，前兩個月是銷售技巧的提升，後面接近10個月的時間去學習管理方面的課程，比如說陳列管理、庫存管理等等。你要經常和店長和區域經理進行關於管理課程學習方面的溝通。等到1年之後，有一個往管理層SBA職位的晉陞考試，通過考試，你就升職進入管理層。

這個時候你可能就要問了，絲芙蘭的培養體系這麼好，工資福利又好，你朋友為什麼還要辭職呢？其實絲芙蘭管培生並不像表面看上去那麼光鮮亮麗，整天和高端化妝品待在一起。其實，第一年的培養期間，管培生的工作內容和其他普通BA是基本一致的，有自己的陳列區域需要做大小清潔，每天有銷售指標需要完成。除此之外，管培生還要在工作之餘學習管理課程，師傅和店長還要定期抽查。休息方面基本是非週末雙休，經常上晚班收銀班，23點下班，每個月還要上幾次夜班更換店鋪陳列等等。管培生的工作壓力還是比較大的，有銷售業績的壓力同時兼顧管理課程的學習，作息和飲食不規律，整天站立式的工作，還要大小清，有比較大的體力勞動。我朋友跟我說她離職的最主要原因是跟她的店長比較tough，跟她溝通存在很大問題。店長總是喜歡採用威脅和激將法對待員工，很少真心地鼓勵或讚賞員工，甚至有時候會傷害到員工的自尊心，導致員工心裡積存著很大怨氣和委屈。

總體上講，絲芙蘭給到的培訓體系和發展空間還是不錯的，但是對應的挑戰和壓力比較大。所以適合的性格是活潑開朗，喜歡指定目標、挑戰自己並且有較強的抗壓力的女孩子。

小米管培生的職位我不是很瞭解，不知道它的工作性質屬於什麼，是門店銷售還是職能方向，所以這裡給不了你具體的分析。但是，一般來講，管培生薪資待遇的發展空間比較大，所以工作職責和公司期望會更大，需要有一定的抗壓力和野心。